Fragen Sie Susan Fragen und Antworten

Personal-, Management- und Arbeitsfragen

Haben Sie eine Frage zu Personal, Management oder Arbeit im Allgemeinen? Ich beantworte regelmäßig ausgewählte Fragen von Lesern. Hier habe ich meine Leserfragen aus der Vergangenheit konsolidiert, damit alle meine Leser von Antworten profitieren können, die auch für Fragen passen, die Sie haben.

Bitte beachten Sie, dass ich aufgrund der Menge an E-Mails, die ich erhalte, nicht persönlich auf alle Fragen antworten kann. Ich tue mein Bestes in der verfügbaren Zeit.

Im Folgenden finden Sie eine Liste der Fragen und Antworten, die ich bisher gepostet habe.

Über HR-Fragen

  • Sind HR-Mitarbeiter?
  • Kann der HR-Mitarbeiter Freunde bei der Arbeit haben?
  • Können Sie erklären, wie HR denkt?
  • Hören Manager HR?
  • Haben Sie eine erfolgreiche Karriere im HR?
  • Was ist ein HR-Job wirklich - strategisch oder nicht?

Karriere in HR-Fragen

  • Brauchen Personalleiter einen Abschluss?
  • Erweitern Sie Ihre Karriere im HR über den jetzigen Job hinaus?
  • Wie kann ich für einen Mid-Career, Mid-Level-Job in den HR-Bereich wechseln?
  • Wie finde ich einen Job im HR?
  • Wie man einen Human Resources-Job landet?
  • Verfolgen Sie einen Karrierewechsel innerhalb der Personalabteilung?
  • Qualifiziert für eine HR-Stelle mit einem zweijährigen Abschluss?
  • Start in HR über Entry-Level, wenn Sie in anderen Bereichen erfahren sind?
  • Übergang zum HR für einen Mid-Career, Mid-Level Job?
  • Übergang in eine Karriere im HR?

Entschädigungsfragen

  • Bitten Sie um eine Gehaltserhöhung bei seinem Unternehmen in Schwierigkeiten?
  • Bitten Sie um eine versprochene Erhöhung?
  • Wie kompensieren Sie steuerfreie Mitarbeiter für Übernacht- und Wochenendreisen?
  • Wie behandelt man die Zwei-Wochen-Benachrichtigung, wenn ein Mitarbeiter zurücktritt?
  • Late Performance Evaluation also keine Erhöhung?

Mitarbeiter-Karrieremöglichkeiten

  • Wie erhält man eine Promotion in der aktuellen Firma statt zu verlassen?
  • Eine perfekte Karriere finden?
  • Wie bereitet man sich auf ein internes Vorstellungsgespräch vor?
  • Rücktrittsschreiben - Aufrichtigkeit über Gründe - oder nicht?
  • Was können Sie hoffen, indem Sie es in Ihren Rücktrittsbrief aufnehmen?

Fragen zur Mitarbeiterdisziplin

  • Einen Mitarbeiter entlassen, der eine giftige Einstellung hat?
  • Setzen Sie einen Mitarbeiter auf einen Performance Improvement Plan (PIP) - richtig und effektiv?

Mitarbeiter-Management-Fragen

  • Wie man eine Mitarbeiter-Leistungsherausforderung verwaltet (berechtigt, belastet)?
  • Leistungsbeurteilungssysteme, die Rang, Rate und künstlich begrenzen?
  • Einen entlassenen Mitarbeiter erneut einschalten?
  • Reagieren Sie auf einen Mitarbeiter, der sagt, er suche nach Arbeit?
  • Unfair - Rating in Leistungsüberprüfung geändert?

Mitarbeiterbeziehungsfragen

  • Bringen Sie Ruhestand mit einem älteren Angestellten
  • Was kann über Mobbing getan werden, der die legale Definition von feindlichem nicht erfüllt?

Fragen zur Einstellung und Auswahl von Fragen

  • Manager des neuen Mitarbeiters wurde nicht in den Einstellungsprozess einbezogen?

