Regierung Job Profil: Congressional Staffer

Regierung Job Profil: Congressional Staffer

Während es nur 535 Mitglieder des Kongresses gibt, gibt es Tausende von Menschen, die ihre Tage auf dem Capitol Hill und in den USA verbringen, um die Arbeit jedes Mitglieds des Kongresses zu unterstützen. Von leitenden Angestellten bis hin zu unbezahlten Praktikanten arbeiten die Mitarbeiter des Kongresses lange Stunden in einer stressreichen Umgebung, in der sie die Arbeit der Menschen erledigen.

So beschrieb Carter Moore, ehemaliger Repräsentant des Repräsentantenhauses, die Arbeit in einem Online-Post im Jahr 2013: "Wenn Sie die Erfahrung eines Kongressmitarbeiters kurz verstehen wollen, hier ist es: Hochqualifizierte und intelligente Zwanzig- und Dreißigjährige, die wollen ihren Wert zu beweisen und einen würdigen Beitrag zur Leitung ihres Landes zu leisten.

Sie wissen, dass es viele, viele Menschen gibt, die ihre Arbeit gerne haben würden, wenn man das Prestige der Arbeit in Betracht zieht, und sie arbeiten leidenschaftlich daran, ihren Mitgliedern Ergebnisse zu liefern, um ihren Wert zu demonstrieren. Der Job ist hochstressig und volumenstark und bringt hohe Erwartungen mit sich, auch wenn 9 von 10 Amerikanern glauben, dass Sie und Ihre Mitglieder überhaupt nicht arbeiten (was der Moral nicht viel hilft). Sie sind stark unterbezahlt. Burn-out ist außerordentlich häufig, abhängig von den Erwartungen des Mitglieds. Einige Kongressbüros, mit denen ich zusammenarbeitete, hatten einen Jahresumsatz von 50 bis 60 Prozent! "

Sie müssen unten beginnen. Während es Werbemöglichkeiten gibt, wenn man im Büro eines Mitglieds oder in höheren Ämtern in den Büros anderer Mitglieder aufbricht, werden Leute nicht von der Straße angeworben, um Chefs von Mitarbeitern, gesetzgebenden Direktoren oder Kommunikationsdirektoren ohne bedeutende Erfahrung in den Büros des Kongresses zu sein.

Die gängigsten Positionen, in denen Menschen anfangen, sind Korrespondenten, Assistenten und Praktikanten.

Natürlich gibt es Kompromisse, wenn Sie ein Angebot annehmen, für ein Mitglied des Kongresses zu arbeiten. Wenn das für dich aufregend klingt, wirst du es wahrscheinlich lieben, weil du darin versinkst und Zeit für wenig anderes in deinem Leben hast.

So können Sie Ihren ersten Job in einem Kongressbüro bekommen.

Der Auswahlprozess

Während es für das Repräsentantenhaus und den Senat Sinn machen würde, Standard-Einstellungsverfahren für die Besetzung von Ämtern in den Büros ihrer Mitglieder einzuführen, wäre dies für die Bundesregierung zu logisch. Jedes Kongressmitglied heuert an, wie es ihm passt.

Jede Kammer hat eine Organisation, die bei der Einstellung von Mitarbeitern behilflich ist. Diese Organisationen erfüllen jedoch ganz bestimmte Funktionen, die nicht die Standardisierung von Stellenanzeigen, die Überprüfung von Bewerbungen oder die Gewährleistung fairer Anstellungsprozesse umfassen. Das Senatsvermittlungsbüro und der Stellenausschreibungs- und Platzierungsdienst des Hauses nehmen Lebensläufe auf und werben offene Stellen an, aber die Einstellungsfunktionen werden von den Büros der einzelnen Mitglieder ausgeführt.

Also, wenn es keinen einzigen Ort gibt, an dem man sich unter den Mitgliedern des Kongresses bewerben kann, wie werden neue Mitarbeiter ausgewählt? Die kurze Antwort ist, es hängt davon ab. Wenn freie Stellen von einer der Vermittlungsorganisationen der Kammern ausgeschrieben werden, erhalten die Büros des Kongresses Hunderte, wenn nicht Tausende von Lebensläufen. Nur die Besten der Besten auf Papier ziehen Interesse auf sich. Denken Sie daran, dieser Wettbewerb ist für Jobs ganz unten im Büro. Du machst Kaffee, antwortest auf Telefone und übernimmst die Aufgaben, die sonst niemand will.

Wenn Sie bereit sind, das Büro-Grunzen zu sein, das Ihre Beiträge zahlt, müssen Sie wissen, wie man die Jobs des Kongresses ausübt. Der effektivste Weg, als Legislative Korrespondent, Mitarbeiter oder Praktikant Fuß zu fassen, ist die Vernetzung. Sie müssen sich hervorheben, bevor ein Büro eines Mitglieds einen Job annonciert. Die leitenden Angestellten wollen nicht Hunderte von Lebensläufen durchforsten. Sie haben lieber jemanden im Kopf.

