Trainingsprogramme für Hochschulabsolventen

Trainingsprogramme für Hochschulabsolventen

Unternehmen in einer Vielzahl von Branchen haben strukturierte Programme und Wege zur Ausbildung von Hochschulabsolventen. Diese Programme sind oft eine ausgezeichnete Möglichkeit für College-Absolventen, ihre Karriere zu starten.

Branchen mit Hochschulabsolventen-Trainingsprogrammen

Ausbildungsprogramme gibt es in sehr unterschiedlichen Bereichen und Branchen, einschließlich Unterhaltung, Medien, Einzelhandel, Versicherungen, Finanzen, Sport, Kunst, Mode, Regierung, Transport, Gesundheit, Informationstechnologie, Einzelhandel, Konsumgüter, Energie, medizinische Produkte, Pharmazeutika, Medienforschung, Öffentlichkeitsarbeit, Computer- und Internettechnologie, Beratung, Personalwesen, Telekommunikation, Gastgewerbe, Bauwesen und Verlagswesen.

Suchen Sie in Google nach dem Begriff "Unternehmensschulungsprogramme für Hochschulabsolventen" oder "Hochschulmanagement-Schulungsprogramme", um Links zu vielen dieser Möglichkeiten zu erhalten. Wenn Sie ein Unternehmen haben, für das Sie arbeiten möchten, finden Sie im Karriereabschnitt auf der Unternehmenswebsite Informationen zum Management und anderen Arten von Schulungsprogrammen.

Funktionsbereiche für Programme

Gemeinsame funktionelle Trainingsprogramme umfassen Vertrieb, Retail-Management, Operations, Merchandising, Forschung, Analyse, Personalwesen, Projektmanagement, Marketing, Engineering, Informationstechnologie, Aktuariat, und Underwriting-Programme.

Was Arbeitgeber in führenden Kandidaten suchen

Qualifikationen und Anforderungen unterscheiden sich je nach Unternehmens- und Funktionsbereich stark, aber es gibt einige allgemeine Themen, die es zu berücksichtigen gilt. Für Managementtrainingspositionen wird demonstrierte Führungsfähigkeit durch produktive Rollen mit Campusclubs und -organisationen, akademischen Projektteams, Leichtathletik und / oder Praktikumsprojekten als dokumentiert bewertet.

Für analytisch orientierte oder Forschungsstellen bevorzugen die Arbeitgeber Kandidaten mit einer starken akademischen Genauigkeit und Leistung. Rigor kann durch fortgeschrittene Kurse und Thesen nachgewiesen werden. Arbeitgeber im Finanz-, Ingenieur- und quantitativen Bereich der Beratung suchen nach einem starken Hintergrund in Mathematik, der durch quantitative Studienarbeit, akademische Projekte, Jobs und Campusrollen dokumentiert wird.

Potentielle Vertriebsmitarbeiter sollten bereit sein, überzeugende Fähigkeiten, Präsentationsfähigkeiten, Finesse mit schwierigen Menschen, Ausdauer und harte Arbeit zu zeigen. Kandidaten für die Ausbildung in Mode sollten ein persönliches Gespür für Mode und Kreativität zeigen. Starke Schreibfähigkeiten und technische Fähigkeiten werden heute fast überall in funktionalen Bereichen gesucht.

Praktika in verwandten Bereichen und ein nachgewiesenen Interesse an diesem Bereich werden ebenfalls allgemein bewertet.

Wie man Positionen in Trainingsprogrammen landet

Viele Organisationen rekrutieren über das Career Services Office auf Ihrem Campus. Wenden Sie sich daher während Ihrer College-Karriere so früh wie möglich an sie, um attraktive Ziele zu identifizieren.

Informieren Sie sich über Karrieremessen, an denen Ihre Hochschule teilnimmt oder die für alle College-Studenten offen sind, da viele Arbeitgeber diese Veranstaltungen anwerben. Die meisten Organisationen sind auch offen für Online-Bewerbungen von Kandidaten aus Schulen, in denen sie nicht rekrutieren. Beginnen Sie also, eine Liste dieser Arbeitgeber zusammenzustellen.

