Feiern Sie Feiertage bei der Arbeit für Motivation und Team Building

Feiern Sie Feiertage bei der Arbeit für Motivation und Teamwork
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Traditionen sind in Unternehmen genauso wichtig wie in Familien. Und nichts ist wichtiger als die jährlichen Traditionsarbeitsplätze, die rund um das Feiern von saisonalen Feiertagen eingerichtet werden. Ein Feiertagsfest sorgt für eine positive Stimmung, die zu einer erhöhten Motivation der Mitarbeiter führt.

Traditionen sind in Unternehmen genauso wichtig wie in Familien. Und nichts ist wichtiger als die jährlichen Traditionsarbeitsplätze, die rund um das Feiern von saisonalen Feiertagen eingerichtet werden. Ein Feiertagsfest sorgt für eine positive Stimmung, die zu einer erhöhten Motivation der Mitarbeiter führt.

Hohe Moral und Motivation tragen zur Teambildung und Produktivität bei. Produktive Teams sind für den Erfolg Ihrer Organisation verantwortlich.

Hier sind Urlaubsideen für Ihren Arbeitsplatz.

Traditionen reichen von Kostümparaden an Halloween bis hin zu Essensfahrten für Bedürftige im November und Dezember. Mittagsfeiern, Abendessen am Abendfeiertag und das Tragen des Grüns zum St. Patrick's Day sind alljährliche Traditionen, auf die sich die Menschen verlassen können und die sich freuen, bei der Arbeit zu feiern.

Sie wollen vermeiden, bestimmte religiöse Feiertage zu feiern, um die verschiedenen Menschen in Ihrer Organisation zu ehren. Aber für positive Motivation und Teambildung genießen Sie es, saisonale Feiertage zu gestalten und weltliche Anlässe zu feiern, die Sie in Ihrem Unternehmen als besonders wichtig bezeichnen.

Hier finden Sie Ideen für die erfolgreiche Organisation von Veranstaltungen, zu vermeidende Fehler und Ideen für Traditionen, die Sie anfangen und teilen können.

Eine Führungsgruppe für die Urlaubsplanung bilden

In einer Kundenfirma leitet eine Gruppe von Personen die Veranstaltungsplanung. Unter dem Namen des Activity Committee planen und orchestrieren Mitglieder aus dem gesamten Unternehmen das ganze Jahr über eine abwechslungsreiche Veranstaltungsreihe.

Weil die Kontinuität der Mitglieder im Team stark ist, werden die Traditionen in jedem Jahr gewürdigt und fortgesetzt. Sie benötigen eine Gruppe mit Vertretern aus dem gesamten Unternehmen, um Ihre Veranstaltungen zu planen und durchzuführen.

Durch die Staffelung der Mitgliederzahlen (ein Jahr, zwei Jahre usw.) können Sie dem institutionellen Gedächtnis des Teams Aufmerksamkeit schenken und gleichzeitig neue Ideen und Perspektiven einbringen.

Lektionen, die in der Veranstaltungsplanung gelernt wurden

Einige der Lektionen, die das Team über die Jahre gelernt hat, verkürzen Ihre Lernkurve, da sie auch in anderen Organisationen beobachtet wurden. Vielleicht werden Sie diese häufigen Fehler vermeiden, indem Sie von denen lernen, die vor Ihnen experimentiert haben.

