Wie man sich vor Mobbing am Arbeitsplatz schützt

Wie man sich vor Mobbing am Arbeitsplatz schützt

Mobbing kann viele Formen annehmen. Im Allgemeinen ist es jedes Verhalten, das unerwünscht, anstößig, unaufgefordert oder anstößig ist. Es kann physisch, psychologisch oder verbal sein.

Mobbing wird häufig mit dem Spielplatz und manchmal mit dem Internet unter älteren Jugendlichen assoziiert. Aber es kann auch am Arbeitsplatz passieren und manifestiert sich typischerweise auf bestimmte Weise.

Gefährdung durch persönliches Ansehen

Mobbing kann die Form eines persönlichen Angriffs annehmen, der anscheinend wenig mit dem Arbeitsplatz oder der Arbeitsumgebung zu tun hat.

Es kann Gerüchte verbreiten oder verletzende Gerüchte oder Anspielungen über einen Mitarbeiter. In Konfrontationen von Angesicht zu Angesicht kann es Schreien, Benennen, Spott, Beleidigung oder Spott sein.

Mobbing kann körperlich werden, wenn es zu unerwünschten Kontakten oder Gesten kommt, die eine Person einschüchtern oder bedrohen sollen. Es kann sich um anstößige Fotos oder Gegenstände handeln, die auf dem Schreibtisch der Person, in ihrem Schließfach oder irgendwo sonst auf sie gelegt werden.

Mobbing Vs. Eine feindliche Arbeitsumgebung

Viele dieser Verhaltensweisen spiegeln die Definition einer feindseligen Arbeitsumgebung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz wider. Wenn sie von einem Vorgesetzten an Sie gerichtet werden, kann dies als Belästigung angesehen werden, und wenn die Handlungen Ihres Vorgesetzten auf diskriminierenden Faktoren beruhen, verstößt dies gegen das Bundesgesetz.

Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 macht es einem Arbeitgeber, Manager oder Vorgesetzten untersagt, bestimmte Maßnahmen gegen Mitarbeiter aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Religion, Rasse, nationalen Herkunft oder Hautfarbe zu ergreifen.

Ein Arbeitgeber kann für die Handlungen von Führungskräften und Aufsichtspersonal verantwortlich gemacht werden.

Belästigung wird illegal, wenn sie geduldet wird und zu einer Bedingung für Ihre Beschäftigung wird. Entweder Sie ertragen es oder Sie sind arbeitslos. Mobbing steigt auf das Niveau der Belästigung an, wenn ein vernünftiger Mitarbeiter das Verhalten als unangenehm, beleidigend oder feindselig einstufen würde.

Eine feindselige Arbeitsumgebung

Einige Beispiele für Mobbing, die die Schwelle der Diskriminierung oder einer feindlichen Arbeitsumgebung überschreiten, sind:

  • Einem Mitarbeiter den Zugang zu Ressourcen, Aufträgen, Projekten oder Möglichkeiten verweigern
  • Wenig oder kein Feedback zur Leistung
  • Zurückhalten von Informationen, die für die Ausführung der eigenen Arbeit unerlässlich sind
  • Versäumnis, jemanden zu einem wesentlichen Meeting einzuladen
  • Drohender Arbeitsplatzverlust
  • Übermäßige Überwachung oder Mikroverwaltung
  • Aufgaben zuweisen, die nicht abgeschlossen werden können Termin und Setzen unrealistischer und unmöglicher Ziele
  • Interferenz oder Sabotage
  • Behandeln eines Arbeiters anders als Gleichaltrige und Mitarbeiter werden behandelt
  • Übermäßige, unmögliche, widersprüchliche Arbeitserwartungen oder -anforderungen
  • Ungleiche und harsche Behandlung
  • Ungültige oder unbegründete Kritik, Fehlerfindung und ungerechtfertigte Schuld
  • Anklage oder drohende Äußerungen
  • Demütigung, öffentliche Verweise oder obszöne Sprache

Diese Art von Verhalten muss repetitiv und pervig sein zu einer feindseligen Arbeitsumgebung aufzusteigen, nicht etwas, das nur hin und wieder passiert.Etwas, das sporadisch geschieht, könnte nur Mobbing sein. Aber Mobbing durch einen Kollegen kann als eine feindselige Arbeitsumgebung angesehen werden, wenn Ihr Arbeitgeber oder Vorgesetzter die Situation kennt und nichts dagegen unternimmt.

Es gibt kein spezifisches Gesetz gegen Mobbing am Arbeitsplatz, aber wenn es aufgrund diskriminierender Faktoren geschieht, verstößt dies gegen das Gesetz.

Umgang mit Mobbing

Wenn Sie von einem Kollegen gequält werden, können Sie die Angelegenheit an Ihren Vorgesetzten weiterleiten. Dies kann jedoch die Situation verschlimmern, wenn Ihr Vorgesetzter eine Strafe verhängt oder anderweitig auferlegt wird. gegen den Anstifter. Wenn Ihr Vorgesetzter das Problem ist, gehen Sie ihm nach Möglichkeit über den Kopf. Vielleicht möchten Sie Notizen und Unterlagen zu den Vorfällen aufbewahren, damit Sie einen Nachweis haben.

Wenn Ihr Vorgesetzter der Eigentümer des Unternehmens ist oder wenn Sie mit seinem Vorgesetzten nicht zufrieden sind, wenden Sie sich an einen Anwalt, um möglicherweise eine Beschwerde bei der Equal Employment Opportunity Commission einzureichen. Sie müssen dies tun, bevor Sie eine Klage einreichen, und Sie haben nur sechs Monate Zeit, um zu handeln, nachdem Sie Ihren Arbeitgeber von dem Problem in Kenntnis gesetzt oder Ihren Vorgesetzten aufgefordert haben, sein missbräuchliches Verhalten einzustellen.