Die Vor-und Nachteile der Right-to-Work-Act

Die Vor- und Nachteile der Right-to-Work-Act

Das Recht auf Arbeitsrecht wird in vielen US-Bundesstaaten nach den Bestimmungen des Taft-Hartley-Gesetzes durchgesetzt. Es verbietet Vereinbarungen zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern und vermeidet die Schaffung von Gewerkschaftsarbeitsplätzen. Die Gesetze zum Arbeitsrecht können ein großer Anreiz für die Mitglieder des Projektteams sein, da sie nicht mit der Gewerkschaft verhandeln müssen, damit die Arbeitnehmer frei entscheiden können, ob sie einer Gewerkschaft beitreten wollen oder nicht.

Ein Recht auf Arbeitsrecht sichert das Recht der Arbeitnehmer, für sie zu entscheiden, ob sie einer Gewerkschaft beitreten oder finanziell unterstützen wollen.

Beschäftigte, die in der Eisenbahn- oder Luftfahrtbranche tätig sind, sind jedoch nicht durch ein Recht auf Arbeitsrecht geschützt, und Beschäftigte, die in einer föderalen Enklave arbeiten, sind dies möglicherweise nicht.

Rechte am Arbeitsrecht Vorteile

Arbeitnehmer, die das Recht auf Arbeit haben, behaupten, dass verfassungsmäßige Rechte geschaffen wurden, um die Arbeitnehmer zu schützen und ihnen das Recht auf Vereinigungsfreiheit zu gewähren. sie wollen Teil der Gewerkschaft sein oder nicht. Einige behaupten, es sei unfair, dass Gewerkschaften neue und bestehende Arbeitnehmer verpflichten könnten, Gewerkschaftsmitglieder zu werden und teure Mitgliedsbeiträge für Dienstleistungen zu zahlen, die sie vielleicht nicht wünschen oder denen sie sich philosophisch widersetzen.

Einige Baufachleute sind der Ansicht, dass die Gesetze zum Recht auf Arbeit die Arbeitsproduktivität erhöhen können, indem sie die Verantwortung der Gewerkschaften gegenüber ihren Mitgliedern erhöhen. Da sie das besondere Privileg einer ausschließlichen Vertretung genießen, haben die Gewerkschaften die Verantwortung, alle Arbeitnehmer während der Vertragsverhandlungen zu vertreten.

Die Gewerkschaften sind gesetzlich verpflichtet, nichtangestellte Arbeitnehmer genauso wie Mitglieder zu vertreten, aber leider ist diese Verantwortung nicht immer erfüllt.

Recht auf Arbeit - Cons

Die AFL / CIO-Gewerkschaft argumentiert, dass die Gewerkschaften durch die Gesetze zum Recht auf Arbeit geschwächt werden, die Löhne niedriger sind und die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer erhöht wird. ist gefährdet.

Diese Maßnahme könnte die Arbeitnehmer dazu zwingen, vor Gewerkschaftsführern und Gewerkschaftsführern zu entscheiden, ob sie der Gewerkschaft beitreten wollen. Dadurch entsteht ein schwieriges Szenario für diese Arbeitnehmer, das anfällig für Einschüchterungen sein könnte.

Da die Projektprofis in den Ländern, in denen ein Recht auf Arbeit gilt, nicht verpflichtet sind, Gewerkschaftsmitglieder einzustellen, kann die Gewerkschaft die Arbeitsbedingungen verbessern, da sie nicht genug Macht haben werden, um ihre Arbeitsbedingungen umzusetzen. Infolgedessen haben die Arbeitneh- merstaaten höhere tödliche Arbeitsunfälle als pro-gewerkschaftliche Staaten.

Da das Recht auf Arbeit garantiert, dass der Arbeitgeber Arbeitnehmer einstellen kann, unabhängig davon, ob sie in der Gewerkschaft sind oder nicht, können Tarifverträge zu vergleichsweise niedrigeren Lohnerhöhungen führen als in gewerkschaftlich organisierten Staaten.

US-Bundesstaaten: Recht auf Arbeitsrecht

Es wurde vom US-amerikanischen Bureau of Labor Statistics veröffentlicht, dass in den letzten zwanzig Jahren mehr Arbeitsplätze in Ländern geschaffen wurden, die in der Rechtsstaatlichkeit tätig sind, als in Nicht-RTW-Staaten. noch mehr, die Entscheidung über die Umsetzung und Umsetzung dieses Gesetzes in Frage zu stellen.

Einige der Staaten, die das Recht auf Arbeit erlassen haben, sind:

Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgien, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, North, North Dakota, Oklahoma, South Carolina, South Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia und Wyoming.

Recht auf Arbeit: Der Taft-Hartley Act

Der Taft-Hartley Act wurde 1947 verabschiedet und ist bis heute der Eckpfeiler des US-amerikanischen Arbeitsrechts. Diese Tat änderte das Wagner-Gesetz von 1935, das die Haltungen Amerikas nach dem Zweiten Weltkrieg zur Arbeit widerspiegelt. Aufgrund von "nationalen Notstreiks" während des Krieges, Nachkriegstreiks und den Vorteilen, die den Gewerkschaften durch das Wagner-Gesetz gewährt wurden, verabschiedete ein von den Republikanern kontrollierter Kongress das Gesetz, um das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Management wiederherzustellen. Das Gesetz schränkt die Aktivitäten von Gewerkschaften auf vier Wegen ein:

  1. Verbot unfairer Arbeitspraktiken durch Gewerkschaften,
  2. Auflistung der Rechte von Arbeitnehmern, die Gewerkschaftsmitglieder sind,
  3. Auflistung der Rechte von Arbeitgebern und
  4. Präsident der Vereinigten Staaten, Arbeitsstreiks auszusetzen, die einen nationalen Notfall darstellen können.