Leitfaden für Anwaltskanzleien Jobs und Karriereleiter

Ein Überblick über eine Karriere im Recht

Drei Viertel aller Anwälte arbeiten in einer Anwaltskanzlei. In ihrer einfachsten Form ist eine Anwaltskanzlei eine Geschäftseinheit, in der ein oder mehrere lizenzierte Anwälte in der Rechtspraxis tätig sind. Die Anzahl, der Titel und die Rolle von Anwaltskanzleien variieren je nach Größe und Komplexität des Unternehmens. Im Folgenden finden Sie eine Übersicht über die verschiedenen Rechtsanwaltsrollen innerhalb einer Anwaltskanzlei und wie jede Rolle in die Hierarchie der Anwaltskanzlei passt.

Neben Kanzleien beschäftigen Rechtsanwaltskanzleien Rechtsanwälte und Angestellte wie Rechtsanwaltsgehilfen und Sekretärinnen, um die rechtlichen und geschäftlichen Funktionen des Unternehmens zu unterstützen.

Dieser Leitfaden für Anwaltskanzleien in einer Anwaltskanzlei umreißt die Rollen und die Karriereleiter von Nicht-Anwaltsexekutiven und Unterstützungspersonal in einer Anwaltskanzlei.

Managing Partner

Der Managing Partner steht an der Spitze der Anwaltshierarchie. Als Senior Level oder Gründungsanwalt der Kanzlei leitet der geschäftsführende Gesellschafter das Tagesgeschäft des Unternehmens. Der geschäftsführende Gesellschafter leitet häufig einen Vorstand, der sich aus anderen Senior-Partnern zusammensetzt und hilft, die strategische Vision des Unternehmens zu etablieren und zu leiten. Der geschäftsführende Gesellschafter übernimmt in der Regel neben der Beibehaltung einer hauptberuflichen Anwaltspraxis auch Führungsaufgaben.

Partner

Anwaltskanzlei-Gesellschafter, auch Gesellschafter genannt, sind Rechtsanwälte, die Miteigentümer und Betreiber der Anwaltskanzlei sind. Art und Struktur der Anwaltskanzleien sind unterschiedlich; Einzelunternehmen (Firmen mit nur einem Anwalt), Komplementärgesellschaften, Gesellschaften mit beschränkter Haftung (LLCs), Berufsverbände und Gesellschaften mit beschränkter Haftung (LLPs) sind die üblichsten.

Die meisten Anwaltskanzleien verfolgen eine zweistufige Partnerschaftsstruktur: Eigenkapital und Nicht-Eigenkapital. Equity-Partner haben eine Beteiligung an der Firma und Anteil an den Gewinnen der Kanzlei. Nicht-Equity-Partner erhalten in der Regel ein fixes Gehalt und können in Anwaltskanzleien bestimmte beschränkte Stimmrechte erhalten. Nicht-Equity-Partner werden oft, wenn auch nicht immer, innerhalb von ein bis drei Jahren zum vollen Aktienstatus befördert.

Sie müssen häufig eine Kapitaleinlage oder einen "Buy-in" durchführen, um Equity Partner zu werden.

Associates

Associates sind Rechtsanwaltskanzleien, die Aussicht haben, Partner zu werden. Große Unternehmen teilen ihre Mitarbeiter in Junior- und Senior-Mitarbeiter ein, je nach Leistungsniveau und Erfahrungsniveau. Der typische Anwaltskanzlei arbeitet sechs bis neun Jahre als Associate, bevor er in die Partnerschaftsriege aufsteigt ("Making Partner"). Wann und ob ein Partner Partner macht, hängt im Allgemeinen von einer Kombination von Faktoren ab, einschließlich des juristischen Scharfsinns des Klienten, der Kundenbasis und wie gut er oder sie in die Unternehmenskultur passt.

Of Counsel

Rechtsanwälte sind keine Angestellten der Kanzlei, sondern arbeiten normalerweise auf unabhängiger Basis.Rechtsanwälte, die als "Anwälte" fungieren, sind in der Regel erfahrene, hochrangige Rechtsanwälte, die ein eigenes Geschäftsbuch besitzen und in der Rechtsgemeinschaft einen guten Ruf haben. Einige der Rechtsanwälte sind halb pensionierte Rechtsanwälte, die früher Partner des Unternehmens waren. Andere Berater werden eingestellt, um den Kundenstamm oder die Wissensbasis des Unternehmens zu erweitern. Die meisten Anwälte arbeiten in Teilzeit für das Unternehmen, verwalten ihre eigenen Fälle und beaufsichtigen Mitarbeiter und Mitarbeiter.

Summer Associate

Sommer-Associates, auch Summer-Recruiter oder Law-Clerks genannt, sind Jurastudenten, die in den Sommermonaten in einer Anwaltskanzlei arbeiten.

In kleinen Unternehmen kann dieses Praktikum unbezahlt sein. Große Unternehmen verfügen jedoch häufig über gut etablierte Sommer-Associate-Programme, die als Instrument zur Anwerbung junger, talentierter Anwälte dienen. Diese Positionen sind oft sehr wettbewerbsfähig und gut bezahlt. Am Ende des Sommers erhält der erfolgreiche Sommer-Mitarbeiter ein ständiges Arbeitsangebot, um nach dem Abschluss für das Unternehmen zu arbeiten.