Die Auswirkungen der Mindestlohnerhöhung

Die Auswirkung der Mindestlohnerhöhung

Aktueller Mindestlohn

Der aktuelle Mindestlohn, der von der Bundesregierung am 24. Juli 2009 in Kraft gesetzt wurde, beträgt 7 $. 25 pro Stunde. Eine Reihe von Staaten verlangen einen höheren Mindestlohn. Wenn Sie also ein Arbeitgeber sind, sollten Sie die Mindestlöhne für dieses Jahr überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie die Arbeitnehmer angemessen bezahlen.

Wenn es einen Unterschied zwischen dem Bundesstaat und dem vom Bund geforderten Mindestlohn gibt, müssen Sie den höheren der beiden zahlen ...

Historisch, Hintergrund und Kontext

Die Erhöhung des föderalen Mindestlohns am 24. Juli 2008 von 5 Dollar. 85 bis 6 $. 55 eine Stunde, hatte minimale Auswirkungen auf viele Arbeitgeber im ganzen Land. Laut dem CCH Internet Research Network , das Teil von Wolters Kluwer Law & Business ist, haben viele Staaten bereits Mindestlöhne höher als das neue Bundesniveau festgelegt.

Werfen Sie einen Blick auf den Mindestlohn Ihres Staates und die Auswirkungen der erhöhten gesetzlichen Mindestlohnregelungen auf Ihre Organisation.

Diese bundesweite Erhöhung des Mindestlohns war der zweite Teil eines dreistufigen Anstiegs, der durch die Haus-Resolution 2206 am 25. Mai 2007 geschaffen wurde. Diese Gesetzgebung änderte das Fair Labor Standards Act von 1938, um eine Erhöhung des Mindestlohns von 5 Dollar zu fordern. .. 15 bis 5 $. 85 pro Stunde im Juli 2007, zu $ ​​6. 55 pro Stunde im Juli 2008 und zu $ ​​7. 25 pro Stunde am 24. Juli 2009. Es war die erste Erhöhung des föderalen Mindestlohns in einem Jahrzehnt.

Bei den veränderten wirtschaftlichen Bedingungen im Jahr 2009 ist es erwähnenswert, dass die beiden früheren Erhöhungen einige Arbeitgeber betrafen, aber nicht viele. Die Forschung der Heritage Foundation kommt zu dem Schluss, dass diese derzeitige Zunahme beträchtlich ist und die Arbeitgeber davon abhalten wird, gering qualifizierte Mitarbeiter einzustellen, ein großer Schlag mitten in einer Rezession mit hoher Arbeitslosigkeit.

CCH , das seit dem Erlass des ersten föderalen Mindestlohns im Jahr 1938 über das Bundeslöhne- und -stundengesetz berichtet, berichtet über diese Geschichte des Mindestlohnbegriffs.

Die Mindestlöhne in der Geschichte

Die Staaten begannen bereits Anfang der 1900er Jahre, Mindestlohngesetze zu verabschieden, oft um weibliche Beschäftigte zu schützen. Der Oberste Gerichtshof der Vereinigten Staaten hob diese Gesetze und einen bundesstaatlichen Versuch zur Festsetzung der Löhne bis Mitte der 1930er Jahre auf. Im Jahr 1937 bestätigte das Gericht ein Washingtoner Gesetz, das einen Mindestlohn für berufstätige Frauen vorsah. Dann verabschiedete der Kongress 1938 einen gesetzlichen Mindestlohn von 25 Cents pro Stunde als Teil des Fair Labour Standards Act (FLSA). Diese Gesetzgebung wurde 1941 als verfassungsgemäß bestätigt.

Weitere Anhebungen des Mindestlohns im Bundesstaat Zeitplan in dieser Mindestlohnwanderung Timeline vorgestellt.

Projizierte Auswirkung des angehobenen Mindestlohns auf Staaten

Das Wirtschaftspolitische Institut prognostiziert: "Dieses Gesetz wird für 12 eine Lohnerhöhung bewirken.5 Millionen Arbeiter. "Um die Auswirkungen auf Ihren staatlichen Mindestlohn zu sehen, bietet das Economic Policy Institute eine länderspezifische Projektion des erforderlichen Mindestlohns nach dem Datum vom 25. Mai 2007 bis zum 24. Juli. 2009, in dieser Grafik.

Wenn staatliche und Bundeslohnsätze unterschiedlich sind

Bei unterschiedlichen staatlichen und föderalen Mindestlohnsätzen wird der höhere Satz, ob staatlich oder bundesweit, an die Arbeitnehmer gezahlt.

