Erwartungen und Ratschläge für die Begegnung mit dem Militärischen Rekrutierer

Treffen mit dem Militärischen Rekrutierer

Wie sollten Sie sich auf ein Treffen mit einem Rekrutierer vorbereiten? Erfahren Sie, was Sie erwarten können und welche Fragen Sie stellen müssen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, welcher Dienst beitreten soll, können Sie Personalvermittler aus allen Diensten besuchen. Teilen Sie dem Personalvermittler mit, dass Sie alle Personalvermittler besuchen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Einen Freund oder Verwandten zu Ihrem Recruiting Meeting bringen

Es ist eine gute Idee, einen Elternteil, einen Verwandten oder noch besser jemanden mitzubringen, der beim ersten Besuch im Militär gedient hat.

Stellen Sie jedoch sicher, dass es jemand ist, der sich wohl fühlt, wenn Sie die Antworten auf die persönlichen Fragen hören, die Ihr Personalvermittler während des ersten Interviews stellen wird. Dazu gehören: "Haben Sie jemals Drogen genommen?" Der Recruiter stellt diese Fragen, um sicherzustellen, dass er Ihre grundlegenden Qualifikationen kennt und ob er es sich leisten kann, wertvolle Zeit mit Ihnen zu verbringen. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihre Eltern die ehrliche Antwort auf diese Fragen hören, sind Sie wahrscheinlich besser dran, alleine zu gehen.

Fragen an Ihren Personalvermittler

Es ist eine gute Idee, vorab eine Fragenliste zu erstellen. Sei so spezifisch wie möglich. Während die meisten Personalvermittler Sie nicht anlügen, denken Sie daran, dass der Personalvermittler lebt oder stirbt durch die Anzahl der Personen, die er rekrutieren kann. Er oder sie darf keine Informationen freiwillig bereitstellen, die einen potenziellen Quotenhersteller verjagen könnten.

Es liegt an Ihnen, pointierte, spezifische Fragen ohne Unsinn zu stellen und direkte Antworten zu erwarten. Seien Sie bei unklaren oder vagen Antworten sehr misstrauisch.

Drücken Sie immer auf Details. Im Zweifelsfall bitten Sie den Personalvermittler, die Informationen schriftlich zu übermitteln und zu unterschreiben oder in den Vorschriften, Leitfäden oder Broschüren zu zeigen, dass das, was er / sie sagt, wahr ist.

Wenn Sie sich der aktiven Dienst-Luftwaffe oder der aktiven Dienst-Navy anschließen, wollen Sie in den meisten Fällen nicht zu viele Fragen zu bestimmten militärischen Berufen stellen.

Die Auftragsselektion für diese Zweigstellen wird während Ihrer Verarbeitung in der Eingangsstation für militärische Einsätze (MEPS) ausgeführt, und die Personalvermittler haben nichts (oder wenig) damit zu tun.

Richten Sie Ihre Fragen eher auf die allgemeinen Vorteile dieser besonderen Dienstleistung (Dauer der Grundausbildung, Urlaub (Urlaub), medizinische Versorgung, Kaserne / Wohnheim / Unterkunft, Bildungsvorteile usw.). Wenn Sie sich der aktiven Armee, dem aktiven Marinekorps, der Armee oder der Air National Guard oder den Reservekräften (einer der Zweigstellen) anschließen, wird der Personalvermittler mehr Informationen über Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten (mehr dazu im nächsten Kapitel) ).

Gemeinsame Höflichkeit für Recruiter-Meetings

Behandeln Sie den Personalvermittler mit der gleichen Höflichkeit, die Sie geben würden, wenn Sie bei einem Treffen mit dem Personalchef für einen zivilen Job wären.Anwerber sind fleißige Tiere. In der Tat stellen Personalvermittler mehr Arbeitszeit ein als jede andere Person im Militär. Personalvermittler erhalten keinen Geldbonus für die Unterzeichnung. Sie bekommen ihren regulären Gehaltsscheck, ob Sie sich einschreiben oder nicht.

Wenn Sie ohne Termin vorbeikommen, seien Sie nicht überrascht, wenn Ihr Personalvermittler nicht anwesend ist. Er könnte jemanden zu MEPS bringen, an einer Highschool sprechen, versuchen, nervöse Eltern im Haus eines Bewerbers zu beruhigen oder ein paar Tage wohlverdienten Urlaub zu nehmen.

Zeigen Sie sich für Ihren Termin an und stornieren Sie nicht in letzter Minute. Wenn Sie versuchen, einen Job bei Microsoft zu bekommen, würden Sie sicherlich nicht wie ein Penner hereingehen oder einen Termin vereinbaren, nur um ihn in letzter Minute zu stornieren.

