Verwenden Sie das Web für die Personalbeschaffung

Verwenden Sie das Internet für die Personalbeschaffung

Sind Sie versucht, Talente online zu rekrutieren? Wenn Sie nicht bereits im Web rekrutiert haben, sind Sie hinter der Kurve.

Sie haben gehört, dass Web-Rekrutierungen Hunderte von ungezielten Lebensläufen aus der ganzen Welt hervorbringen werden? Auf den meisten Jobwebsites können Sie Lebensläufe mit unerwünschten Keywords und Standorten ablehnen.

Denken Sie, dass Executive Recruiting am besten in der Offline-Welt durchgeführt wird? Denk nochmal. Executive Recruiting findet online statt.

Hier finden Sie Tipps, wie Sie das Potenzial des Internets für die Rekrutierung maximieren können. Nutzen Sie die Kraft des Internets, um online zu rekrutieren. Hier sind zwei der besten Anwendungen des Internets für die Rekrutierung.

Verwenden Sie Ihre Website für die Personalbeschaffung

Die meisten Organisationswebsites leisten wenig, um Kandidaten online zu rekrutieren. Wenn die Website überhaupt Öffnungen aufführt, sind sie mehrere Klicks tief begraben und beschreiben lediglich die Position. Hilft Ihnen Ihre Website beim Rekrutieren?

Teilt Ihr "Join Our Team" -Abschnitt auf Ihrer Unternehmenswebsite potentielle Mitarbeiter mit und verkauft sie sogar über die Vision, Mission, Werte und Kultur Ihres Unternehmens? Präsentieren Sie eine Botschaft darüber, wie Menschen bewertet werden? Drücken Sie Ihr Engagement für Qualität und Ihre Kunden aus? Ihre Rekrutierungswebsite sollte die Einzigartigkeit Ihres Unternehmens und Ihrer Kultur demonstrieren.

Wenn Ihre Website die Kandidaten nicht an Ihre Tür bringt, verpassen Sie eines der wichtigsten Rekrutierungsinstrumente, das Sie potenziellen potenziellen Mitarbeitern ansprechen müssen.

Anstelle der typischen, trocken geschriebenen Stellenangebote über verfügbare Stellen muss Ihre Website mit Ihrer Persönlichkeit glänzen: Fügen Sie diese Vision hinzu, diese Information, die Ihr Unternehmen von anderen in Ihrer Branche unterscheidet. Ihre Stellenanzeigen müssen mit Persönlichkeit glänzen, so dass ein potenzieller Kandidat denkt: "Diese Organisation ist für mich!"

Sobald Sie die Aufmerksamkeit Ihrer Kandidatin haben, müssen Sie den Bewerbern auch die Möglichkeit geben, Lebensläufe für zukünftige Positionen einfach einzureichen. Eine Kundenwebsite hat einen Link "Mit dem Präsidenten sprechen" und, glauben Sie mir, Menschen tun es.

Das Unternehmen erhält durch diese Einladung einen konstanten Strom an Lebensläufen und Kontakten und hat sogar einen Produktionsleiter eingestellt, der hier seinen ersten Kontakt aufnahm. Eine andere Website veröffentlicht allgemeine Positionsbeschreibungen für Stellen, die häufig Bewerber benötigen. Die Leute antworten. Website-Recruiting funktioniert.

Werfen Sie einen Blick auf eine Recruiting-Website, die gut für das Unternehmen bei der Gewinnung von Talenten arbeitet: TechSmithCorporation Careers.

Die zweitwichtigste Nutzung des Internets für die Rekrutierung

Sie sind sich der Leistungsfähigkeit der Vernetzung bei der Durchführung von Geschäften, der Jobsuche und anderen beruflichen Zielen bewusst. Die Vernetzung bleibt auch in der Online-Welt das wichtigste Instrument für die Rekrutierung.

Bei einer Kundensuche nach einem CFO wurden drei ihrer Finalisten für die Position durch altmodisches Networking rekrutiert. Das Unternehmen hat nur eine Web-Rekrutierung verwendet.

Wir haben die E-Mail-Adressen von über 100 Geschäftspartnern zusammengetragen und eine Stellenbeschreibung verfasst, die den von uns gewünschten Kandidaten definiert.

Wir schickten dann E-Mails an alle Mitarbeiter und baten sie, Kandidaten für die offene Stelle an uns zu verweisen.

Ihre Empfehlungen gehörten zu unseren besten Rekruten. Die meisten arbeiteten derzeit an CFOs mit allen erforderlichen Anmeldeinformationen.

Sie können die Online-Vernetzung nutzen, um Kandidaten auf zusätzliche Weise zu rekrutieren. Veröffentlichen Sie die offenen Stellen in Foren und auf Geschäftsnetzwerken wie LinkedIn. com. Sie können die Social Media-Präsenz Ihres Unternehmens für die Rekrutierung verwenden.

Und Sie können Ihre Mitarbeiter bitten, Ihnen durch ihre Teilnahme an sozialen Medien zu helfen.

Jedes Jahr erscheinen mehr von diesen sozialen Netzwerken und professionellen Netzwerken. Facebook. com hat sein Publikum erweitert und verdient einen Platz in Ihrem professionellen Netzwerk Playbook, da mehr Profis ihre Profile ausgefüllt haben. Und jetzt können Sie auch auf Twitter und sogar Pinterest werben.

Das Online-Recruiting ist eine echte Alternative auf dem heutigen wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt. Nutzen Sie eine so hervorragende Ressource, um den besten Kandidatenpool für Ihre Stellenangebote zu entwickeln. Nutzen Sie Ihre Website, um die Online-Welt von Social Network zu rekrutieren und zu finden und tolle Mitarbeiter zu finden.

Leute, die Sie über Web-Recruiting finden, sind technisch versiert, up-to-date und bereit, neue Optionen auszuprobieren. Sie sind zahlreich, sie sind lokal und sie sind geschickt - nur darauf warten, dass Sie sie online finden.

Willst du fünf weitere Möglichkeiten online zu rekrutieren?

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