Fragen Nicht an einen Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs stellen

Fragen Ein Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs

Gegen Ende eines Interviews wird fast jeder Arbeitgeber fragen: "Haben Sie Fragen an mich?" Bewerber sollten sich ebenso Gedanken machen wie Fragen zu beantworten. Ob Sie es beabsichtigen oder nicht, jede Frage, die Sie stellen, hat das Potenzial, Ihr Wissen über das Unternehmen, Ihr Interesse an der Position und Ihre Arbeitsmoral widerzuspiegeln.

Deshalb ist es wichtig, sich die Zeit zu nehmen, um für jedes Interview durchdachte Fragen zu stellen.

Hier finden Sie eine Liste von Vorstellungsfragen, die Sie dem Arbeitgeber stellen können und die Sie als Ausgangspunkt für die Erstellung Ihrer eigenen Fragenliste verwenden können.

Auf der anderen Seite gibt es einige Fragen, bei denen es nicht angebracht ist, Ihren Interviewer zu fragen. Hier ist eine Liste von Fragen, die Sie einem Arbeitgeber während eines Interviews nie stellen sollten, zusammen mit Informationen darüber, warum Sie sie nicht fragen sollten.

Fragen, die ich bei einem Interview nicht stellen soll

Kann ich diese Arbeit von zu Hause aus erledigen?
Wenn es sich um einen Telearbeitsauftrag handelt, hätte die Stellenbeschreibung dies gesagt. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, bedeutet das, dass Sie nicht gerne mit anderen zusammenarbeiten, dass Sie unter direkter Aufsicht nicht gut arbeiten oder Sie einen schwierigen Zeitplan haben. Gelegentlich dürfen Mitarbeiter, die lange Zeit eine Position innehatten, Telearbeit leisten, dies ist jedoch kein Zugeständnis, das Sie bei einem Erstgespräch erwarten sollten.

Was macht Ihre Firma?
Vermeiden Sie es, Fragen über das Unternehmen zu stellen, die Sie zuvor auf der Unternehmenswebsite recherchiert haben könnten.

Diese Fragen zeigen, dass Sie nicht recherchiert haben und implizieren, dass Sie an dieser Position nicht interessiert sind.

Wann kann ich Urlaub machen?
Besprechen Sie keine früheren Verpflichtungen, bevor Sie eine Position angeboten bekommen. Wenn Sie nach einer freien Zeit fragen, bevor Sie ein Jobangebot erhalten, bedeutet dies, dass Sie kein voll engagierter Mitarbeiter sein werden.

Habe ich den Job bekommen?
Diese Frage stellt Arbeitgeber vor Ort und lässt Sie ungeduldig erscheinen. Stattdessen könnten Sie mehr Informationen über den nächsten Schritt im Einstellungsprozess anfordern. Beispielsweise können Sie fragen: "Führen Sie im Allgemeinen mehrere Befragungsrunden mit Bewerbern durch?" Wenn sie jedoch an Ihnen interessiert sind, werden die meisten Arbeitgeber Ihnen diese Informationen vor dem Ende des Interviews geben. Hier sind die besten Möglichkeiten, um eine Stelle zu suchen, ohne direkt nach der Stelle zu fragen.

Wie hoch ist das Gehalt für diese Position?
Stellen Sie diese Frage nicht bei einem ersten Interview. Wenn Sie wissen, dass Sie einen Job ablehnen, der weniger als einen bestimmten Betrag auszahlt, können Sie den Betrag in Ihrem Anschreiben angeben. Wenn Sie jedoch hinsichtlich des Gehalts etwas flexibler sind, sollten Sie die Vergütung erst besprechen, wenn Sie eine Stelle angeboten bekommen haben.

Wie viele Stunden soll ich bei jeder Arbeit arbeiten? Muss ich an Wochenenden arbeiten?
Fragen über Stunden und zusätzliche Arbeit bedeuten, dass Sie hoffen, so wenig wie möglich zu arbeiten. Eine bessere Frage wäre: "Wie sieht ein typischer Arbeitstag aus?" Die Antwort gibt Ihnen wahrscheinlich einen Einblick in die zu erwartende Arbeitszeit.

Wie lange muss ich warten, um befördert zu werden?
Diese Frage impliziert, dass Sie nicht an der Position interessiert sind, für die Sie sich bewerben, und dass Sie lediglich darauf warten, etwas Besseres zu erreichen.

Stattdessen könnten Sie den Arbeitgeber fragen: "Was sind einige der Wachstumschancen in diesem Unternehmen?"

Welche Art von Krankenversicherung bietet dieses Unternehmen an?
Warten Sie, bis Ihnen die Position angeboten wird, bevor Sie Fragen zu den Vorteilen stellen. Wenn es jedoch einen Vorteil gibt, den Sie von einem Job benötigen (wie eine bestimmte Art von Krankenversicherung, ein Tagesbetreuungsprogramm, etc.), bringen Sie es mit Personal anstelle des Interviewers zusammen.

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Tipps für die Beantwortung von Fragen

Hier finden Sie Tipps zum Stellen von Fragen während eines Vorstellungsgesprächs, damit Sie sicher sein können, dass alles, was Sie fragen, angemessen ist.