Marine Counsellor (NC)

Navy Counsellor (NC) - Enlisted Rating Beschreibung

Die Bewertung des Marine-Beraters ist für den eingehenden Rekruten nicht offen. Diese Bewertung erfordert eine gründliche Kenntnis der Navy-Organisation, einschließlich Personal- und Verwaltungsverfahren und -richtlinien. Da die NC-Wertung nur die ersten und zweiten Klassen der Unteroffiziere akzeptiert, ist sie nicht für Erstklässler offen. Eine Navy-Person, die beabsichtigt, sich für diese Bewertung zu bewerben, muss die gesamte Umgebung der Marine erlebt haben.

Der Hintergrund des Individuums muss eindeutig die Vertrautheit mit dem Leben auf dem Schiff anzeigen. Wissen aus erster Hand über die verschiedenen Aspekte des Lebens in der Marine und über Aufgaben, die durch die Teilnahme an einem breiten Spektrum von Aktivitäten und Aufgaben gewonnen werden; und ein hohes Maß an Führung sowie das Verständnis der verschiedenen zugewiesenen Aufgaben. Navy Counselors bieten Berufsberatungsdienste für Marineleute an Bord von Schiffen und an Land, sowie für Zivilisten, die eine Anstellung bei der Navy erwägen. Sie unterstützen Kommandos bei der Organisation und Durchführung eines aggressiven Programms für Karriereinformationen; bewertet das eingetragene Berufsinformationsprogramm in eigenen Befehlen und / oder untergeordneten Befehlen, soweit zutreffend; überwacht und koordiniert Interview- und Beratungsanstrengungen; berät Einzelpersonen und hält Vorträge für Bürgergruppen, Marinepersonal und deren Familienangehörige über die Vorteile von Karrieremöglichkeiten und berufliche Entwicklung in der Marine; etabliert und pflegt die Verbindung zu lokalen Medien; dient als Übergangsunterstützungsprogramm-Manager; Beratung zu Veteranenleistungen und Umsiedlungsprogrammen.

Navy Counselors:

  • Interviewpersonal;
  • Laufbahnentwicklung - für Aktiv- und Reserveprogramme;
  • Vorbereitungen treffen und Reden halten;
  • Organisiert, trainiert, motiviert und verwaltet ein aggressives Berufsinformationsprogramm;
  • Verbindung zu lokalen Medien herstellen und pflegen;
  • rekrutiert ziviles Personal in die Marine.

Arbeitsumgebung

Beratungsaufgaben werden normalerweise in einer Büroumgebung ausgeführt.

NCs arbeiten eng mit anderen zusammen, arbeiten aber manchmal selbstständig und ohne große Überwachung. Der Großteil ihrer Arbeit ist mental.

Informationen zur A-Schule (Job School)

In dieser Einstufung wird in späteren Phasen der Karriereentwicklung eine Ausbildung zur Weiterbildung angeboten.

"C" Fachschule San Diego oder Norfolk, VA. 4 Wochen

Personal- und Büroverwaltung, Marine Rechte und Leistungen, Methoden und Dynamik der Beratung Gruppen- und Individualunterricht und Labore.

Rinc, Zonensupervisor und Chief Recruiter School Pensacola, Fla. 2 Wochen, 3 Wochen und 2 Wochen

NCs, die Navy Recruiter werden wollen, besuchen einen spezialisierten 5-wöchigen Kurs in Pensacola, Florida.

ASVAB Punktzahl Anforderung: VE + AR = 105 Mindest-AR = 50

Sicherheitsfreigabe-Anforderung: Keine erforderlich

Andere Anforderungen

Kandidaten für die Bewertung der Marine-Berater werden aus den Unteroffizieren der 1. Klasse ausgewählt. Unteroffiziere zweiter Klasse für die Beförderung in die erste Klasse geeignet.

Aktuelle Manning-Stufen für diese Bewertung: CREO-Liste

Hinweis: Aufstiegs- (Aufstiegs-) Aufstiegschancen und Aufstiegschancen hängen direkt mit dem Besetzungsniveau einer Besoldung zusammen (dh Personen in unterbesetzten Besoldungsgruppen haben größere Beförderungsmöglichkeiten als die Besoldungsgruppe). überbesetzte Bewertungen).

Sea / Shore Rotation für dieses Rating

  • Erste Seetour: N / A
  • Erste Shore Tour: N / A
  • Zweite Seetour: 48 Monate
  • Second Shore Tour: 48 Monate > Third Sea Tour: 36 Monate
  • Third Shore Tour: 36 Monate
  • Vierte Sea Tour: 36 Monate
  • Forth Shore Tour: 36 Monate
  • Hinweis: Seetouren und Landgänge für Segler, die vier Seetouren werden 36 Monate auf See sein, gefolgt von 36 Monaten an Land bis zum Ruhestand.

Navy Career Counsellors gehen nach dem Abschluss mindestens einer Seetour in ihrer anfänglichen Bewertung auf die NC-Bewertung über. Nach der Umstellung wird die Länge der ersten Seetour von Fall zu Fall in Abhängigkeit von der Seetourenerfahrung der jeweiligen Person festgelegt. Career Recruiters haben keine Seefahrerbillets.

Ein Großteil der obigen Informationen wurde von der Navy Personalkommando