Interview Fragen zu Beginn der Arbeit

Interview Fragen zu Beginn der Arbeit

Bei Vorstellungsgesprächen werden sich die Arbeitgeber wahrscheinlich erkundigen, wie bald Sie zur Verfügung stehen können, um mit der Arbeit zu beginnen, insbesondere wenn die Stelle, für die Sie sich bewerben, derzeit offen und für die Geschäftstätigkeit des Unternehmens unerlässlich ist.

Dies kann auch eine Frage sein, die Sie beantworten müssen, wenn Sie eine Bewerbung ausfüllen. Der häufigste Zeitrahmen für das Starten einer neuen Position ist zwei Wochen, nachdem Sie das Stellenangebot angenommen haben.

Es besteht jedoch die Möglichkeit, ein anderes Startdatum auszuhandeln, wenn Sie früher oder möglicherweise später anfangen möchten, einen Arbeitsvertrag haben, der einen längeren Aufenthalt erfordert, oder wenn Sie Ich würde gerne etwas mehr Zeit aussetzen, bevor Sie eine neue Position einnehmen.

Was sollten Sie tun, wenn Ihr derzeitiger Arbeitgeber möchte, dass Sie länger bleiben? Wie wäre es, wenn Sie zwischen den Jobs eine Auszeit nehmen wollen? Es gibt verschiedene Optionen, aus denen Sie auswählen können, wenn Sie eine neue Position beginnen.

Optionen für die Beantwortung von Fragen darüber, wann Sie anfangen können

Wenn Sie sofort anfangen können
Im Allgemeinen ist die beste Antwort die Bereitschaft, so schnell wie möglich mit der Arbeit zu beginnen. Wenn Sie jedoch einen anderen Job haben, während Sie sich im Bewerbungsprozess für einen neuen befinden, müssen Sie bei der Beantwortung taktvoll sein.

Diese Art von Frage kann ein Mechanismus sein, um Ihre Ethik zu testen. Vermeiden Sie also die Versuchung, "morgen" zu sagen, wenn Sie derzeit an anderer Stelle beschäftigt sind.

Wenn Sie arbeitslos sind oder Ihre derzeitige Arbeit zu Ende ist, ist es natürlich in Ordnung, dass Sie sofort beginnen können oder sobald der Arbeitgeber es wünscht.

Wenn Sie zwei Wochen oder mehr benötigen - Hinweis
Wenn Sie kündigen, ist die Kündigung zwei Wochen im Voraus der Standard, damit Ihr Interviewer sich vielleicht fragt, ob Sie eine Stelle bei ihrer Organisation so kurzfristig verlassen und gehen sie in einer schwierigen Position, wenn Sie es nicht zu Ihrem gegenwärtigen Arbeitgeber zur Verfügung stellen.

Sie haben möglicherweise eine Verpflichtung, die eine noch längere Benachrichtigung erfordert. Wenn das der Fall ist, wenn Sie einen oder zwei Urlaubstage zur Ausbildung oder Orientierung einplanen können, können Sie den zukünftigen Arbeitgeber über Ihre Verfügbarkeit informieren.

Außerdem kann Ihr derzeitiger Arbeitgeber Ihnen die Möglichkeit bieten, früher zu gehen, als Sie denken. In diesem Fall können Sie sagen, dass Sie bei Ihrem Unternehmen nachfragen, wie bald Sie verfügbar sein können. Es ist unwahrscheinlich, aber es gibt Fälle, in denen ein Mitarbeiter aufgefordert wird, sofort zu gehen, sobald er kündigt. Wenn dies geschieht, nachdem Sie eingestellt wurden, können Sie erwähnen, dass Sie zur Verfügung stehen, um früher als erwartet zu beginnen. Erwähnen Sie noch einmal keine Ausnahmen von den Standardrichtlinien zu diesem Zeitpunkt.

Wenn Sie mehr Zeit benötigen
Wenn Sie zwischen den Jobs für einen Urlaub Zeit benötigen, um zu verlagern oder einfach zu dekomprimieren oder aufzuladen, kann das Szenario schwieriger sein. Es ist keine gute Idee, diese Informationen zu teilen, bevor Sie ein festes Stellenangebot haben.

Stattdessen könnten Sie die Frage umdrehen und den Interviewer nach dem bevorzugten Startdatum für die Position fragen. Sie könnten feststellen, dass ihr Zeitfenster flexibler ist, als Sie gedacht haben.
Insgesamt ist es generell akzeptabel, Ihren Bedarf an einer Anpassungsperiode anzugeben, solange Sie auch große Begeisterung für die Arbeit und eine gewisse Flexibilität zeigen, um den Arbeitgeber unterzubringen.

Mach es nicht über dich
Wenn du diese Art von Interview-Frage beantwortest, ist es wichtig, die Antwort nicht über dich zu machen. Versuchen Sie vielmehr, die Bedürfnisse des Arbeitgebers anzusprechen und so flexibel und entgegenkommend wie möglich zu sein. Die Kandidaten, die es sind, werden diejenigen sein, die weitere Überlegungen anstellen.

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