Einstieg in die Grundlagen

Früher oder später müssen Sie mit dem Einkaufen aufhören und entscheiden, welchem ​​Militärdienst Sie beitreten möchten. Sie haben vielleicht einen Personalvermittler getroffen, der Sie wirklich beeindruckt hat, oder Sie haben einen Personalvermittler getroffen, der Sie kalt gelassen hat. Es ist wichtig, dass Sie Ihren Militärdienst nicht auf der Grundlage Ihrer Wahrnehmung der Qualität des Personalvermittlers wählen. Wählen Sie Ihren Dienst nach Ihren Interessen aus, nicht, ob der Personalvermittler freundlich genug war, Ihnen bei McDonalds das Mittagessen zu kaufen.

Sobald Sie Ihre Entscheidung getroffen haben, vereinbaren Sie einen Termin mit dem Personalvermittler für den Dienst, dem Sie beitreten möchten.

Das erste, was der Personalvermittler tun wird, ist, dich vorzuqualifizieren. Der Personalvermittler wird Ihnen eine Reihe von Fragen stellen, um zu sehen, ob Sie sich für den Militärdienst qualifizieren. Dies sind Fragen zu Alter, Staatsbürgerschaft oder Immigrationsstatus, Bildungsniveau, Kriminalgeschichte, Geschichte des Drogenmissbrauchs und medizinischen Bedingungen. Der Personalverantwortliche kann Sie wiegen und um persönliche Unterlagen bitten (Geburtsurkunde, Abitur, Sozialversicherungsausweis usw.).

Sagen Sie dem Rekrutierer die ganze Wahrheit

Es ist wichtig, dass Sie mit dem Rekrutierer aufrichtig sind. Es ist auch sehr wichtig, dass Sie dem Personalvermittler nicht erlauben, zu ermutigen, zu beraten oder sogar darauf hinzuweisen, dass Sie über irgendwelche dieser wichtigen Informationen lügen. Es ist ein Verbrechen, falsche Angaben zu machen oder die erforderlichen Informationen über irgendwelche Rekrutierungspapiere zu behalten.

Denken Sie daran, dass es kein Recht gibt, dem Militär der Vereinigten Staaten beizutreten. Der Personalvermittler verwendet die Informationen, die Sie angeben, um festzustellen, ob Sie zum Beitritt qualifiziert sind oder nicht, basierend auf dem Department of Defense (DOD) und individuellen Servicestandards. Diese Standards existieren aus Gründen. Es liegt nicht an Ihnen oder dem Personalvermittler zu entscheiden, welche Standards gültig sind und welche nicht. Es ist viel besser, überhaupt erst für die Rekrutierung disqualifiziert zu werden und sich dann nicht anzuschließen, dann ist es, darüber zu lügen, eine Grundausbildung zu machen, die Lüge entdeckt zu bekommen und dann aus dem Militär geworfen zu werden. folgen Sie für den Rest Ihres Lebens).

ASVAB Test

Zusätzlich zu den Vorqualifizierungsfragen kann der Personalvermittler Sie auffordern, einen Muster-ASVAB-Test zu absolvieren. Hierbei handelt es sich um einen computergesteuerten ASVAB- "Mini-Test" mit repräsentativen Fragen in den vier Bereichen des ASVAB, die den ASVAB-Gesamtwert (AFQT-Score) ermitteln.Diese Bereiche sind Wortwissen, Paragraph Comprehension, Mathematikwissen und Arithmetisches Reasoning. Dieser "Mini-Test" hat einen ziemlich guten Ruf für das Schätzen, was Sie AFQT-Punktzahl sein werden, wenn Sie den ausgewachsenen Test nehmen. Einige Rekrutierungsbefehle haben Richtlinien, die es verhindern, dass der Bewerber für das tatsächliche ASVAB terminiert wird, es sei denn, sie erreichen eine festgelegte Mindestpunktzahl in diesem "Praxis" ASVAB.

Medizinischer Fragebogen

Von besonderer Wichtigkeit ist der medizinische Fragebogen (es gibt tatsächlich zwei davon - der erste wird im Büro des Personalvermittlers abgeschlossen, und der zweite wird bei MEPS abgeschlossen, wenn Sie Ihren körperlichen Eingriff machen). Es kostet das Militär viel Zeit und Geld, um die medizinische Physik zu verarbeiten. Wenn der medizinische Pre-Screen im Recruiter-Büro irgendetwas fragwürdig findet, muss der Personalvermittler die Erlaubnis der medizinischen Offiziellen bei MEPS einholen, um Sie sogar für eine körperliche Untersuchung zu beauftragen. So wie es kein Recht gibt, dem Militär beizutreten, haben Sie auch kein Recht auf körperliche Betätigung.

