Verständnis Unternehmen Kultur

Unternehmen Kultur und ihre Bedeutung

Was ist Unternehmenskultur und wie wirkt sie sich auf den Arbeitsplatz aus? Unternehmenskultur ist die Persönlichkeit eines Unternehmens. Es definiert die Umgebung, in der die Mitarbeiter arbeiten. Die Unternehmenskultur umfasst eine Vielzahl von Elementen, einschließlich Arbeitsumfeld, Firmenauftrag, Wert, Ethik, Erwartungen und Ziele.

Zum Beispiel haben einige Unternehmen eine Team-basierte Kultur mit Mitarbeiterbeteiligung auf allen Ebenen, während andere einen traditionelleren und formelleren Führungsstil haben.

Andere Unternehmen haben einen lockeren Arbeitsplatz ohne viele Regeln und Vorschriften.

Google ist ein Beispiel für eine Organisation mit einer klaren Unternehmenskultur. Laut der Website fühlt sich das Unternehmen immer noch wie ein kleines Unternehmen mit ungezwungener Atmosphäre, obwohl es enorm gewachsen ist: "Mittags isst fast jeder im Bürocafé, sitzt an einem beliebigen Tisch und hat Gespräche mit Googlern aus verschiedene Teams ... Jeder Mitarbeiter ist ein aktiver Mitwirkender ... niemand zögert, Larry oder Sergey in unseren wöchentlichen All-Hands-Meetings ("TGIF") direkt Fragen zu stellen - oder bei einem Corporate Officer ein Volleyball über das Netz zu werfen. "<

Warum spielt die Unternehmenskultur eine Rolle?

Die Unternehmenskultur ist wichtig für die Mitarbeiter, da die Arbeitnehmer ihre Zeit am Arbeitsplatz eher genießen, wenn sie zur Unternehmenskultur passen. Mitarbeiter neigen dazu, Arbeit zu genießen, wenn ihre Bedürfnisse und Werte mit denen am Arbeitsplatz übereinstimmen.

Sie neigen dazu, bessere Beziehungen zu Mitarbeitern aufzubauen und sind sogar noch produktiver.

Andererseits, wenn Sie für eine Firma arbeiten, in die Sie nicht mit der Unternehmenskultur passen, werden Sie wahrscheinlich viel weniger Freude an Ihrer Arbeit haben. Wenn Sie zum Beispiel lieber selbstständig arbeiten, aber für ein Unternehmen arbeiten, das auf Teamarbeit setzt (oder Büroräume teilt), sind Sie wahrscheinlich weniger glücklich und weniger effizient.

Wenn Sie in einem Unternehmen mit traditionellem Führungsstil arbeiten, sind Ihre beruflichen Aufgaben klar definiert, und es gibt möglicherweise keine Aufstiegschancen, ohne einen formellen Beförderungs- oder Transferprozess durchlaufen zu haben. An einem eher lockeren Arbeitsplatz haben Mitarbeiter oft die Möglichkeit, neue Projekte und zusätzliche Rollen zu übernehmen, wenn es die Zeit erlaubt.

Wenn Sie nach einem Unternehmen suchen, für das es Spaß macht, zu arbeiten, wird die Unternehmenskultur ein wichtiger Bestandteil Ihrer Entscheidungsfindung bei der Bewertung potenzieller Arbeitgeber sein.

Die Unternehmenskultur ist auch für Arbeitgeber wichtig, da Arbeitnehmer, die sich in die Unternehmenskultur einfügen, nicht nur glücklicher, sondern auch produktiver sind. Wenn ein Mitarbeiter in die Kultur passt, möchte er wahrscheinlich auch länger für dieses Unternehmen arbeiten. So können Arbeitgeber die Produktivität und die Mitarbeiterbindung durch eine starke Bürokultur verbessern.

Wie kann ich etwas über die Kultur eines Unternehmens erfahren?

Bei der Jobsuche ist es wichtig, nach Stellen zu suchen, an denen man sich in die Firmenkultur einfügt. Es ist jedoch nicht immer einfach, die Kultur eines Unternehmens zu verstehen. Im Folgenden finden Sie einige Tipps zur Bewertung der Unternehmenskultur bei der Stellensuche:

Informieren Sie sich auf der Website des Unternehmens.

  • Beachten Sie insbesondere die Seite "Über uns" des Unternehmens. Dies wird oft eine Beschreibung der Mission und Werte des Unternehmens haben. Einige Firmenweb site haben auch Zeugnisse von Angestellten, die eine nützliche Weise sein können, über die Kultur aus erster Hand zu hören. Recherchiere.
  • Über die Website des Unternehmens hinaus können Sie auch eine Reihe von Online-Ressourcen abrufen, die Details zur Unternehmenskultur enthalten. Zum Beispiel bietet Glassdoor Bewertungen von Unternehmen an, die von Mitarbeitern geschrieben wurden. Publikationen und Websites wie Business Insider und Entrepreneur erstellen auch jährliche Listen von Organisationen mit der besten Unternehmenskultur. Fragen Sie herum.
  • Wenn Sie jemanden kennen, der für eine Firma arbeitet, an der Sie interessiert sind, bitten Sie um ein Informationsgespräch, in dem Sie mehr über das Unternehmen erfahren können. Prüfen Sie auf LinkedIn, ob Sie Verbindungen zu der Firma haben, mit der Sie sprechen können. College-Alumni, wenden Sie sich an Ihre Karrieredienste oder Ihr Alumni-Büro. Vielleicht können Sie mit Alumni sprechen, die bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber angestellt sind, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie es ist, dort zu arbeiten. Stellen Sie die richtigen Interviewfragen.
  • Der Arbeitgeber wird Ihnen wahrscheinlich Fragen stellen, um zu beurteilen, ob Sie in die Firmenkultur passen. Sie können aber auch Fragen stellen. Einfach gefragt: "Wie würden Sie die Kultur Ihres Unternehmens beschreiben? "Ist eine einfache Möglichkeit, etwas über die Arbeitsumgebung zu erfahren. Sie könnten auch nach bestimmten Elementen des Unternehmens fragen, die für Sie wichtig sind, wie z. B. die Menge an unabhängiger Arbeit vs. Teamarbeit oder den Tagesablauf eines Mitarbeiters. Schatten jemand.
  • Wenn Ihnen die Stelle angeboten wird und Sie sich noch immer nicht sicher sind, was die Unternehmenskultur angeht, fragen Sie, ob Sie jemanden in der Abteilung für einen Tag oder einige Stunden beschatten können. Dies wird eine nützliche Möglichkeit sein, die Bürodynamik im Spiel zu sehen und die verbleibenden Fragen zu stellen. Stellen Sie sicher, dass es eine gute Passform gibt

Jobs sind nicht nur ein Gehaltsscheck, und angesichts der Arbeitszeit ist es wichtig, dass sowohl der Mitarbeiter als auch der Arbeitgeber sicherstellen, dass es eine gute Passform gibt. Wenn Sie nicht glücklich sind, bei einem Job oder einer Firma zu arbeiten, ist es vielleicht besser, die Chance weiterzugeben und weiterzumachen. Bevor Sie einen Job annehmen, über den Sie sich nicht sicher sind, nehmen Sie ihn mit, um sicherzustellen, dass er für Ihre Fähigkeiten, Erfahrung, Persönlichkeit und Ziele für die Zukunft geeignet ist.

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