Auf betriebliche Praktikumsprogramme prüfen

Viele Arbeitgeber nutzen jetzt ihre Praktikumsprogramme, um die Aussichten für ihre unbefristeten Postgraduiertenstellen zu testen. Sie können hauptsächlich aus diesem Pool von Praktikanten anstellen.

Ziehen Sie in Betracht, einige dieser Positionen vor Ihrem Abschlussjahr zu absolvieren, wenn möglich. Einige dieser Praktikumsprogramme sind sogar für Senioren im Sommer nach ihrem Abschluss offen.

Sei ein kompetitiver Kandidat

Viele Trainingsprogramme sind sehr selektiv. Es kann für den Durchschnittskandidaten schwierig sein, nicht ausgesondert zu werden, wenn Personalverantwortliche Lebensläufe und Bewerbungsunterlagen überprüfen. Natürlich sollten Sie sorgfältig darauf achten, Lebensläufe und Anschreiben zu verfassen, die gut geschrieben sind und für Ihre Eignung für das Programm sprechen. Stellen Sie sicher, dass Sie Karriere-Service-Mitarbeiter und andere vertrauenswürdige Berater Ihre Lebensläufe, Briefe und Aufsätze kritisieren. Überprüfen Sie auch diese Tipps für das, was zu tun ist, während Sie in der Hochschule sind, um einen Job nach dem Abschluss zu bekommen.

Stellen Sie sicher, dass Ihre Anwendungsmaterialien einwandfrei sind

Selbst bei sehr gut konstruierten Dokumenten kann es für die meisten Kandidaten schwierig sein, aufzufallen.

Ein Weg, um als Kandidat zusätzliche Sichtbarkeit zu erlangen, besteht darin, die Mitarbeiter interessierter Arbeitgeber durch Alumni-Netzwerke und Kontakte über Familienangehörige und Freunde zu erreichen.

Fragen Sie Ihre Karriere oder Ihr Alumni-Büro nach einer Liste von Kontakten bei Ihren bevorzugten Arbeitgebern. Versichern Sie ihnen, dass Sie diese Personen zu Informations- und Beratungszwecken kontaktieren und sie nicht direkt für eine Stelle suchen werden. Nutzen Sie diese Beispiele für Netzwerkbriefe, um sich Anregungen für Ihre eigene Korrespondenz zu holen.

Sie können Eltern auch nach einer Liste von Personen fragen, die sich in der Nähe der Familie befinden, auf Weihnachtskartenlisten sind oder zu einer Familienhochzeit eingeladen werden. Senden Sie eine Notiz mit einigen Updates zu Ihrem Leben, einschließlich Ihres Wunsches, bei Ihren Zielarbeitgebern zu arbeiten. Fragen Sie, ob sie Sie mit irgendwelchen Kontakten, die sie in einem der Unternehmen haben, bekannt machen könnten. Eine andere gute Strategie ist, Ihre Liste der Facebook-Freunde zu scannen, die kürzlich für einige zusätzliche Leads graduiert haben könnten.

Verwenden Sie Ihre Verbindungen

Durch informative Konsultationen mit Ihren Kontakten können Sie mehr über ihren Arbeitgeber und verschiedene Berufsfelder erfahren und sich darüber informieren, wie Sie am besten eine Position in ihrem Programm erreichen können. Dieser Rat könnte Feedback über Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben enthalten. Wenn Sie sich gut präsentieren, könnte der Kontakt ein gutes Wort bei den Personalvermittlern einlegen, was die Wahrscheinlichkeit erhöht, dass Sie ein Bewerbungsgespräch erhalten.

Sei flexibel

Beschränke dich nicht auf einen Arbeitgeber oder zwei. Je mehr Programme Sie beantragen, desto besser sind Ihre Chancen, für ein Trainingsprogramm angenommen zu werden.

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