Wie die Luftwaffe Mitglieder befördert

ÜBerblick über die Luftwaffenförderung und Preise

In der Luftwaffe sind die in der Luftwaffe ausgeschriebenen Beförderungen je nach Beruf unterschiedlich und hängen davon ab, wie viele verfügbare Plätze in der nächsten Besoldungsgruppe vorhanden sind. Werbeaktionen bis E-4 sind automatisch und basieren auf Time-in-Serve (TIS) und Time-in-Grade (TIG). Bei Beförderungen nach E-5 und darüber muss jedoch eine offene Stelle zur Verfügung gestellt werden, da eine Person in den Ruhestand tritt, befördert wird oder den Platz anderweitig für eine neue Beförderung freigibt. Dies bedeutet, dass es für überbesetzte Stellen sehr schwierig ist, befördert zu werden, während für unterbesetzte Stellen viel schneller als für den dienstleistungsweiten Durchschnitt geworben werden kann.

Wie Air Force Promotions sich unterscheiden

Die Air Force bestimmt zunächst die gesamte Promotion-Rate für die gesamte Air Force für den Promotion-Zyklus, indem sie prognostiziert, wie viele Slots verfügbar sein werden. Es nimmt dann diese Rate und wendet sie auf alle Jobs an - bezeichnet als Luftwaffen-Spezialitätscodes (AFSC) - fast gleichmäßig (siehe unten).

Beispiel einer Beförderung zum Technischen Sergeant (E-6)

Beispiel: Die Air Force bestimmt, dass 20 Prozent aller teilnahmeberechtigten Staff Sergeants (E-5) in die Dienstgrad des Technischen Sergeant (E-6) für den nächsten Promotionszyklus. Jedes einzelne Berufsfeld (Job) fördert 20 Prozent der teilnahmeberechtigten Staff Sergeants an den Technischen Sergeant, unabhängig davon, ob der Job überbesetzt oder unterbesetzt ist.

Warum Förderungsprozentsätze nicht gleich sind

Die Prozentsätze für jeden Auftrag sind aus zwei Gründen nicht gleichmäßig:

  1. Die Luftwaffe rundet die Zahlen für jeden Auftrag auf. Wenn beispielsweise die Gesamtförderrate für den Zyklus 10 Prozent beträgt und in "Job A" 100 Personen teilnehmen, werden 10 Personen befördert (10 Prozent). Was wäre jedoch, wenn 113 Personen teilnahmeberechtigt wären? 10 Prozent von 113 sind 11. 3. Du kannst nicht ein Drittel einer Person bewerben, also würde die Luftwaffe in diesem Fall die Leute aufrunden und 12 Personen befördern. Das würde zu einer Aufstiegsrate von 10,6 Prozent anstatt 10 Prozent führen. Wenn es nur eine Person gibt, die für eine Beförderung in dieser AFSC in Frage kommt, würde sie befördert werden - vorausgesetzt, der Kommandant empfiehlt die Person für eine Beförderung. So würde die Promotion-Rate in diesem Job 100 Prozent betragen.
  1. Jedes Jahr wählt die Air Force einige stark besetzte Berufsfelder aus, um zusätzliche fünf Prozentpunkte für Werbeaktionen zu erhalten. Wenn also die Gesamtförderungsrate bei 20 Prozent liegt, dann könnten einige stark besetzte Felder 25 Prozent ihrer berechtigten Personen bewerben.

Wie die Luftwaffe Personen für Aktionen auswählt

Bei der Bestimmung, wer befördert wird, verwendet die Luftwaffe Weighted Airman Promotion System (WAPS) -Punkte.

Ganz einfach, Sie addieren die WAPS-Punkte und diejenigen Mitglieder in einem Job mit den meisten WAPS-Punkten werden für die Beförderung ausgewählt, bis der Gesamtprozentsatz an Aktionen in diesem Auftrag erfüllt ist.

Ausführliche Informationen über das von der Luftwaffe angeforderte Beförderungspunktsystem finden Sie unter Vereinfachtes System der Luftwaffe.