Wie man ein abschließendes Jobinterview erledigt

Ein finales Jobinterview nagelt, um den Deal abzuschließen

Das letzte Bewerbungsgespräch ist der letzte Schritt im Bewerbungsgespräch und der letzte, den Sie haben, bevor Sie herausfinden, ob Sie ein Stellenangebot erhalten.

Vor dem letzten Interview haben Sie möglicherweise ein erstes Telefoninterview und ein oder mehrere persönliche Interviews erhalten. Ihr letztes Bewerbungsgespräch ist Ihre letzte Chance, einen starken Eindruck auf den Arbeitgeber zu hinterlassen, bevor er sich zwischen Ihnen und einem kleinen Pool anderer Top-Kandidaten entscheidet.

Endgültiger Jobbefragungsprozess

Abhängig von der Position Ihrer Position kann Ihr letztes Interview von einem Mitglied (oder Mitgliedern) der Unternehmensleitung des Unternehmens oder, falls es sich um ein kleines Unternehmen handelt, durchgeführt werden. vom CEO.

Gelegentlich wird das Interview von derselben Person geführt, die Ihre anderen Interviews durchgeführt hat. Im abschließenden Interview treffen Sie wahrscheinlich einige Leute im Büro einschließlich mögliche Mitarbeiter und Sie können sogar mehrfache Interviews mit diesen Angestellten haben.

Vorbereitungstipps für das letzte Interview

Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie den Job haben. Während Sie stolz darauf sein sollten, dass Sie es bis jetzt im Interview-Prozess geschafft haben, ist ein häufiger Fehler, den Interviewpartner bei einem abschließenden Interview machen, die Annahme, dass es eine erledigte Angelegenheit ist und dass dieses Treffen eine Formalität ist. Sie müssen sich immer noch als die oberste Person für den Job präsentieren, ohne arrogant zu wirken. Lass dich nicht übermäßig behaglich oder lass deine Wache fallen, vor allem wenn die Umgebung und der Interviewer entspannter wirken.

Behandeln Sie dieses Interview mit der gleichen Ernsthaftigkeit und Professionalität wie Sie es bei früheren Meetings getan haben und verkaufen Sie sich weiterhin als die richtige Wahl für den Job.

Überprüfen Sie frühere Interviews. Denken Sie über das, was Sie bereits besprochen haben, nach und haben Sie diese Details zur Hand. Der Interviewer kann Themen aus Ihren vorherigen Gesprächen ansprechen und wenn Sie effektiv reagieren können, zeigt es Ihre Aufmerksamkeit zum Detail und erlaubt Ihnen die Möglichkeit, alles, was Sie vorher sagten, zu erarbeiten oder zu ergänzen.

Wenn Sie jedoch Bedenken haben, sich mit der Position vorwärts zu bewegen, ist dies nicht die Zeit, sie zu äußern.

Befolgen Sie weiterhin die gleichen Richtlinien, die Sie während des gesamten Interviewprozesses befolgt haben:

  • Richten Sie sich entsprechend aus. Wenn Sie in einer Kreativbranche arbeiten und sich die Angestellten Ihres potenziellen Arbeitgebers eher beiläufig anziehen, können Sie den Anzug auslassen, aber unter keinen Umständen sollten Sie Jeans, zerrissene Kleidung oder irgendetwas tragen, das sich am Strand angemessen anfühlt. das Fitnesscenter.
  • Überprüfen Sie Informationen über das Unternehmen. Erinnern Sie sich an die Ziele und Erfolge des Unternehmens und die Probleme, die sie lösen wollen, z. G. die Marke aufbauen, in ein neues Marktsegment einbrechen usw.
  • Bringen Sie zusätzliche Lebensläufe und andere erforderliche Dokumente mit. Wenn Sie ein Arbeitsportfolio haben, vergessen Sie nicht, es mitzubringen, auch wenn frühere Interviewer bereits eine Probe Ihrer Arbeit gesehen haben. Sie wissen nie, wann Sie die Chance haben, ihre Aufmerksamkeit auf ein erfolgreiches Projekt zu lenken, das den entscheidenden Unterschied in ihrer Entscheidung ausmacht.
  • Bringt eine Liste von Referenzen. Stellen Sie sicher, dass jeder darauf vorbereitet ist und etwas Gutes über Ihre Arbeit sagen wird.
  • Halten Sie Ihre Begeisterung und Ihr Energieniveau hoch. Verlassen Sie sich nicht auf Ihre frühere Leistung, um Sie durchzubringen.
  • Folgt einem Dankesschreiben. Ein gut durchdachter Dankesbrief kann Ihre Eignung für die Rolle unterstreichen und den Personalchef an Ihre einzigartigen Fähigkeiten und Leistungen erinnern. Es könnte sich auch um bestehende Bedenken bezüglich der Passform handeln.
  • Stellen Sie zusätzliche Fragen zum Unternehmen und zur Position. Dies sollten Fragen sein, auf die Sie allein durch Online-Recherche keine Antwort finden konnten. Zum Beispiel ist es jetzt nicht an der Zeit, dem Personalchef grundlegende Fragen zu den langfristigen Zielen des Unternehmens zu stellen - Sie sollten diese Frage bereits in einem früheren Stadium des Interviewprozesses gestellt haben. Wenn das Thema jedoch während eines früheren Interviews aufkam und Sie einen Punkt klären müssen, ist dies eine gute Gelegenheit.

Nach dem letzten Vorstellungsgespräch
Erwarten Sie nicht, dass Sie sofort zurückhören, und geraten Sie nicht in Panik, wenn Sie nicht sofort nach dem Vorstellungsgespräch kontaktiert werden.

Es dauert eine gewisse Zeit, bis die Unternehmen endgültige Entscheidungen treffen, ein Jobangebot für den erfolgreichen Bewerber zusammenstellen und die anderen Bewerber wissen lassen, dass sie nicht ausgewählt wurden.

Wenn eine Woche oder so vergangen ist und Sie noch immer nichts gehört haben, ist es angebracht, sich an Ihren Ansprechpartner im Unternehmen zu wenden.

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