5 Tipps für neue Personalfachleute

Tipps und Tricks für neue Personalfachleute
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Da die Geschäftswelt immer stärker vernetzt und schnelllebiger wird, ist die Identifizierung von Effizienz für jedes Unternehmen in verschiedenen Branchen von entscheidender Bedeutung für den Erfolg. Mit zunehmender Vernetzung ist das wichtigste Kapital für die Mehrheit der Unternehmen im Informationszeitalter das Humankapital.

Da die Geschäftswelt immer stärker vernetzt und schnelllebiger wird, ist die Identifizierung von Effizienz für jedes Unternehmen in verschiedenen Branchen von entscheidender Bedeutung für den Erfolg. Mit zunehmender Vernetzung ist das wichtigste Kapital für die Mehrheit der Unternehmen im Informationszeitalter das Humankapital.

Die neue Generation von Personalfachleuten muss ihre Kollegen und Kollegen bewerten, um herauszufinden, wie sie ihre Kenntnisse und Fähigkeiten am effizientesten einsetzen können, um die Ziele ihrer Organisation zu erreichen.

Darüber hinaus wird erwartet, dass die Nachfrage nach Personalverantwortlichen bis 2018 um 22% steigen wird, so das Bureau for Labor Statistics.

Die folgenden fünf Tipps sind für Berufsanfänger gedacht, die in dieses wachsende Feld eintreten und ihre Grundlagen im Personalwesen aufbauen wollen. Sie dienen auch als Erinnerung für erfahrene Profis zu jedem Zeitpunkt in Ihrer Karriere.

Vertiefen Sie Ihr Geschäftswissen, um Ihren Beitrag zu Ihren Geschäftspartnern in diesen ernsthaft herausfordernden Zeiten zu verbessern

Der effiziente Einsatz des Humankapitals eines Unternehmens kann nur erreicht werden, wenn Sie das Geschäft verstehen, in dem sich Ihr Unternehmen befindet. und wie Ihre spezifischen Fähigkeiten dazu beitragen können, den besten Weg für Ihr Unternehmen zu finden, um Ihre Geschäftsziele zu erreichen.

In einer Technologieorganisation bedeutet dies beispielsweise, sich die Zeit zu nehmen, sich mit dem Entwicklungsteam zu treffen, um zu erfahren, wie sie neue Produkte erstellen und aufrechterhalten, sowie das Verkaufsteam, um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie sie ihre Abläufe organisieren.

Je mehr Kenntnisse Sie darüber haben, wie die Manager Ihres Unternehmens arbeiten, desto besser können Sie Möglichkeiten zur Bereitstellung von Schulungsprogrammen zur Verbesserung ihrer Schwächen bewerten oder die Talente identifizieren, die ihre Initiativen und ihren Führungsstil am besten unterstützen. Schließlich habe ich in den meisten Situationen entdeckt; Unsere Leitungsverantwortlichen sind bereit, Zeit mit ihren HR-Führungskräften zu investieren, um ihnen zu helfen, das Geschäft zu erlernen.

Weitere Informationen zur strategischen Personalentwicklung

  • Strategische Planung für die Personalabteilung
  • Entwicklung eines Geschäftsplans für die Personalabteilung
  • Schaffung von Mehrwert durch menschliche Ressourcen

Erweitern Sie Ihr Netzwerk mit sozialen Medien und nutzen Sie es > Wie das Sprichwort sagt, geht es beim Erfolg nicht darum, was du weißt, sondern wen du kennst. Für den Personalberater wird Ihr professionelles Netzwerk Sie dabei unterstützen, die besten Talente und Schulungsmitarbeiter für Ihre Organisation zu ermitteln.

Social-Networking-Plattformen wie Facebook und LinkedIn sind zu unverzichtbaren Instrumenten geworden, um das berufliche Netzwerk einer Person zu erweitern. Dadurch können Fachkräfte in vielen Branchen den Kontakt zu ihren Netzwerken einfacher organisieren, ausbauen und pflegen.

In gewisser Weise spiegelt die Nutzung sozialer Medien für berufliches Wachstum die Tage wider, an denen ein junger Lehrling mit einem Empfehlungsschreiben in eine neue Stadt reisen würde - außer Social Media bieten Referenznetze in größerem Maßstab -, die es den Menschen ermöglichen, ihre beruflichen Kontakte anzusprechen. durch Plattformen wie LinkedIn, um Einblicke in einflussreiche Menschen in ihren Branchen zu erhalten.