Ein Job im Kongreß zu landen ist viel mehr, als wenn man sich auf eine Anwaltskanzlei bewerben würde, als auf eine Bundesbehörde. Das föderale Online-Bewerbungssystem USAJobs hilft Ihnen hier nicht weiter, außer vielleicht, indem es Ihnen hilft, Ihren Lebenslauf zu organisieren. Sie brauchen einen unternehmerischen Geist, um zu tun, was getan werden muss, um einen Job auf dem Capitol Hill zu bekommen. Arbeite deine Kontakte und rufe Gefälligkeiten an, denn das wird es dauern.

Die Ausbildung und die Erfahrung, die Sie brauchen

Es gibt keine festgelegten Anforderungen an die Ausbildung von Kongressangestellten, aber viele haben einen Bachelor-Abschluss und vielleicht sogar einen Abschluss in Bereichen wie Politikwissenschaft, Politik, Recht und Kommunikation. Während des Colleges waren viele an der Studentenregierung beteiligt. Die überwiegende Mehrheit machte gute Noten. Wiederum ist diese Ähnlichkeit unter Arbeitssuchenden, warum Vernetzung Ihnen helfen kann, sich von der Menge zu unterscheiden.

Sie brauchen nicht unbedingt eine besondere Erfahrung, um in einem Kongressbüro angestellt zu werden, aber es hilft. Diejenigen, die etwas Erfahrung haben, bekommen eher eine bezahlte Arbeit als ein unbezahltes Praktikum.

Was Sie tun werden

Wenn Sie sich zum ersten Mal bei einem Stellenbesetzungsdienst des Kongresses anmelden, werden Ihnen die Aufgaben zugewiesen, die sonst niemand erledigen möchte. Sie können summa cum laude von einer angesehenen Universität abgeschlossen haben, aber das bedeutet nicht, dass Sie nicht gebeten werden, einen Nachmittagskaffee-Lauf zu machen. Sie werden alles tun, was von Ihnen verlangt wird, denn es ist alles Teil der Zahlung Ihrer Beiträge.

Ihre ersten Aufgaben werden wahrscheinlich telefonische Telefonanrufe sein und schriftliche Antworten auf Briefe verfassen. Niemand will wütende Telefonanrufe nehmen, also bleibt das neue Kind auf dem Block fest. Nimm die Negativität nicht persönlich auf. Schließlich sind sie nicht böse auf dich. Sie wollen nur ihre Wut ausdrücken und gehört werden.

Wenn Sie etwas mehr Engagement zugesagt bekommen, wie zum Beispiel Forschungspolitik, haben Sie eine echte Chance, Ihren Mitarbeitern zu zeigen, dass sie in Ihre berufliche Entwicklung investieren sollten. Wenn Sie etwas gut machen, heißt das, dass Sie Ihre Arbeit nicht selbst reparieren müssen. Sie geben Ihnen eine anspruchsvollere Arbeit und helfen Ihnen dabei, in Ihrer Arbeit zu wachsen.Es gibt immer etwas zu lernen. Sobald Sie Ihre Fähigkeiten entwickelt haben, können Sie in einem Kongressbüro anfangen, sich um höhere Stellen zu bewerben.

Ein Schlüssel zum Erfolg ist ein Teamplayer. Jeder arbeitet daran, den Kongressabgeordneten gut aussehen zu lassen. Wenn Sie einen guten Ruf bei leitenden Angestellten entwickeln, können Sie eine lange Karriere auf dem Capitol Hill haben.

Was Sie verdienen

Ihre Einnahmen sind gering. Praktikanten sind in der Regel unbezahlt, und sie erhalten ein Stipendium, es geht nicht sehr weit. Auch die unteren Angestellten machen nicht viel. Junge Angestellte, die in der Gegend von Washington, DC leben, haben oft mehrere Mitbewohner (die oft auch Angestellte des Kongresses sind), um sich die hohen Lebenshaltungskosten in der Hauptstadt leisten zu können. Nach einem Artikel der Washington Times von 2012 zahlen die Einstiegspositionen im Senat durchschnittlich 30.000 bis 35.000 Dollar pro Jahr.

Erst wenn Sie die höheren Ebenen der Arbeit in einem Mitgliedsbüro erreichen, verdienen Sie weiterhin ein niedriges Gehalt. Kongressabgeordnete zahlen ihre Top-Mitarbeiter gut. Viele machen bei oder knapp unter den Höchstgehältern, die sie bezahlen dürfen. Dieses maximale Gehalt ist nur ein Schatten unter der. Ab 2015 verdienen normale Mitglieder $ 174, 000 pro Jahr, und sie können einen Mitarbeiter bis zu $ ​​172, 500 bezahlen. Also, wenn Sie es an die Spitze schaffen können, ist die Bezahlung ziemlich nett.

Den Mitgliedern wird ein bestimmter Betrag zugewiesen, um ihre Gehaltszahlungen zu finanzieren. Daher müssen sie Entscheidungen darüber treffen, wie das Geld verteilt werden soll. Untergeordnete Mitarbeiter erhalten das kurze Ende der Kranken, und die verantwortlichen Mitarbeiter machen viel mehr. Man könnte es sich wie eine Franchise vorstellen, die versucht, ihre Liste zu füllen. Star-Spieler verdienen das große Geld, und No-Name-Spieler bekommen, was übrig ist.