Erforderlich im Vergleich zu nicht erforderlichen Arbeitnehmerleistungen für US-Unternehmen

Erforderlich im Vergleich zu nicht erforderlichen Arbeitnehmerleistungen

Arbeitgeber-Leistungsadministratoren verwalten in der Regel eine Mischung aus erforderlichen und nicht erforderlichen Leistungen für Mitarbeiter. Von der Kranken- und Verschreibungsversicherung über die Altersvorsorge bis hin zu freiwilligen Leistungen haben Unternehmen jedes Jahr viele Möglichkeiten. Das Ende des Jahres ist ein günstiger Zeitpunkt, um alle erforderlichen und nicht benötigten Leistungsplandaten zusammenzutragen, um zu bewerten, wie alle diese Vorteile das Leben der Mitarbeiter verbessern, wenn sie noch kosteneffizient sind und welche neuen Vorteile hinzugefügt werden können. Verbesserung der Gesamtvergütung.

Am besten sortieren Sie zuerst die erforderlichen Leistungen für die Mitarbeiter und arbeiten dann an den nicht benötigten Leistungen.

Erforderliche Leistungen an Arbeitnehmer - Was sind sie?

Unabhängig davon, ob Sie ein kleines Unternehmen oder eine große multinationale Gesellschaft betreiben, gibt es Arbeitsschutzgesetze, um die Gesundheit der Mitarbeiter und das finanzielle Wohlergehen zu schützen. Einer der Bereiche, die das Gesetz ausdrücklich besagt, ist, dass Arbeitgeber mindestens die minimal erforderlichen Arbeitnehmerleistungen tragen müssen. Diese fallen unter mehrere Mandate, darunter das Affordable Care Act, ERISA und mehr. Es ist wichtig, zwischen den erforderlichen Vorteilen und den Industriestandards zu unterscheiden.

Invalidenversicherung

In mehreren Staaten sind Kurzzeit- und Langzeitunfähigkeitsversicherungen erforderlich, die zum Teil vom Arbeitgeber und von den Arbeitnehmern bezahlt werden. Zusätzliche Pläne werden in der Regel durch den Lohnabzug abgedeckt. Die Small Business Administration weist darauf hin, dass die folgenden Staaten jetzt eine Invalidenversicherung verlangen, um den teilnahmeberechtigten Arbeitnehmern eine teilweise Lohnersatzleistung zu gewähren, wenn sie arbeitsunfähige Unfälle oder Krankheiten erlebt haben:

  • Kalifornien
  • Hawaii
  • New Jersey
  • New York
  • Puerto Rico
  • Rhode Island

Familie und Krankenstand

In allen Staaten der Familie Das Krankenurlaubsgesetz (Medical Leave Act, FMLA) ermöglicht Arbeitnehmern bis zu 12 Wochen unbefristeten Urlaub, wenn bestimmte Anforderungen erfüllt werden. Während des Urlaubs werden alle Leistungen an Gruppenmitglieder fortgeführt. Wenn der Arbeitnehmer beschließt, nach Abschluss des FMLA-Urlaubs nicht wieder in die Arbeit zurückzukehren, kann er oder sie weiterhin Anspruch auf die Deckung haben und die Gesundheitsleistungen im Rahmen der COBRA-Statuten weiterführen.

Das Unternehmen muss mindestens 50 Mitarbeiter beschäftigen oder eine öffentliche Organisation sein.

  • Der Arbeitnehmer muss verpflichtet sein, sich um die Geburt, Pflegefamilienvermittlung oder Adoption eines Kindes zu kümmern.
  • Der Mitarbeiter muss für ein unmittelbares Familienmitglied sorgen, das an einer schweren Krankheit oder Verletzung leidet.
  • Der Mitarbeiter muss sich um seinen eigenen schweren Gesundheitszustand kümmern.
  • Der Angestellte muss für ein verletztes oder krankes aktives militärisches Mitglied sorgen.

In den meisten Fällen müssen Mitarbeiter ihren Arbeitgeber im Voraus benachrichtigen, bevor sie einen genehmigten FMLA-Urlaub einhalten. Allerdings können und müssen Notfälle auftreten.Sowohl Männer als auch Frauen haben Anspruch auf den vollen FMLA-Urlaub und sind damit sehr kinderfreundlich.

Bezahlte Freistellung und andere Urlaubsleistungen

Außerhalb des FMLA-Urlaubs sind Arbeitgeber laut Bundesgesetzgebung eigentlich nicht verpflichtet, ihren Beschäftigten bezahlten oder unbezahlten Urlaub zu gewähren. Bei den meisten Arbeitgebern ist es jedoch üblich, den Arbeitnehmern mindestens ein paar bezahlte und unbezahlte Urlaubstage zu gewähren. Die meiste Zeit ist die bezahlte Freistellung auf Urlaub und Urlaubszeit, Krankheitszeit, Urlaub, Beerdigung oder Trauerurlaub und Jury Pflichturlaub beschränkt.

