Klärung Ihrer Arbeitswerte führt zur Arbeitszufriedenheit

Arbeit Werte Definition - Warum Sie wissen müssen, was Sie sind

Was sind Arbeitswerte?

Bevor wir über Arbeit Werte sprechen können, müssen wir zuerst diskutieren, welche Werte allgemein sind. Sie sind die Überzeugungen und Ideen, die für Sie wichtig sind und die Sie verwenden, um Ihre Handlungen zu lenken. Beispiele für diese Grundwerte sind Ehrlichkeit, Service, Selbstachtung, Respekt für andere, Frieden und Erfolg.

Ihre Arbeitswerte sind die Teilmenge Ihrer Überzeugungen und Ideen, die mit Ihrem Beruf oder Ihrer Arbeit in Zusammenhang stehen.

Diese Prinzipien sind ein wichtiger Teil dessen, wer du bist. Deshalb müssen Sie identifizieren, was sie sind, bevor Sie sich für eine Karriere entscheiden oder entscheiden, ob Sie ein Stellenangebot annehmen.

Der Unterschied zwischen intrinsischen und extrinsischen Arbeitswerten

Wir alle haben sowohl intrinsische als auch extrinsische Arbeitswerte. Innere Werte haben mit den tatsächlichen Aufgaben zu tun, die mit der Ausübung eines bestimmten Berufes oder mit der Ausübung einer Arbeit verbunden sind. Sie helfen anderen, leisten anspruchsvolle Arbeit und sind führend.

Extrinsische Werte beziehen sich auf die Nebenprodukte einer Beschäftigung oder eines Arbeitsplatzes. Mit anderen Worten, sie beziehen sich auf das, was Sie aus Ihrer Arbeit herausholen, und nicht darauf, was Sie hineingesteckt haben. Hoher Verdienst, Anerkennung und Arbeitsplatzsicherheit sind Beispiele für extrinsische Werte.

Wie Sie Ihre Arbeitswerte identifizieren können

Wenn Sie Ihre Arbeitswerte ignorieren, um Ihre Chancen auf eine berufliche oder berufliche Laufbahn zu verringern, müssen Sie diese frühzeitig im Karriereplanungsprozess identifizieren.

Dazu verwenden Sie ein Selbstbewertungs-Tool, das als Arbeitswertinventar bezeichnet wird.

Obwohl es sich kompliziert anhört, ist es nur eine Liste von Werten, die Sie einfach nach Wichtigkeit sortieren müssen. Zum Beispiel können die Anweisungen in einem dieser Verzeichnisse Sie dazu auffordern, jeden Wert auf einer Skala von 1 bis 10 zu bewerten. Geben Sie eine "1" für die Werte an, die für Sie am wichtigsten sind, und eine "10" für diejenigen, die am wenigsten wichtig sind. ..

Alternativ müssen Sie möglicherweise eine Liste von Arbeitswerten in der Reihenfolge ihrer Bedeutung für Sie zusammenstellen, wobei die Werte oben am wichtigsten sind.

Wenn Sie mit einem Karriereentwickler wie einem Karriereberater oder einem Karriereentwicklungsassistenten zusammenarbeiten, kann er oder sie ein Arbeitswertinventar verwalten. Sie können auch einen eigenen erstellen, indem Sie einfach eine Werteliste aufstellen, wie die unten aufgeführten. Dann müssen Sie die Werte an der Spitze Ihrer Liste mit Karrieren zusammenbringen, die sie erfüllen. O * Net Online verfügt über ein hervorragendes Tool, mit dem Sie nach Berufen suchen können, die für Personen mit bestimmten Arbeitswerten geeignet sind.

Sogar innerhalb des gleichen Berufes wird nicht jede Arbeit Ihren Arbeitswerten gerecht. Stellen Sie bei der Bewertung eines Stellenangebots sicher, dass die Unternehmenskultur Ihres potenziellen Arbeitgebers mit dem übereinstimmt, was Sie als wichtig erachten.Zum Beispiel, wenn die Zusammenarbeit etwas ist, worüber Sie sich stark fühlen, vermeiden Sie einen Job, bei dem Sie ohne die Eingabe anderer arbeiten müssen.

Beispiele und Definitionen von Arbeitswerten

Hier finden Sie Beispiele für Elemente, die in einer Arbeitswertinventur erscheinen können, zusammen mit einer Definition für jede einzelne. Denken Sie beim Lesen dieser Liste darüber nach, wie wichtig jeder Wert für Sie ist.

  • Erfolg: Arbeit, die Ergebnisse liefert
  • Unabhängigkeit: Arbeiten und Entscheidungen selbst treffen
  • Anerkennung: Aufmerksamkeit für Ihre Arbeit erhalten
  • Beziehungen: arbeiten neben Kollegen auch anderen helfen
  • Unterstützung: mit unterstützendem Management
  • Arbeitsbedingungen: in einer Umgebung mit guten Bedingungen
  • Autonomie: mit wenig oder keiner Aufsicht > Hilfe für andere:
  • Hilfe für Einzelpersonen oder Gruppen Prestige:
  • mit hohem Stellenwert Arbeitsplatzsicherheit:
  • mit hoher Wahrscheinlichkeit, dass man beschäftigt bleibt Zusammenarbeit:
  • mit anderen Gesellschaft helfen:
  • zur Verbesserung der Welt beitragen Entschädigung:
  • eine angemessene Bezahlung erhalten Ihre Fähigkeiten und Hintergründe nutzen:
  • Ihre Ausbildung und Arbeitserfahrung nutzen, um Ihre Job Führung:
  • Betreuen / Verwalten anderer Kreativität:
  • mit eigenen Ideen Vielfalt:
  • verschiedene Aktivitäten Herausforderung:
  • Aufgaben ausführen, die Ihnen schwer oder neu sind Freizeit:
  • mit ausreichender Arbeitszeit Anerkennung:
  • Anerkennung von Leistungen Künstlerisch Ausdruck:
  • Ausdruck des künstlerischen Talents Einfluss:
  • Fähigkeit, die Meinungen und Ideen der Menschen zu beeinflussen Welche Eigenschaften sollten Sie zusätzlich zu Ihren Arbeitswerten berücksichtigen?

Es ist wichtig anzumerken, dass Ihre Werte zwar eine wesentliche Rolle bei der Berufswahl spielen, aber nicht isoliert betrachtet werden sollten. Sie müssen auch Ihre anderen Merkmale einschließlich Persönlichkeitstyp, Interessen und Begabungen betrachten.