5 Dinge, die Sie nicht tun müssen, wenn Sie einen Job verlassen


Wie Sie Ihren Job verlassen - 5 Dinge, die Sie nie tun sollten

Ob Ihr Arbeitgeber Sie entlassen hat oder Sie sich entschieden haben, einen Job zu beenden, den Sie nicht mochten, Ihre Emotionen sind wahrscheinlich hoch. Du bist vielleicht sauer auf deinen Chef, weil er dir den Stiefel oder die Ressentiments gegen ihn und seine Kollegen gegeben hat, für das, was sie getan haben, um dich dazu zu bringen, deinen Job zu hassen. Lassen Sie nicht zu, dass Ihre Gefühle Sie davon abhalten, klar zu denken und etwas zu tun, das sich im Moment gut anfühlt, aber langfristige Auswirkungen haben wird.

Dies ist nicht die Zeit, um sich zu rächen. Was Sie tun, wenn Sie Ihren Ausgang machen, spricht Bände über Sie und kann Ihren beruflichen Ruf beeinträchtigen. Hier erfahren Sie, wie Sie Ihre Arbeit mit der Klasse verlassen können. Dies sind fünf Dinge, die Sie niemals tun sollten:

1. Sag deinem Boss und deinen Kollegen nicht, auch wenn sie es verdienen

Nachdem Sie in einer Ihrer Meinung nach feindlichen Umgebung gearbeitet haben, sind Sie vielleicht geneigt, Ihren Vorgesetzten oder Mitarbeitern endlich mitzuteilen, was Sie wirklich von ihnen halten. Sie mögen wirklich schreckliche Menschen sein, und es mag sich toll anfühlen, sich zu entlüften, aber Sie müssen es unterlassen. Es gibt einen sehr praktischen Grund dafür, und es geht nicht nur darum, die größere Person zu sein (obwohl das auch eine gute Idee ist). Sie wissen nie, wer irgendwann in der Zukunft in Ihrem Leben auftauchen wird. Sie können, Himmel verbieten, mit einem dieser Leute wieder arbeiten müssen. Sogar Mitarbeiter, die Ihre Verbündeten sind, können von Ihrem Verhalten abschrecken und sich deshalb negativ von Ihnen vertreten lassen.

2. Beschädigen Sie kein Unternehmenseigentum oder stehlen Sie etwas

Sie halten sich möglicherweise an viel aufgestauter Wut fest. Niemand kann Sie dafür verantwortlich machen, wenn Ihr Arbeitgeber Sie misshandelt hat. Ärger ist normal, aber darauf zu reagieren wäre ein großer Fehler. Vandalismus und Diebstahl sind Verbrechen. Anstatt eine produktive Arbeitssuche zu beginnen, könnten Sie unter Arrest stehen.

Bevor Sie handeln, fragen Sie sich: "Soll ich meine Freiheit und meinen Ruf gefährden?"

3. Ärgern Sie Ihren Arbeitgeber oder Ihre Kollegen nicht gegen Ihren Ersatz.

Wenn Sie zufällig die Person kennen, die Ihren Platz einnehmen wird, vermeiden Sie es, irgendetwas Negatives über Ihren früheren Chef oder Ihre Kollegen zu sagen. Du hast nichts zu gewinnen. Es wird wahrscheinlich aussehen, zu Ihrem Ersatz, wie Sie einen Fall von sauren Trauben haben. Außerdem, wenn die Dinge wirklich so schlimm sind, wird Ihr Nachfolger die Dinge für sich selbst rechtzeitig herausfinden. Wenn nichts davon Sie davon abhält, denken Sie an Ihren schlechten Ersatz. Er oder sie fühlt sich wahrscheinlich bereits beim Start eines neuen Jobs gestresst. Mach die Dinge nicht schlimmer.

4. Beschweren Sie sich nicht über Ihren Chef zu einem potenziellen Arbeitgeber

Wenn Sie für einen neuen Job interviewen, wird zweifellos das Thema Ihres ehemaligen Arbeitgebers kommen. Eine wahrscheinliche Frage wird sein: "Warum bist du gegangen?"Du denkst vielleicht, wenn du die Wahrheit sagst, wie du siehst, wird sie alle Schuld von dir ablenken, aber in Wirklichkeit wird das Gegenteil der Fall sein. Wenn du negativ über deinen ehemaligen Vorgesetzten, die Firma im Allgemeinen oder sogar Ihre Arbeitskollegen, Sie sind die einzigen, die schlecht aussehen werden Der potenzielle Arbeitgeber kann befürchten, dass Sie eine negative Einstellung in seinen Arbeitsplatz einbringen werden und das ist das Letzte, was er braucht.

5. Vergessen Sie nicht zu fragen ein Hinweis

Es mag seltsam erscheinen, von Ihrem Arbeitgeber um eine Referenz zu bitten, wenn Sie Ihren Job zu schlechten Konditionen verlassen. Allerdings müssen Sie diesen Job in Ihren Lebenslauf aufnehmen, also sollten Sie sicherstellen, dass Sie entweder ein guter oder zumindest neutraler Hinweis: Wenn Sie wegen eines schrecklichen Vergehens entlassen wurden, könnte dies ein strittiger Punkt sein.Wenn Ihr Abschied jedoch auf etwas weniger Ernsthaftes zurückzuführen ist, können Sie Ihren Chef vielleicht um eine Referenz bitten. trotz der Tatsache, dass die Dinge nicht wie erwartet geklappt haben.