Arbeiter Kompensation Zugewiesene Risikopläne

Arbeiter Kompensation Zugewiesene Risikopläne

Eine Arbeiterunfallversicherung ist in den meisten Staaten obligatorisch. Einige Arbeitgeber sind jedoch nicht in der Lage, diese Deckung von einem Standardversicherer zu erwerben. Sie reichen einen Antrag nach dem anderen ein, aber kein Versicherer wird eine Police herausgeben. Was können Sie machen? Glücklicherweise haben die meisten Arbeitgeber eine andere Option. Sie können eine Police aus dem dem Staat zugewiesenen Risikoplan erwerben. Warum die Abdeckung schwer zu beschaffen sein kann

Wenn ein Arbeitgeber Schwierigkeiten hat, eine Entschädigungspolitik für Arbeitnehmer zu erhalten, hat er typischerweise eine oder mehrere der folgenden Eigenschaften.

Geschichte des armen Verlustes

  • Das Unternehmen hat zahlreiche kleine oder einige große Schäden erlitten. Für einen Underwriter ist eine schwache Verlusthistorie ein Zeichen dafür, dass dem Arbeitgeber kein adäquates Sicherheitsprogramm zur Verfügung steht. Neugeschäft
  • Versicherer verlassen sich auf Schadenhistorien, um zukünftige Schadenerfahrungen vorherzusagen. Um eine neue Gesellschaft zu versichern, die keine Verlustgeschichte hat, müssen die Versicherer ein Risiko eingehen, dass die Schadenerfahrung gut ist. Einige Versicherer sind nicht bereit, diese Chance zu ergreifen. Sehr kleine Unternehmen
  • Eine sehr kleine Firma kann nur wenige Arbeiter beschäftigen. Eine winzige Belegschaft wird wahrscheinlich eine kleine Entschädigung für Arbeiter generieren. Ein Versicherer kann die Prämie im Verhältnis zum Schadenrisiko als zu klein betrachten. Gefährliche Besetzung
  • Einige Geschäftsvorgänge sind für die Mitarbeiter von Natur aus gefährlich. Beispiele sind Dachdeckung, Baumschnitt, Brückenmalerei und Stahlmontage. Wenn Mitarbeiter, die solche Aktivitäten ausführen, verletzt sind, sind die Verletzungen schwerwiegend. Schwere Verletzungen führen zu Schadensersatzansprüchen von Großarbeitern. Daher bieten viele Versicherer Arbeitgebern in riskanten Berufen keine Entschädigung an.
Zugewiesener Risikoprogramm

Da einige Arbeitgeber auf dem freiwilligen Markt keine Entschädigung für Arbeitnehmer erhalten können, hat jeder Staat einen zugewiesenen Risikoplan festgelegt. Ein zugewiesener Risikoplan ist der Markt der letzten Instanz. Es ist eine Quelle der Berichterstattung für Arbeitgeber, die keine Alternative haben. Zugewiesene Risikopläne werden auch als

Restmarkt bezeichnet. Zugewiesene Risikopläne variieren von Staat zu Staat. In einigen Staaten wird der zugewiesene Risikoplan vom NCCI verwaltet. In anderen Staaten kann der Plan von einem bestimmten Versicherer, dem staatlichen Versicherungsfonds oder dem staatlichen Ratingbüro verwaltet werden.

Die meisten Staaten verlangen von Versicherern, die den Beschäftigten eine Entschädigung auf dem freiwilligen Markt anbieten, auch am Restmarkt teilzunehmen. Versicherer können verpflichtet werden, einem staatlichen Rückversicherungspool beizutreten oder einen bestimmten Prozentsatz der zugewiesenen Risikopolitisten zu versichern. Versicherer in einem Rückversicherungspool teilen Prämien und Verluste, die von den Versicherungsnehmern im zugeordneten Risikoplan erzielt werden.

Wie Sie Versicherungsschutz erhalten

Informieren Sie Ihren Versicherungsvertreter, wenn Sie keine Entschädigung für Arbeitnehmer erhalten können.Er oder sie kann in Ihrem Namen einen Antrag auf Ihren staatlich zugewiesenen Risikoplan stellen. Wenn Sie keinen Agenten haben, können Sie Informationen über den von Ihnen zugewiesenen Risikoplan erhalten, indem Sie sich an Ihre staatliche Versicherungsabteilung oder an das Vergütungsbüro wenden.

Beachten Sie, dass ein zugewiesener Risikoprogramm Ihre Bewerbung nicht akzeptiert, wenn Sie eine ausstehende Prämie an einen Arbeiterunfallversicherungsträger schulden. Außerdem müssen Sie einen Versicherungsschutz beantragt haben und von einem oder mehreren Versicherern abgelehnt worden sein (die Anzahl variiert je nach Staat).

Nachteile

Für versicherte Personen haben staatlich zugewiesene Risikopläne mehrere Nachteile.

Kosten

  • Arbeitgeber, die durch zugewiesene Risikopläne versichert sind, zahlen höhere Raten als diejenigen, die auf dem freiwilligen Markt versichert sind. Versicherungsnehmer, deren Erfahrungsmodifikator größer als 1,0 ist, können ebenfalls einen Aufschlag erhalten. Darüber hinaus bieten die meisten zugewiesenen Risikopläne keinen Prämienrabatt (eine Art Rabatt für größere Prämien). Keine Versicherungswahl
  • Versicherungsnehmer in einem zugeordneten Risikoplan können ihren Versicherer nicht wählen. Stattdessen werden sie einem Versicherer zugeteilt, der ihre Police ausstellt und bearbeitet. Kein Zahlungsplan
  • Zugewiesene Risikopläne bieten normalerweise keinen Zahlungsplan an. Versicherungsnehmer müssen ihre Prämie im Voraus bezahlen. Geringere Abdeckung
  • Ein zugewiesener Risikoplan kann ein Richtlinienformular verwenden, das nicht so breit gefasst ist wie das auf dem freiwilligen Markt verwendete Standardformular. Dies gilt insbesondere dann, wenn Policen von staatlichen Krankenkassen ausgegeben werden. Solche Richtlinien beschränken normalerweise die Abdeckung auf Verletzungen, die in diesem Zustand auftreten. Sie können keine Deckung für anderweitig entstandene Verletzungen leisten.