Nichtkonkurrierende Vereinbarung

Was ist eine nicht konkurrierende Vereinbarung im HR?

Ein Wettbewerbsverbot ist ein schriftlicher Rechtsvertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer. Das Wettbewerbsverbot enthält verbindliche Bedingungen für die Fähigkeit des Arbeitnehmers, in der gleichen Branche und mit konkurrierenden Organisationen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses beim derzeitigen Arbeitgeber zu arbeiten. Im Allgemeinen besagt das Wettbewerbsverbot, dass der Arbeitnehmer sechs Monate bis zwei Jahre nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht für ein konkurrierendes Unternehmen arbeiten darf.

Arbeitgeber profitieren von einem Non-Compete-Vertrag

Arbeitgeber profitieren von Wettbewerbsverboten, weil sie einen ehemaligen Mitarbeiter daran hindern, Branchenerfahrung, Wissen, Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten, strategische Pläne und andere Informationen, die vertraulich und Eigentum des Arbeitgebers gegenüber Wettbewerbern sind.

Mitarbeiter profitieren von einer Non-Competition-Vereinbarung

Mitarbeiter profitieren von Wettbewerbsverboten, weil sie als Gegenleistung für die Unterzeichnung des Wettbewerbsverbots etwas Wertvolles erhalten. In den meisten Fällen ist der Wert der Job. Aktuelle Mitarbeiter können auch aufgefordert werden, verspätet ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen. Eine Beförderung oder Erhöhung als Gegenleistung für die Unterschrift qualifiziert auch als etwas von Wert.

Was deckt eine Non-Compete-Vereinbarung ab?

Ein Wettbewerbsverbot kann auch zusätzliche Faktoren abdecken, wie z. B. die Beschränkung der Fähigkeit eines ehemaligen Arbeitnehmers, das Personal des Arbeitgebers für ein konkurrierendes Unternehmen einzustellen. Ein Wettbewerbsverbot verbietet häufig, dass der ehemalige Mitarbeiter Kunden des Arbeitgebers anruft, und verbietet die Verwendung von Verkaufskontingenten, die während der Beschäftigung erzielt werden.

Ein Wettbewerbsverbot kann auch die Beschäftigung in einer bestimmten Region des Landes verbieten. Ein Wettbewerbsverbot verbietet fast immer dem ehemaligen Mitarbeiter, an ähnlichen Produkten zu arbeiten oder diese zu entwickeln oder ein Konkurrenzunternehmen zu gründen.

Sind nichtkonforme Vereinbarungen rechtlich durchsetzbar?

Das Rechtssystem begünstigt Arbeitnehmer bei Wettbewerbsverbrechen.

Die Gerichte interpretieren das Recht des Arbeitnehmers, seinen Lebensunterhalt zu verdienen, als wichtiger als die Durchsetzung der Bedingungen eines Wettbewerbsverbots.

In einigen Bundesstaaten wie Kalifornien werden die Gerichte kein Wettbewerbsverbot durchsetzen. Andere Staaten beschränken die Nutzung eines Wettbewerbsverbots, also überprüfen Sie die Gesetze in Ihrem Staat oder Land, bevor Sie ein Wettbewerbsverbot einführen, wenn Sie wünschen, dass es durchsetzbar ist.

Im Allgemeinen ist ein Wettbewerbsverbot, das hinsichtlich der Dauer und der Menge des abgedeckten Gebiets nicht zu restriktiv ist, durchsetzbarer. Als Beispiel werden die früher empfohlenen sechs Monate bis zwei Jahre selten als zu restriktiv angesehen.

Ein Wettbewerbsverbot, das integrale Bestandteile der eigentlichen Stellenbeschreibung und Verantwortlichkeiten umfasst, ist besser durchsetzbar. Ein Wettbewerbsverbot, das direkt an den Besitz vertraulicher und gesetzlich geschützter Informationen gebunden ist und die Geschäftsinteressen des früheren Arbeitgebers ernsthaft schädigen könnte, ist ebenfalls durchsetzbarer.

Wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Gegenzug für die Unterzeichnung des Wettbewerbsverbots, wie etwa einer Beschäftigung, etwas von Wert gegeben hat, ist das Wettbewerbsverbot wirksamer.

Ein Wettbewerbsverbot sollte eine Klausel enthalten, die es einem Arbeitgeber erlaubt, dem ehemaligen Mitarbeiter zuzustimmen oder ihm die Erlaubnis zu erteilen, für ein bestimmtes Unternehmen in einer bestimmten Region zu arbeiten, um gemeinsam ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen usw.

Dies ist wertvoll, wenn Sie ein Unternehmen gründen, das als Konkurrenz angesehen werden könnte, aber es befindet sich zehn Staaten entfernt und stellt keine Wettbewerbsprobleme dar.