Fair Credit Reporting Act (FCRA) und Beschäftigung

Fair Credit Reporting Act (FCRA) und Beschäftigung

Wenn Arbeitgeber eine Prüfung Ihres Hintergrunds (einschließlich Kredit-, strafrechtliche, vergangene Arbeitgeberchecks) unter Verwendung einer dritten Partei durchführen, wird die Hintergrundprüfung durch das Fair Credit Reporting Act von 1970 (FCRA) abgedeckt.

Im Folgenden erfahren Sie mehr über FCRA und wie sich dies auf alle von Arbeitgebern durchgeführten Hintergrundüberprüfungen auswirkt. Lesen Sie weiter unten allgemeine Informationen über Hintergrundprüfungen und Ihre Rechte in Bezug auf Hintergrundprüfungen.

Was ist das Fair Credit Reporting Act (FCRA)?

Das Fair Credit Reporting Act (FCRA) ist eine Bundesgesetzgebung zur Förderung fairer, genauer und privater Hintergrundprüfungen und anderer Verbraucherberichte. FCRA beaufsichtigt die Sammlung und Verwendung von Verbraucherkreditinformationen.

Was ist eine Hintergrundprüfung?

Eine Hintergrundprüfung ist eine Überprüfung der Datensätze von jemandem. Diese Berichte können Kreditprüfungen, Fahrtenaufzeichnungen, kriminelle Hintergrundinformationen und andere Dokumente enthalten, die eine Historie des Mitarbeiters anzeigen.

Arbeitgeber führen Hintergrundkontrollen bei Arbeitssuchenden durch. In der Regel werden nur Personen überprüft, die im Bewerbungsprozess weit entfernt sind. Eine Hintergrundprüfung hilft einem Arbeitgeber, Informationen zu überprüfen, die von einem Arbeitssuchenden geteilt werden.

Gelegentlich verwenden Arbeitgeber eine dritte Partei, um eine Hintergrundprüfung durchzuführen. Wenn sie dies tun, müssen sie die FCRA-Bestimmungen einhalten.

Nachstehend finden Sie eine Liste der Arten von Hintergrundüberprüfungen:

  • Kreditprüfung
  • Überprüfung des Beschäftigungsverlaufs
  • Drogentests
  • Strafregister
  • Akademische Verlaufsprüfung
  • Fahrauftrag

Fair Credit Reporting Act (FCRA) und Employment

FCRA prägt die Art und Weise, wie Arbeitgeber einen Hintergrundscheck von einem Dritten anfordern, erhalten und verwenden können.

Arbeitgeber unterliegen bestimmten Erwartungen und Gesetzen, bevor sie Verbraucherberichte im Falle der Einstellung neuer Mitarbeiter überprüfen.

Bevor ein Arbeitgeber einen Verbraucherbericht für Beschäftigungszwecke erhalten kann, muss er Sie schriftlich benachrichtigen und Ihre schriftliche Einwilligung einholen.

Wenn sich ein Arbeitgeber entscheidet, Sie wegen Ihres Berichts nicht einzustellen, muss er Ihnen eine Meldung vor der Abmahnung mit einer Kopie des Berichts und einer Kopie Ihrer Rechte mitteilen.

Sie müssen Ihnen dann mitteilen, dass sie sich entschieden haben, Sie nicht einzustellen und Ihnen den Namen und die Adresse der Verbraucherberichterstattungsagentur mitzuteilen sowie Informationen über Ihr Recht, den Bericht zu bestreiten, enthalten.

Eine Person hat auch die Rechte an allen Datensätzen in ihrem Namen und kann ihre Datei jederzeit offenlegen. Er oder sie kann um eine Kredit-Punktzahl bitten, Unstimmigkeiten oder Verwirrung streiten oder Schaden von Unternehmen anstreben, die seine oder ihre Rechte verletzen.

FCRA und State Law

Während die FCRA ein Bundesgesetz ist, haben viele Staaten ihre eigenen Gesetze, wenn es um Verbraucherberichte geht.Infolgedessen kann eine Person je nach ihrer Rechtsprechung mehr Rechte nach Landesrecht haben.

Illegale Verwendung von Hintergrundprüfungen

Arbeitgeber können Hintergrundprüfungen nicht zur Diskriminierung verwenden. Die Einstellung von Diskriminierung bezieht sich auf einen Arbeitgeber, der eine Einstellungsentscheidung aufgrund von Rasse, nationaler Herkunft, Geschlecht, Religion, Behinderung, genetischer Information oder Alter trifft.

Wenn Sie vermuten, dass eine Hintergrundüberprüfung durch einen Arbeitgeber auf diskriminierende Weise verwendet wurde, wenden Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Kann ich eine Hintergrundprüfung ablehnen?

Hintergrundüberprüfungen werden bei Arbeitgebern während des Stellenanstellungsprozesses immer häufiger. Während Sie zu einer Hintergrundüberprüfung nein sagen können, kann ein Arbeitgeber beschließen, Sie aus diesem Grund nicht einzustellen.

Wenn Sie jedoch gebeten werden, Informationen für eine Hintergrundüberprüfung sehr früh im Prozess auszufüllen (z. B. während eines Erstinterviews) und sich damit unwohl fühlen, könnten Sie immer fragen, ob Sie das Formular nach das Interview. Sie können darum bitten, es auszufüllen, sobald Sie und der Arbeitgeber beide entschieden haben, ob Sie bei der Einstellung von Arbeitsplätzen vorankommen. Bedenken Sie jedoch, dass der Arbeitgeber diese Anfrage ablehnen könnte.

Bereiten Sie sich im Allgemeinen auf eine Reihe von Anforderungen für Hintergrundsuchen während der Jobsuche vor.

Vorbereitung auf einen Hintergrund-Check

Sind Sie bereit für einen Arbeitgeber, um Ihren Hintergrund zu überprüfen? Wenn Sie nach Arbeit suchen, ist es eine gute Idee, sich über alle roten Markierungen in Ihrem Datensatz zu informieren, damit Sie planen können, wie mit ihnen umzugehen ist. Der beste Weg, um sich auf einen Beschäftigungsnachweis vorzubereiten, besteht darin, sich über die Informationen zu informieren, die ein Arbeitgeber möglicherweise vorab findet. Lesen Sie hier, wie Sie sich auf einen Hintergrundcheck vorbereiten können.

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