Viele Unternehmen bieten Mitarbeitern die Möglichkeit, eine bezahlte Freistellung zu erhalten, je nachdem, wie viele Stunden sie über einen bestimmten Zeitraum hinweg gearbeitet haben, und diese Stunden steigen oder fallen an.

Andere Unternehmen können eine befristete Freistellung pro Jahr anbieten, wobei die folgenden freien Tage nicht bezahlt werden. Eine standardmäßige bezahlte Freistellung umfasst 5 Urlaubstage, 3 Krankheitstage und 1 persönlichen Tag.

Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern

Obwohl die meisten Angestellten Sozialhilfe und Medicare nicht automatisch als eine Leistung betrachten, sondern als etwas, das sie verdient haben, müssen alle Arbeitgeber Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern zahlen. Sie sollten auch angerechnet werden, um zum zukünftigen Ruhestandseinkommen der Angestellten beizutragen. In der Tat müssen US-Arbeitgeber die gleiche Rate, die Mitarbeiter in das System der sozialen Sicherheit zahlen, abgleichen, die sich nach dem Alter der einzelnen Angestellten und der Anzahl der Angestellten richtet.

Jeder Arbeitnehmer stellt zu Beginn des Arbeitsverhältnisses bestimmte Steuerformulare aus. Dies bildet die Grundlage für das W-2-Formular, das von den Arbeitgebern zur Meldung von Löhnen eingereicht werden muss.

Darüber hinaus müssen Arbeitgeber die Identität und die Namen aller Mitarbeiter anhand des (kostenlosen) Verifizierungssystems für die Sozialversicherungsnummer oder des (kostenpflichtigen) zustimmungsbasierten SSN-Verifizierungsdienstes überprüfen. Dies verhindert die Verwendung der falschen Identifikation durch die Arbeitgeber und stellt sicher, dass der richtige Mitarbeiter für seine zukünftigen Vorteile gutgeschrieben wird.

Es ist wichtig anzumerken, dass die heutigen Angestellten, die in das Sozialversicherungssystem einzahlen, nur Zugang zu 80-70 Prozent dieser Mittel haben, wenn sie das Rentenalter erreicht haben. Das System wird seit langem dafür kritisiert, dass es keine langfristige Lösung für amerikanische Arbeitnehmer ist, und wurde durch die große Zahl von Babyboomern belastet, die das Rentenalter mit 500.000 pro Tag erreichen.

Arbeitslosenversicherung

Alle Unternehmen müssen für jeden Arbeitnehmer die Arbeitslosenversicherungssteuer zahlen, unabhängig davon, ob sie Vollzeit oder Teilzeit arbeiten. Dadurch wird sichergestellt, dass genügend Mittel zur Deckung von Arbeitslosigkeitszeiten zur Verfügung stehen, wenn einer oder mehrere unfreiwillig vom Unternehmen getrennt werden. Jedes Unternehmen wird von dem Staat, in dem es tätig ist, darüber informiert, und wie viel Versicherung das Unternehmen führen kann. Unternehmen, die bei der staatlichen Arbeitsagentur registriert sind, und Zahlungen werden hier verwaltet. Wenn ein Arbeitnehmer gekündigt wird und kein gerechter Grund vorliegt, kann er für einen kurzen Zeitraum Arbeitslosenunterstützung erhalten.Ansonsten profitieren Mitarbeiter nicht unmittelbar von dieser erforderlichen Versicherung.

Was sind nicht erforderliche Vorteile?

Alle anderen Leistungen an Arbeitnehmer gelten als nicht erforderliche Leistungen, mit Ausnahme der erforderlichen Mindestleistungen für die Gesundheit unter Obamacare. Dies betrifft nur Unternehmen, die 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigte oder den entsprechenden Teilzeitbeschäftigten haben. Die Krankenversicherung muss eine grundsätzliche vorbeugende Pflege bieten, darf aber hohe Auszahlungsmaxima tragen.

Andere nicht erforderliche Leistungen umfassen alle anderen Formen der Zusatzversicherung, Altersvorsorge, Lebensversicherung, Seh- und Zahnpflege, Wellness-Programme, Gehälter und Firmenleistungen, berufliche Entwicklungs- und Ausbildungsleistungen, Mitarbeiterunterstützungsprogramme, Arzt- und Krankenpflege Hotlines, Telemedizin und mehr. Keine dieser Leistungen ist gesetzlich vorgeschrieben, liegt jedoch im Ermessen jedes Arbeitgebers. In den meisten Fällen helfen nicht benötigte Leistungen den Unternehmen, wettbewerbsfähiger zu werden, und werden oft durch die Art von Industrienormen diktiert.