14 Vergünstigungen Ihre Mitarbeiter anbieten, die nicht die Bank brechen

14 Vergünstigungen für Ihre Mitarbeiter, die nicht die Bank brechen

Kleinunternehmer, die mit einem Bootstrap-Budget arbeiten, stehen manchmal vor echten Herausforderungen, wenn es darum geht, Angestellte anzuwerben. Große Konzerne können viel mehr Geld haben, um potentielle Arbeiter anzulocken, aber das bedeutet nicht, dass kleine Unternehmen nicht mithalten können.

Was haben kleine Unternehmen also, die große Unternehmen nicht tun? Die großen Jungs können normalerweise nicht konkurrieren, wenn es um Flexibilität und eine entspannte Arbeitsumgebung geht - zwei riesige Vorteile, die ein fettes Gehalt einfach nicht kaufen kann.

Wenn Sie nach Ideen suchen, um neue Mitarbeiter anzuwerben und Ihre derzeitigen Mitarbeiter zu belohnen, sollten Sie diese 14 Vergünstigungen ein wenig inspirieren.

Sach Perks

  1. Anerkennung der Mitarbeiter: Reserve einen Platz auf dem Parkplatz für Ihre Mitarbeiter des Monats oder markieren Sie persönliche und geschäftliche Leistungen im Newsletter des Unternehmens.
  2. Größere Verantwortlichkeiten: Ob Sie es glauben oder nicht, vielen Angestellten wird es gerne anvertraut, an anspruchsvolleren Projekten zu arbeiten. Bieten Sie ihnen Möglichkeiten an, zu wachsen und im Beruf zu lernen.
  3. Erhöhte Flexibilität: Geben Sie Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Arbeitszeitpläne anzupassen oder remote zu arbeiten.
  4. Geschäftsreisen: Für einige Mitarbeiter ist die Möglichkeit, das Unternehmen auf einer Messe oder einer Konferenz für kleine Unternehmen zu repräsentieren, ein großer Vorteil.

Immaterielle Vergünstigungen

  1. Höhere Arbeitszufriedenheit: Fragen Sie die Mitarbeiter, welche Fähigkeiten oder Werkzeuge sie benötigen, um ihre Arbeit gut zu erledigen, und helfen Sie ihnen, diese Dinge zu bekommen. Dies könnte eine neue Software oder die Möglichkeit zur Teilnahme an einem entsprechenden Weiterbildungskurs bedeuten.
  1. Respekt von Vorgesetzten: Respekt und Fürsorge für Mitarbeiter ist etwas, was kleine Unternehmen besser können als große Unternehmen.
  2. Klare Kommunikation: Denken Sie daran, dass die Kommunikationswege in beide Richtungen verlaufen. Hören Sie auf Ihre Mitarbeiter und seien Sie nicht abweisend gegenüber neuen Ideen oder Beschwerden.
  3. Entspannte Arbeitsumgebung: Eine entspannte Arbeitsumgebung ist ein weiterer Vorteil, nach dem die Mitarbeiter suchen. Casual-Kleidung ist ein großer Anreiz, und nicht Mikromanager-Mitarbeiter können einen langen Weg bei der Schaffung einer sehr gewünschten Arbeitsumgebung gehen.

Mehr Spaß und günstige Mitarbeiter-Perks

  1. Break Room Games: Haben Sie Platz für eine Tischtennisplatte oder einen Kickertisch im Pausenraum? Spiele sind eine gute Möglichkeit, Beziehungen zwischen Mitarbeitern aufzubauen und ihnen zu helfen, nach einem anstrengenden Tag Stress abzubauen.
  2. Essen: Bringen Sie einmal pro Woche oder einmal im Monat Frühstück oder Mittagessen mit, um Ihre Wertschätzung für eine gute Arbeit zu zeigen.
  3. Geschenkkarten: Sie müssen nicht viel Geld ausgeben, aber wenn Sie einem Mitarbeiter eine Geschenkkarte in einem Lieblingsrestaurant oder -geschäft zeigen, zeigen Sie, dass Sie sie als Mitarbeiter und als Einzelperson schätzen. Wenn Sie die richtige Geschenkkarte auswählen, wird die Nachricht angezeigt, die Ihnen wichtig ist und die Sie beachten.
  4. Planen Sie einen Tagesausflug zusammen: Wenn Ihre Bürozeiten flexibel genug sind, um es zu erlauben, kaufen Sie alle Tickets und lassen Sie alle Ihre Angestellten für ein paar Stunden spielen. Erleben Sie den neuesten Blockbuster-Film oder spielen Sie ein paar Löcher auf dem örtlichen Putt-Putt-Golfplatz.
  5. Aushandeln von Vergünstigungen mit lokalen Unternehmen: Sorgen Sie dafür, dass Ihre Mitarbeiter mit anderen kleinen Unternehmen in Ihrem Netzwerk hohe Rabatte erzielen. Dies könnte Dinge wie ein Mitarbeiter-Rabatt-Tag bei der örtlichen Autowäsche oder ein Prozentsatz der Mittagspreise im nahe gelegenen Feinkostgeschäft beinhalten.
  6. Verwöhnen Sie Ihre Mitarbeiter: Läuft Ihr kleiner Geschäftszyklus mit hoher Nachfrage und hohem Stress? Belohnen Sie Mitarbeiter mit einer Massage oder einer Spa-Behandlung, wenn sich die Dinge wieder verlangsamen.

Die Arten von Vergünstigungen, die Sie in Ihrem kleinen Unternehmen anbieten, werden von Dingen wie der Art der Arbeit und dem Standort des Unternehmens beeinflusst. Aber wie Sie sehen, müssen Sie nicht viel Geld ausgeben, um Ihre Mitarbeiter anzuziehen und zu belohnen. Die Möglichkeiten sind endlos.