Wie zur Jobsuche als Mid-Career Candidate

Zur Jobsuche als Mid-Career Candidate

Die Jobsuche in der mittleren Laufbahn ist anders als beim ersten Betreten des Arbeitsplatzes. Viele Aspekte sind einfacher - als Kandidat für eine mittlere Laufbahn können Sie auf eine Reihe von Aufgaben oder Leistungsnachweisen verweisen, um Ihre Kandidatur für eine Position zu unterstützen. Und Sie sind voll mit Beispielen, wenn es darum geht, Fragen zu vergangenen Triumphen zu beantworten und wie Sie schwierige Kollegen oder Situationen angegangen sind.

Erfolgreiche Strategien für die Jobsuche in der mittleren Laufbahn

Die Kehrseite dieses Vorteils für die mittlere Karriere: In der Mitte zu sein ist nicht immer einfach (fragen Sie einfach jedes mittlere Kind, das Sie kennen!).

Ein Bewerber mit mittlerer Laufbahn ist für einen Einstiegsjob zu weit fortgeschritten, verfügt jedoch nicht über die erforderlichen Qualifikationen für eine Führungsposition. Dies kann das Finden einer Position erschweren, da Sie Ihre Jobsuche so genau zielen müssen. Hier finden Sie Empfehlungen, wie Sie Ihre Jobsuche in der mittleren Laufbahn erfolgreich gestalten können, damit Sie den richtigen Job für diese Phase Ihrer Karriere finden.

Wissen, was Sie wollen und gute Matches anstreben

Zu ​​Beginn Ihrer Karriere war die Flexibilität vielleicht eine leitende Kraft - Sie haben sich vielleicht in mehreren Städten beworben und waren für alle möglichen Arbeiten offen. von Stunden. Während es nicht immer der Fall ist, haben viele Mitarbeiter in der mittleren Laufbahn mehr Parameter, wenn es um Arbeitsbedürfnisse geht. Wenn Sie beispielsweise Hausbesitzer sind, spielt die Geografie möglicherweise eine Rolle bei der Jobsuche. Eltern empfinden viele Stunden oder häufiges Reisen als nicht ideal. (Eltern, hier erfahren Sie, ob eine Stellenanzeige familienfreundlich ist.) Seien Sie realistisch, welche Aspekte einer Arbeit für Sie ein Dealbreaker sind und wo Sie flexibel sein können.

Im Gegensatz zu Einsteiger-Kandidaten wissen Kandidaten, die seit mehreren Jahren in der Belegschaft sind, mehr darüber, was für sie am besten funktioniert, von der Unternehmensgröße bis zur Kultur. Verwenden Sie diese Informationen, um eine Liste von Unternehmen und Positionen zu erstellen, die gut übereinstimmen.

Identifizieren und nutzen Sie Ihr Netzwerk

Ihr Netzwerk ist einer Ihrer größten Vorteile.

Selbst wenn Sie ausschließlich in einem Job gearbeitet haben, sind Sie wahrscheinlich vielen Leuten begegnet, die zu anderen Unternehmen gewechselt sind. Nutzen Sie Ihr Netzwerk, um Ihre Jobsuche zu unterstützen.

Verbinden Sie sich mit ehemaligen Kollegen - dies kann so einfach sein wie eine kurze E-Mail, um Hallo zu sagen, oder eine Einladung zu einem Kaffeedatum. Prüfen Sie auf LinkedIn, ob Sie mit allen Personen, mit denen Sie gearbeitet haben, verbunden sind. Bevor Sie sich auf einen Job bewerben, schauen Sie nach, ob Sie dort eine Verbindung haben, die Sie persönlich weiterleiten kann.