Zwischenmenschliche Beziehungen Fragen

  • Sind die Kollegen negativ gegenüber Nichttrinkern?
  • Kann die Dokumentation von Coworker über jede Handlung sie verletzen?
  • Kann sie mit Kollegen besprechen, wie seine Wettbewerbsfähigkeit über alle Arbeit sie aussehen läßt und Leistung beeinflußt?
  • Deal mit einem Arbeitgeber, der Mitarbeiter-Minuten verfolgt?
  • Beschäftigen Sie sich mit dem belästigenden Verhalten von Kollegen?
  • Angestellter wird Mitarbeitern nicht genug Vertrauen schenken, um Arbeit zu teilen?
  • Was können Sie tun, wenn Mobbing in Mobbing verwandelt wird?

Interview-Fragen

  • Sind Gruppen-Interviews effektiver als Eins-zu-Eins?

Job Candidate Questions

  • Können Arbeitgeber Ihr Alter fragen?
  • Können Arbeitgeber gesetzlich nach meiner Sozialversicherungsnummer in der Bewerbung fragen?
  • Wie komme ich an der HR Gatekeeper Bewerbung vorbei?
  • Lassen Sie den potenziellen Arbeitgeber die Verfügbarkeit von Gesprächsterminen wissen?
  • Was soll ich potenziellen Arbeitgebern mitteilen, dass sie von ihrem letzten Job zurückgetreten sind?

Durchführen Ihrer HR-Job-Fragen

  • Gründe für einen Prozess gegen eine feindliche Arbeitsumgebung?
  • Wie man intermittierenden FMLA Gebrauch und Missbrauch steuert?
  • Wie erstelle ich ein Verfahrenshandbuch?
  • Wie man ein monatliches Mitarbeiteranerkennungsprogramm effektiv macht?
  • Wie man eine HR-Unternehmensplanung durchführt?
  • Einen besonders detaillierten Kleidungscode neu erstellen und umschreiben?
  • Bleiben Sie über die Änderung von Arbeitsgesetzen und -vorschriften auf dem Laufenden?
  • Wann benachrichtigen Sie Mitarbeiter, dass ein Mitarbeiter gekündigt hat?

Recruiting Related Questions

  • Bestätigen Sie den Empfang von Bewerbungen?
  • Wie kann man Bewerber abweisen - rechts

Fragen zu Training, Entwicklung und Bewertung

  • Fähigkeiten und Fähigkeiten in einem KSA-Test (Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten) unterscheiden?

Fragen zu Arbeitsplatzrichtlinien

  • Sind Kleiderordnungen zulässig?
  • Kann ein früherer Arbeitgeber auf seine Firma per E-Mail zugreifen, nachdem er entlassen wurde?
  • Umgang mit sichtbarer Mitarbeiterunterwäsche?
  • Hat der Mitarbeiter die Reisekostenregelung des Unternehmens verletzt, indem er mit seinem Haustier gereist ist?
  • Besprechen Sie Personalfragen per E-Mail?
  • Empfehlen Sie flexible Arbeitszeiten als Arbeitszeitplan für Mitarbeiter?
  • Mitarbeiterhandbücher gesetzlich vorgeschrieben?
  • Mitarbeiter, die Lebensmittel bei der Arbeit verkaufen?
  • Wie sollte eine Open-Door-Richtlinie funktionieren - wirklich?
  • Jobs ohne Titel - Vor- und Nachteile?
  • Sollen Mitarbeiter Zimmer auf Geschäftsreisen teilen?

Wie Sie eine Frage einreichen

Sie können alles darüber erfahren, wie das Einreichen einer Frage bei der Ask Susan Einführung funktioniert. Um eine Frage einzureichen, bitten wir Sie, Ask Susan in Ihre Betreffzeile aufzunehmen, damit ich Leserfragen leicht identifizieren kann. Klicken Sie hier, um mir Ihre Frage per E-Mail zu senden.

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