Karriere- und Persönlichkeitstests, um Ihnen zu helfen, den richtigen Job zu finden

Karriere- und Persönlichkeitstests, um den richtigen Job

Berufsbeurteilungen und Persönlichkeitstests werden verwendet, um Ihren Persönlichkeitstyp, Ihre Werte, Ihre Interessen und Ihre Fähigkeiten zu bestimmen. Sie können verwendet werden, um einfach festzustellen, welche Art von Person Sie sind, oder genauer gesagt, um Ihre Eignung für eine bestimmte Art von Beruf oder Karriere zu bestimmen.

So verwenden Sie Karriere- und Persönlichkeitstests

Karriere- und Persönlichkeitstests sind in Übergangsphasen Ihrer Karriere nützlich.

Wenn Sie nach Ihrer ersten Stelle suchen oder an einer Änderung Ihrer Laufbahn interessiert sind, ist ein Test eine gute Möglichkeit, um zu beurteilen, welche Karrieremöglichkeiten für Sie ideal sind.

Wenn Sie bereits wissen, was für eine Karriere Sie anstreben, kann eine Karriere- oder Persönlichkeitstest immer noch hilfreich sein. Sie können Ihnen zeigen, ob Sie mehr Training oder Erfahrung benötigen. Sie können Ihnen auch zeigen, welche Fähigkeiten Sie haben, die Sie zu einem starken Kandidaten machen. Dies kann Ihnen helfen, spezifischere Lebensläufe und Anschreiben zu schreiben.

Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass keiner dieser Tests eine eindeutige Antwort darauf gibt, was Sie mit Ihrem Leben anfangen sollen. Stattdessen sollten Sie sie als Werkzeug verwenden, um fundierte Vermutungen zu erstellen und sie als einen Teil Ihrer gesamten Karriereplanung zu sehen.

Kosten und Zuverlässigkeit von Tests

Es gibt eine Vielzahl von Tests zur beruflichen Beurteilung und Persönlichkeitstools, die online verfügbar sind. Viele sind frei, andere verlangen für alle oder einige Teile des Tests.

Bevor Sie mit der Karrierebeurteilung beginnen und Zeit damit verbringen, sehen Sie sich an, welche Gebühren es gibt.

Wenn Sie eine kostenlose Karrierebeurteilung oder einen Persönlichkeitstest durchführen, bedenken Sie, dass einige dieser Tests nicht wissenschaftlich validiert sind. Sie sind jedoch schnell und einfach zu verstehen und geben Ihnen einen Einblick in die Art der Arbeit, die Sie möglicherweise ausführen möchten und welche Aufgaben für Sie geeignet sind.

Karrieretests und Persönlichkeitstests, die Ihnen helfen, den richtigen Job zu finden

Die Tests reichen vom fünfminütigen Farbquiz, das Ihren Persönlichkeitstyp anhand der ausgewählten Farben bestimmen soll, zum Myers-Briggs Type Indicator. der am besten bewerteten Persönlichkeitstests, die dabei helfen, Ihren Persönlichkeitstyp einzuschätzen und Karrieremöglichkeiten zu erkunden.

Es gibt eine Vielzahl von Tests, die Ihre Intelligenz oder Eignung messen, Ihre Fähigkeiten inventarisieren und Ihre Fähigkeit zum Erfolg in einer Karriere bewerten.

  • Eignungstests
    Eignungsprüfungen messen Ihre Fähigkeit, eine Fertigkeit zu erwerben oder eine bestimmte Art von Arbeit auszuführen. Dies sind die Art von Tests, die Arbeitgeber normalerweise verwenden, um Kandidaten für eine Beschäftigung zu suchen. Self Assessment und Eignungstests sind online verfügbar und in vielen Fällen kostenlos. Tests sind zu fast jedem Thema verfügbar. Es gibt Tests, um festzustellen, ob Sie zum Beispiel für den Verkauf oder für die Brandbekämpfung geeignet sind.
  • Karrieretests
    Karrieretests geben Aufschluss darüber, welche Stellen Ihrem Persönlichkeitstyp entsprechen und für welche Karrieren Sie geeignet sind. Sie können einen Schnelltest online durchführen und sofort Ergebnisse erzielen oder umfangreichere (und professionellere) Tests durchführen, um herauszufinden, welche Karrieren Sie interessieren könnten.
  • Intelligenz (IQ) -Tests
    Intelligenztests messen Ihr intellektuelles Funktionieren oder im Klartext, wie klug Sie sind. Sie sind entworfen, um die geistigen Fähigkeiten eines Individuums zu messen. Der Intelligente Quotient (IQ) einer Person ist ein Maß für Intelligenz, das aus den Ergebnissen speziell entwickelter Tests abgeleitet wird. Der Quotient wird bestimmt, indem das mentale Alter eines Individuums durch sein chronologisches Alter dividiert und das Ergebnis mit 100 multipliziert wird.
  • Inventories
    Inventories sind Checklisten, mit denen Sie Faktoren identifizieren können, mit denen Sie in Beziehung stehen - und welche nicht. Sie messen, wie Ihre Interessen denen anderer Beschäftigter in bestimmten Berufen entsprechen. Laufbahninventare, wie das Strong Interest Inventory, bieten eine Zusammenfassung Ihrer Interessengebiete und der Berufe, die Ihren Interessen entsprechen.
  • Persönlichkeitstests
    Persönlichkeitstests und andere psychologische Tests messen Ihre persönlichen Eigenschaften, Ihre emotionale Verfassung und Ihre Stabilität. Sie werden oft von geschulten Karriereberatern als ein Werkzeug im Selbsteinschätzungsteil des Karriereplanungsprozesses verwendet. Einige dieser Tests können online online interpretiert werden, andere benötigen einen Berater, um sie zu interpretieren.

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