Was Arbeitgeber nicht in einem Job auflisten sollten

Was Arbeitgeber in einem Job nicht aufführen sollten

Wenn Sie eine Stellenanzeige lesen, fragen Sie sich manchmal, ob ein Arbeitgeber bestimmte Arten von Bewerbern wirklich ausschließen kann. Was können Arbeitgeber in einer Stellenanzeige auflisten - und was sollte nicht gelistet werden? Was sind die Regeln und wann gelten die Regeln nicht?

Den Arbeitgebern ist es untersagt, Bewerber durch zahlreiche Bundes- und Landesgesetze zu diskriminieren. Die Arbeitgeber sollten keinen Bezug zu Geschlecht, Familienstand, Arbeitslosigkeit, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, nicht berufsbedingter Behinderung, nationaler Herkunft oder Religion in Arbeitsverhältnissen aufnehmen.

Was nicht in einer Stellenausschreibung enthalten sein sollte

Arbeitgeber können einen Kandidaten mit einem GED nicht gegen einen traditionellen High-School-Abschluss absetzen. Fast die Hälfte der USA verbietet Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung. Es gibt derzeit keine Bundesgesetze, die für diese Population gelten. Anzeigen für Bundesaufträge sollten jedoch keinen Hinweis auf sexuelle Orientierung enthalten.

Stellenausschreibungen sollten keine Informationen über Arbeitslosigkeit enthalten oder Bewerbungen nur von arbeitenden Personen anfordern. In der Tat verabschiedete New York City eine Gesetzgebung zum Verbot der Diskriminierung von Arbeitslosen.

Ich suche eine bestimmte Art von Antragsteller

Es kommt selten vor, dass ein Arbeitgeber offen gegen diese Gesetze verstößt, indem er sagt: "Nur verheiratete Männer müssen sich bewerben." Häufigere Verletzungen beinhalten die (möglicherweise unbeabsichtigte) Implikation, dass eine bestimmte Art von geschützter Klasse von Personen keine Rücksichtnahme erhalten würde, z. G. Sie suchen nach Kandidaten mit starker Familienorientierung oder suchen Bewerber mit einer jugendlichen Perspektive in den sozialen Medien.

In einigen Fällen kann eine Organisation keine Anforderungen aufführen, kann aber ein Leitbild oder Ziele veröffentlichen, aus denen hervorgeht, dass sie eine bestimmte Art von Antragsteller suchen:

Mission: Christus Jesus kennen lernen durch die Fülle des Lebens in der Familie Gottes, der Kirche, zu leben und zu kommunizieren.

Wir suchen verheiratete Paare, um in unseren Häusern zu arbeiten.

In anderen Fällen fördern die Arbeitgeber die Vielfalt:

Alle interessierten Personen, einschließlich farbiger Menschen, Frauen, Menschen mit Behinderungen und Personen, die lesbisch, schwul, bisexuell, transsexuell oder intersexuell sind, werden besonders aufgefordert, sich zu bewerben.

Frauen und Männer sowie Angehörige aller ethnischen Gruppen werden ermutigt, sich zu bewerben.

Ausnahmen von den Diskriminierungsgesetzen

Es gibt seltene Ausnahmen von diesen Gesetzen, wie zum Beispiel Fälle, in denen physische Anforderungen es unmöglich machen würden, auch körperlich behinderte Menschen mit ihren Unterkünften zu beschäftigen.

Religiöse Gruppen können einem bestimmten Geschlecht den Vorzug geben, oder solche mit spezifischen religiösen Überzeugungen, wenn sie von der Lehre diktiert werden oder streng verpflichtet sind, den Job auszuführen e.G. Katholische Priester sind alle Männer und lutherische Minister sind alle Lutheraner. In seltenen Fällen, in denen der Zusammenhang zwischen Alter und Beruf sehr stark ist, kann der Arbeitgeber Altersgrenzen für Anzeigen festlegen oder angeben:

Alter: Muss vor dem 62. Lebensjahr 20 Jahre Dienstzeit absolvieren.

Durchsetzung von Diskriminierungsgesetzen

Die US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ist die Bundesbehörde zur Durchsetzung von Gesetzen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz verbieten.

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