Überarbeiten Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Online-Präsenz

Ist es eine Weile her, seit Sie Ihren Lebenslauf zuletzt aktualisiert haben? Lesen Sie diese Tipps für Lebensläufe und geben Sie eine Überholung. Neben der Aktualisierung Ihres Lebenslaufs können Sie auch eine aktualisierte Online-Präsenz aktualisieren oder erstellen.Dies könnte so einfach wie die Aktualisierung Ihres LinkedIn-Profils oder das Anfordern von Empfehlungen auf LinkedIn sein. Aber vielleicht möchten Sie auch größer werden: Überlegen Sie, ob es für Sie Sinn macht, eine Website oder ein Portfolio zu haben, um Ihre Qualifikationen zu verbreiten und Ihre Arbeit vorzuführen.

Aktualisieren Sie auch Ihre Interview-Persona

Als Kandidat für die mittlere Laufbahn sind Vertrauen, Erfahrung, Ergebnisse und Führungsqualitäten einige Ihrer größten Stärken. Es reicht nicht mehr aus zu sagen, dass Sie ein harter Arbeiter sind - Arbeitgeber suchen nach mehr.

Denken Sie darüber nach, wie Sie sich in Interviews tragen, von Ihrem Outfit bis hin zu Ihrem Lebenslauf bis hin zu Antworten auf Interviewfragen.

den richtigen Qualifikationen zeigen - und stellen Sie sicher Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand

Wo frühe Karriere Kandidaten kämpfen können keine Erfahrung haben, mid-career Kandidaten können in Schwierigkeiten geraten, wenn sie out-of-date Erfahrung. Dies kann insbesondere in technisch orientierten Bereichen zutreffen. Stellen Sie sicher, dass alle Zertifizierungen auf dem neuesten Stand sind, und prüfen Sie Branchen-Websites, Newsletter und soziale Medien, um sicherzustellen, dass Sie die richtige Sprache verwenden.

Neben der Sicherstellung, dass Ihre Fähigkeiten aktuell sind, ist es auch wichtig, dass Bewerber mit mittlerer Laufbahn das richtige Qualifikationsniveau aufweisen.

Auch wenn Sie nicht unterqualifiziert erscheinen und Ihre Erfahrung herunterspielen wollen, werden Sie vielleicht feststellen, dass Sie für einige Jobs als überqualifiziert abgetan werden.

Hier finden Sie Tipps, wie Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben verfassen können, wenn Sie für Ihre Position überqualifiziert sind.

Betrachten Sie einen Personalvermittler

Als Kandidaten mit nachgewiesenen Erfahrungen sind Bewerber mit mittlerem Berufseinstieg attraktiv für Personalvermittler, die als Vermittler zwischen Unternehmen fungieren, die offene Stellen und Kandidaten besetzen. Neben Interviews und Vorstellungsgesprächen können Personalverantwortliche Ihnen helfen, Ihren Lebenslauf zuzuschneiden und Tipps zu geben, wie Sie Fragen beantworten können und welche Fähigkeiten und Eigenschaften Sie hervorheben sollten. Wenn das klingt, als könnte es hilfreich sein, hier ist mehr Informationen darüber, wie man einen Personalvermittler finden.

Ziel hoch

Wenn Sie sich die Stellenanzeigen als Kandidaten für die mittlere Laufbahn ansehen, scheuen Sie sich nicht, hoch hinauszugehen. Strecken Sie sich aus! Achten Sie darauf, eine vertikale Bewegung auszuführen, statt eine horizontale. Es ist zu einfach, sich selbst zu unterschätzen oder sich selbst davon abzubringen, sich um einen Job zu bewerben. Aber selbst wenn Sie nicht jede einzelne Fähigkeit oder Anforderung in einer Stellenausschreibung aufgelistet haben, können Sie im Beruf lernen. Wenn Sie sich eingeschüchtert fühlen, probieren Sie diese Übung aus: Machen Sie eine Liste mit all Ihren Leistungen am Arbeitsplatz. Sobald dies abgeschlossen ist, werden Sie sich sicher fühlen, wenn Sie Bewerbungsschreiben und Bewerbungsgespräche schreiben.

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