Natürlich ist all dies nutzlos, wenn Sie nur ein Profil online stellen und die Konnektivität Ihrer bevorzugten Netzwerke nicht nutzen. Während der ständige Fluss von neuen Informationen, die jede Sekunde auf Social-Networking-Plattformen verfügbar sind, überwältigend sein kann, kann selbst ein kleiner Zeitaufwand für die Überprüfung von Kontaktnachrichten und -updates - sagen wir 10 Minuten pro Tag - unglaubliche Vorteile bringen.

Weitere Informationen zur Verwendung von sozialen Netzwerken

Verwenden Sie Social Media für die Rekrutierung, Prüfung und Hintergrundüberprüfung?

  • Verwenden Sie LinkedIn zum Anwerben von Mitarbeitern
  • So entwickeln Sie eine Social Media-Richtlinie
  • Meinen Sie Ihr Netzwerk zum Nachdenken und lernen Sie

Aus der Perspektive des Wissens

Wer Sie wissen, kann Ihnen auch helfen Erweitern Sie was Sie kennen. Gruppen auf Facebook und LinkedIn können als Ergänzung zum traditionellen Mittagsseminars dienen, um neue Kontakte zu knüpfen und Informationen zu verbreiten. Gut kuratierte Gruppen in beiden Netzwerken ermöglichen einen ständigen, fließenden Austausch von Fachinformationen. Es wird Ihnen auch dabei helfen, schnell Trends und weiter gefasste Themen zu synthetisieren, wenn Sie Zugang zu mehr Menschen und Informationen erhalten.

So wie Sie zu professionellen Mittagessen mit Kollegen gehen, um Problemstellen zu identifizieren und Erfahrungen auszutauschen (und sie können in Ihrem Gebiet erbärmlich oder produktiv sein), können Diskussionsgruppen in sozialen Netzwerken ein aktives Forum für reale Probleme bieten und hilft Ihnen, Methoden, Lösungen oder Ressourcen zu finden, die Sie sonst vielleicht nicht finden würden.

Sei ein wertvoller Mitwirkender und ein Spielwechsler

Die effektive Nutzung deines mentalen Kapitals und der Fähigkeit zur Vernetzung kann für einen Personalfachmann äußerst nützlich sein. Die Fähigkeit, die richtigen Talente zu entdecken und die spezifischen Geschäftsprobleme Ihres Unternehmens anzugehen, ist das, woran Sie gemessen werden.

Aber es gibt einen Unterschied zwischen einem

Auftragsnehmer und einem kreativen Beeinflusser in Ihrem Unternehmen. In einer Episode der Fernsehserie Mad Men wird einem Rivalen der Grund für die Beförderung eines Account Managers erklärt: "Die seltene Gabe, [Kunden] das Gefühl zu geben, sie hätten keine Bedürfnisse. " Dasselbe gilt für die erfolgreichsten Personalfachleute. Sie antizipieren die Bedürfnisse der Abteilungsleiter ihrer Organisationen, stellen sicher, dass sie betreut werden, und bieten kreative Lösungen

, bevor es Probleme gibt, die angegangen werden müssen. Sie werden mehr geschätzt und Ihre Arbeit wird interessanter sein! Wachsen Sie Ihr Denken, Ihre Fähigkeiten und Ihre Führung, wie es kein Morgen gibt

Das Geschäft in der ganzen Welt hat sich in den 30 Jahren, in denen ich im Personalwesen tätig bin, dramatisch verändert. Und es wird niemals aufhören sich zu ändern.

Diejenigen, die ihre Karrieren in jeder Funktion, vor allem aber in den Humanressourcen als einen konstanten Bildungsweg betrachten, werden diejenigen sein, die die Veränderungen gut sehen, bevor sie auftreten. Sie werden in der Lage sein, die Early Adopters und Influencer im Bereich ihrer Organisation zu finden, und werden wertvolle Pädagogen für ihre bestehenden Mitarbeiter sein.

Wenn Sie sich einem Bereich nähern, in dem die Nachfrage steigt, müssen sich Personalfachkräfte als echte strategische Partner für ihre derzeitigen oder potenziellen Arbeitgeber auszeichnen.

Indem sie ihre Funktion als sich ständig weiterentwickelndes Forschungsgebiet betrachten und die Reichweite sozialer Netzwerke nutzen, um ihr berufliches Netzwerk zu verbessern, können sich neue Personalfachleute den Weg der Unterscheidung aufzeigen.