CCH ( Wolters Kluwer Law & Business ) Pressemitteilung:

  • "In Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina und Tennessee gibt es keine gesetzlichen Mindestlohnvorschriften. Bundesrate für Mitarbeiter, die der FLSA unterliegen;
  • "In Georgien, Kansas, New Mexico, Utah und Wyoming sind die staatlichen Mindestlohnsätze niedriger als der revidierte Bundeslohnsatz, so dass Arbeitgeber den föderalen Satz an Arbeitnehmer zahlen müssen, die dem FLSA unterliegen.
  • " In In Idaho, Indiana, New Hampshire, North Dakota, Oklahoma, South Dakota, Texas und Virginia sind die Staatssätze an die Bundesrate gekoppelt und steigen automatisch an.
  • "Die verbleibenden Bundesstaaten und der District of Columbia haben Mindestlohnsätze, die am 24. Juli 2007 dem Bundeszinssatz entsprechen oder diesen übersteigen. Arbeitgeber in diesen Staaten müssen weiterhin den staatlichen Satz zahlen, solange sie höher bleiben als der Bundesstaat. In Minnesota, Montana und Nevada werden einige Arbeitgeber, die derzeit einen staatlich genehmigten niedrigeren Mindestlohn auf der Grundlage ihrer Größe zahlen oder Leistungen anbieten, von der Erhöhung des Bundes betroffen sein. "

Reaktion des Arbeitgebers auf die Mindestlohnwanderung des Bundes

Die Auswirkungen in den meisten Unternehmen werden aufgrund der Tatsache, dass viele Staaten bereits höhere Mindestlöhne als die neuen Bundesgesetzgebungsmandate haben, minimal sein, und viele Unternehmen haben bereits Löhne angehoben, um gute Angestellte anzuziehen.

Gemäß der Baltimore Sun Geschichte: "Eine im April durchgeführte Umfrage von PNC Economic Outlook ergab, dass drei von vier Klein- und Mittelständischen Unternehmern sagten, dass eine Anhebung des Mindestlohns wenig oder keine Auswirkungen haben würde. "Auf einem strafferen Arbeitsmarkt haben sie die Löhne bereits angehoben, um wettbewerbsfähig zu sein", sagte Stuart Hoffman, Chefökonom der PNC Financial Services Group. "

Darüber hinaus wird nach einer SurePayroll Umfrage von 18.000 kleine Unternehmen, zitiert in der Small Business Informer :

"Die Mehrheit der kleinen Unternehmen (51 Prozent) wissen nicht einmal, was der Mindestlohn in ihrem Staat ist."

"Von den von SurePayroll befragten Kleinunternehmern zahlen nur drei Prozent den nationalen Mindestlohn an einige ihrer Angestellten. Nur sechs Prozent der Befragten zahlen einen staatlich vorgeschriebenen Mindestlohn an einige ihrer Angestellten. Die übrigen Befragten (91 Prozent) sind nicht von Mindestlohngesetzen betroffen, weil sie alle ihre Angestellten mehr zahlen als die e Mindestlohn. "

Auf der anderen Seite: nach der Baltimore Sun:

" Aber gleichzeitig sagen Arbeitgeber, die viele dieser Niedriglohnarbeiter bezahlen, dass die Erhöhung des Mindestlohns nur bedeutet, dass sie die Preise der Produkte, gekürzt auf Arbeitnehmer Stunden oder lassen einige Arbeiter gehen."

In einem Beispiel sagte der National Restaurant Association:

" ... die letzte Erhöhung der Mindestlöhne kostete die Restaurantindustrie mehr als 146 000 Arbeitsplätze, und die Restaurantbesitzer brachen Pläne aus, weitere 106 000 einzustellen. Mitarbeiter. "

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Auswirkungen der gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohnerhöhungen auf das Geschäft minimal zu sein scheinen. Obwohl einige Unternehmen davon ausgehen, dass sie ihre Arbeitszeit reduzieren, weniger Mitarbeiter einstellen und die Preise für Produkte erhöhen, zahlen die meisten bereits mehr. als der bundesstaatliche Mindestlohn.

Die Auswirkungen der gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohnerhöhungen für die Arbeitnehmer scheinen zwar ebenfalls hilfreich zu sein, scheinen aber minimal zu sein. Aber das ist ein Thema für einen anderen Tag.