Zwischenmenschliche Fertigkeitenliste

Zwischenmenschliche Fertigkeitenliste

Was sind zwischenmenschliche Fähigkeiten und warum sind sie am Arbeitsplatz wichtig? Zwischenmenschliche Fähigkeiten, auch als Fertigkeiten der Menschen bekannt, hängen mit der Art und Weise zusammen, wie Sie mit Menschen kommunizieren und interagieren. Wenn Arbeitgeber Stellen einstellen, sind zwischenmenschliche Fähigkeiten eins der Hauptkriterien, die verwendet werden, um Kandidaten auszuwerten.

Warum Arbeitgeber zwischenmenschliche Fähigkeiten schätzen

Zwischenmenschliche Fähigkeiten werden unter verschiedenen Namen benannt - sie werden auch als "Fertigkeiten der Menschen" bezeichnet, zusätzlich zu den Fertigkeiten der Beschäftigungsfähigkeit .

Die meisten Karrieren erfordern eine konsistente, wenn nicht konstante Interaktion mit anderen Menschen. Um dies erfolgreich zu tun und somit einsetzbar zu sein, müssen Sie zwischenmenschliche Fähigkeiten haben.

Selbst wenn Sie sich in technischen Belangen auszeichnen, wenn Sie eine Katastrophe sind, wird Ihre Anwesenheit im Büro nicht gut ankommen. Daher ist es wichtig, dass Sie Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten in Ihrem Anschreiben, Lebenslauf und in Ihren Vorstellungsgesprächen hervorheben.

Wie Sie zwischenmenschliche Fähigkeiten in Ihr Anschreiben und Ihre Bewerbungsunterlagen einbeziehen können

Sie möchten in Ihrem Anschreiben auf Ihre persönlichen Fähigkeiten hinweisen. Sie können sie auch in Ihren Lebenslauf aufnehmen, insbesondere, wenn Ihr Lebenslauf oben eine Zusammenfassung enthält oder wenn Ihre Stellenbeschreibung statt mit Aufzählungspunkten mit Absätzen formatiert ist.

Das liegt daran, dass jede zwischenmenschliche Fertigkeit, auf die Sie verweisen, mit einer Anekdote oder einem Beispiel verbunden ist, wann oder wie Sie diese Fertigkeit verwendet haben.

(Es ist einfacher, dies in einem Absatz als in einem Aufzählungspunkt zu tun.)

Trotzdem, ein Satz wie: "Meine zwischenmenschlichen Fähigkeiten beinhalten eine große Fähigkeit, andere zu motivieren, Rapport mit Kollegen zu entwickeln. und Konflikte lösen "wird flach fallen. Zeigen Sie stattdessen wie Sie Ihre Fertigkeit verwendet haben. Zum Beispiel: "Ich habe sehr starke interpersonelle Fähigkeiten.

Zum Beispiel zeigt sich meine Fähigkeit, die von mir betreuten Personen zu motivieren, darin, wie konsequent ich Termine erfülle und überbringe, ohne mein Team auszubremsen. "

Denken Sie daran, dass zwischenmenschliche Fähigkeiten sehr voneinander abhängen, was bedeutet, dass Sie, um ein ausgeprägtes Verhandlungsgeschick zu haben, wahrscheinlich auch gute Zuhörfähigkeiten haben werden. Versuchen Sie, diese Beziehungen zu erfassen, da sie ein Weg sein können, zwei zwischenmenschliche Fähigkeiten mit nur einem konkreten Beispiel zu diskutieren.

Welche zwischenmenschlichen Fähigkeiten Sie einbeziehen können

Werfen Sie einen Blick auf die Liste der zwischenmenschlichen Fähigkeiten unten und beobachten Sie, welche Wörter bei Ihnen mitschwingen. Sie werden natürlich Ihre stärksten Fähigkeiten einbringen wollen - aber machen Sie es nicht falsch. Denken Sie daran, dass Taten mehr sagen als Worte, und Sie sollten sicher sein, dass Sie erfolgreich alle Charaktere verkörpern, die Sie angeblich haben, wenn Sie tatsächlich mit Ihrem Interviewer interagieren.

Darüber hinaus sollten Sie auch darauf achten, welche Zeichen für den spezifischen Job, für den Sie sich bewerben, am nützlichsten sind.Ein Job im Verkauf erfordert zum Beispiel Kommunikationsfähigkeiten, entwickelt Rapport und Überzeugungskraft. Eine Position im Bereich der Humanressourcen könnte jedoch besser geeignet sein für eine Person mit starken Problemlösungskompetenzen, einer Fähigkeit, Vertrauen zu wecken, Motivationsfähigkeiten und Meditationsfähigkeiten.

Werfen Sie einen Blick auf die Stellenbeschreibung für die Position, auf die Sie sich bewerben, und achten Sie auf die Merkmale, nach denen sie suchen - und verwenden Sie dann Synonyme, um Ihre eigenen Fähigkeiten zu beschreiben. So passen Sie Ihre Qualifikationen an einen Job an.

Interpersonal Skills List

Hier finden Sie eine Liste von zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die Sie in Lebensläufen, Anschreiben und Vorstellungsgesprächen verwenden können.

A - G

  • Aktives Hören
  • Verhalten
  • Pflegen
  • Kollaboration
  • Tröstend
  • Kommunikation
  • Konfliktmanagement
  • Konfliktlösung
  • Beratung
  • Konstruktive Kritik
  • Beratung
  • Kreatives Denken
  • Kundenservice
  • Entwicklung von Rapport
  • Diplomatie
  • Vielfalt
  • Empathie
  • Förderung
  • Flexibilität
  • Erleichterung der Gruppe

H - M

  • Anderen helfen
  • Humor
  • Inquiry
  • Inspirierendes Vertrauen
  • Instructing
  • Interviews
  • Leadership
  • Life Skills
  • Zuhören
  • Vermitteln
  • Mentoring
  • Motivation

N - S

  • Verhandeln
  • Networking
  • Nonverbale Kommunikation
  • Geduld
  • Persuasiv
  • Positive Verstärkung
  • Problemlösung
  • Öffentlich-Recht
  • Beziehung Management
  • Respekt
  • Verantwortung
  • Sensibilität
  • Soziale
  • Sympathie

T - Z

  • Teambildung
  • Teamarbeit
  • Toleranz
  • Verbale Kommunikation

Fertigkeitslisten : Listen von Fertigkeiten für Lebensläufe

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