Wenn der medizinische Mitarbeiter der medizinischen Einrichtung (aus dem Vorscreening-Fragebogen) feststellt, dass Sie nicht medizinisch qualifiziert sind, können Sie sich einfach weigern, Ihnen die körperliche Einnahme zu gestatten. Wenn dies geschieht, sind Sie im Hinblick auf die Einberufung so gut wie tot im Wasser, da in solchen Fällen in der Regel keine Verzichtserklärungen erteilt werden und auch keine praktikable Berufungsmöglichkeit besteht.

Was ist, wenn Sie die Standards nicht erfüllen?

Auch wenn Sie die Standards nicht erfüllen, kann manchmal auf Vorstrafen, geringen Drogenmissbrauch und medizinische Bedingungen verzichtet werden. Ob eine Bedingung aufgehoben werden kann oder nicht, liegt nicht beim Personalvermittler. Es liegt an den Vorgesetzten in seinem / ihrem Befehl (genau wie hoch die Befehlskette von dem abhängt, für den der Verzicht gilt), der Entscheidungen basierend auf den aktuellen Gesetzen, Vorschriften und Richtlinien trifft. Auf einige Dinge kann nicht verzichtet werden, und der Personalvermittler kann Ihnen dies direkt sagen.

Es gibt einfach keine Möglichkeit, zu erraten, ob ein Verzicht genehmigt wird oder nicht, selbst wenn jemand in der Vergangenheit eine Verzichtserklärung für denselben Zustand erhalten hat, oder - umgekehrt - wenn niemand jemals einen Verzicht auf die Bedingung erhalten hat. die Vergangenheit. Jeder einzelne Verzicht wird individuell anhand mehrerer individueller Faktoren bewertet, einschließlich, aber nicht beschränkt auf:

  1. Ist die Bedingung fortschreitend?
  2. Wird die Bedingung durch den Militärdienst verschärft?
  3. Wird die Bedingung eine zufriedenstellende Beendigung der vorgeschriebenen Ausbildung und der anschließenden militärischen Pflicht ausschließen?
  4. Wird die Bedingung eine unangemessene Gefahr für die Prüfung oder für andere darstellen, insbesondere unter Kampfbedingungen?
  5. Ist der Rekrut besonders qualifiziert? (ASVAB-Punktzahlen, etc.)
  6. Wie sind die aktuellen Rekrutierungsziele? Wie schlecht braucht dieser spezielle Zweig des Dienstes diesen bestimmten Antragsteller zu diesem bestimmten Zeitpunkt? Wenn die Dienste bei ihren Rekrutierungsbemühungen gut abschneiden, werden im Allgemeinen weniger Ausnahmen in Betracht gezogen. In Jahren, in denen es für die Dienste schwierig ist, genügend qualifizierte Bewerber zu finden, die ihre Quoten erfüllen können, sind sie in der Freistellungsgenehmigung großzügiger.

Ich habe Freistellungen gesehen, die für eine bestimmte Bedingung genehmigt wurden, nur um zu sehen, dass eine Freistellung für denselben Zustand von demselben Dienst abgelehnt wurde, nur ein paar Wochen später.

Denken Sie daran, dass jeder Dienst seine eigenen Standards und Richtlinien hat, wenn es um die Bearbeitung von Rekrutierungsverzichtserklärungen geht. Wenn Sie sich nicht für einen Service qualifizieren, ist es möglich, dass ein anderer Service zustimmt, einen Verzicht zu bearbeiten und zu genehmigen.

Im Allgemeinen hat die Luftwaffe den Ruf, die wenigsten Verzichte zu genehmigen, gefolgt vom Marine Corps, der Navy / Coast Guard und schließlich der Army. Da die Einstellungspolitik der Nationalgarde von Staat zu Staat sehr unterschiedlich sein kann, wird die Nationalgarde oft einen Verzicht genehmigen, den die aktiven Zoll- und Reservekräfte nicht einmal in Betracht ziehen.

Sobald die "Präqualifikation" abgeschlossen ist, weiß der Personalverantwortliche, ob er / sie mit der Bearbeitung beginnen kann.

Mehr zu dem, was der Rekrutierer Ihnen vielleicht nicht sagt

  • Einen Wehrdienst wählen
  • Einstellungsverträge und Anwerbungsinitiativen
  • Militärdienst
  • Wohnraum, Wohngeld und Baracken
  • Chow-Hallen und Lebensmittelzulage < Bildungsprogramme
  • Urlaub (Ferien) und Berufstraining
  • Aufgaben
  • Beförderungen für entsandtes Personal
  • Militärische medizinische Versorgung
  • Kommissare und Austausch
  • Moral, Wohlfahrt und Erholung (MWR) Aktivitäten <