  • Langlebigkeit ist wichtig. Oftmals wird Ihr Ausschuss von längerfristigen Firmenmitgliedern dominiert, die sich der Traditionen so ergeben fühlen, dass sie neue Ideen und Vielfalt nicht akzeptieren und honorieren. Sie behaupten, dass neuere Mitglieder zu den Treffen kommen wollen, aber nicht ihren Teil der Arbeit tun wollen.
    Mitarbeiter mit kürzerer Arbeitszeit sind der Meinung, dass die Ausschussmitglieder auf ihre Art und Weise eingestellt sind und sich nicht für neue Ideen öffnen. Sie behaupten, dass sie sich ehrenamtlich engagieren und die längerfristigen Mitglieder sie ablehnen.
    Sie müssen sicherstellen, dass Ihr Ausschuss neue und vielfältige Mitglieder anspricht und dass sich die Leute die Arbeitsbelastung teilen.Ansonsten ziehen sich die Menschen, die oft das Herzstück Ihrer Organisation sind, in den Ruhestand, ohne eine engagierte Gruppe von neueren Mitarbeitern entwickelt zu haben. Dies kann verheerende Folgen für Ihre Feierkontinuität haben.
  • Vielfalt zu honorieren kann Probleme verursachen - wenn sie ignoriert werden. Ein jährliches Hot-Dog-Mittagessen wurde durch die Beschwerden des letzten Jahres, dass Vegetarier und bestimmte religiös-praktizierende Angestellte nur vegetarische Hotdogs essen können, die nicht bereitgestellt wurden, ein Jahr lang umgewandelt. Die jährliche Desserttabelle für den Urlaub enthielt keine fettarme oder zuckerfreie Auswahl.
    Eine Gruppe brachte alle Diätpoppen für ihr Firmenpicknick mit und die Eltern versuchten, etwas für ihre Kinder zu finden. Während des Ramadan wurde ein Thanksgiving-Mittagessen abgehalten, und es wurden keine Boxen für die Fastangestellten bereitgestellt, damit sie ihr Mittagessen mit nach Hause nehmen konnten.
    In einer vielfältigen Gesellschaft ist die Aufmerksamkeit auf diese speziellen Bedürfnisse und Details ein notwendiger Bestandteil für die Feier des Urlaubs bei der Arbeit.
  • Aufzeichnungen sind wichtig. Sie müssen in der Lage sein, die Fragen zu beantworten, wie viele Mitarbeiter die Gruppe letztes Jahr gefüttert hat, wie viel Lebensmittel gekauft wurden, wie viele Pizzas die ganze Menge versorgten und wie viel Geld für jede Wohltätigkeitsorganisation gesammelt wurde.
    Ihre Angestellten werden wissen wollen, dass die Nahrungsmittellaufbahn in diesem Jahr 300 Pfund mehr Nahrung eingebracht hat als zuletzt. Das Überschreiten des Unternehmensrekords ist gut für die Motivation und den Teamaufbau.
  • Benennen Sie Freiwillige, die alle Lebensmittel servieren. Sie können Handschuhe tragen; sie dienen fairen und gleichmäßigen Portionen; Sie werden nicht ausgehen. Was? Sie haben noch nie fünfzig Leute erlebt, die auf einem Buffettisch herunterkamen und ihre Teller bis zum Überlaufen füllten, während die Angestellten kein Essen hatten?
    Wenn Sie dies jemals erlebt haben, wissen Sie, warum zugewiesene Server empfohlen werden. Lerne aus den Fehlern anderer. In einer Firma tragen die Kellner Kochmützen und Schürzen und sorgen für Spaß beim Servieren.
  • Achten Sie auf die endlosen Details. Hat jemand Teller und Besteck abgeholt? Ist ein Serviermesser verfügbar? Gibt es in den Kühlschränken Platz für zusätzliche Lebensmittel über Nacht? Listen helfen. Speichern Sie die Listen des letzten Jahres, um nicht jedes Jahr frisch zu beginnen.
  • Viele Hände machen weniger Arbeit für alle. Das Unterkomitee für Picknicks holte freiwillige Helfer aus dem ganzen Unternehmen an, um bei Kinderspielen zu helfen, Spaziergänge in der Natur zu führen und ein Baseballspiel zu organisieren. Wenn viele helfen, fühlen sich nur wenige belastet. Sie möchten, dass Ihre Mitarbeiter und Ausschussmitglieder auch bei den Veranstaltungen Spaß haben.

Feiern Sie Herbst- und Winterurlaub bei der Arbeit

Herbst bringt Baumfarbe; fallende Blätter; Kopfgeld aus dem Garten; knackige, kühle Tage und Abende; Apfelwein; der Geruch von Holzrauch; Jagd; Beaujolais Nouveau Wein; Halloween; Hannukah; Kolumbus-Tag; Jom Kippur; Das Erntedankfest; Ramadan und viele weitere saisonale Köstlichkeiten zum Feiern.

Der Winter bringt Schnee und Schneeregen; Weihnachten; Kwanzaa; der Geruch von Holzrauch; Neujahrs; Boxing Day; Martin Luther King Tag; St.

Valentinstag; St. Patricks Tag; und viele weitere saisonale Köstlichkeiten zum Feiern.

Teams in verschiedenen Organisationen haben diese Veranstaltungen für die Feier der Herbst- und Winterferien und -traditionen organisiert.

  • Bringen Sie ein Thanksgiving-Mittagessen mit Truthahn und allen traditionellen Beilagen mit. Lokale Lebensmittelgeschäfte sind eine großartige Quelle für preiswerte Thanksgiving-Abendessen.
  • Halten Sie sowohl im November als auch im Dezember eine Nahrungssuche für Bedürftige.
  • Planen Sie einen Halloween-Kostümwettbewerb und eine Parade mit allen Mitarbeitern, die für ihre Lieblingskostüme stimmen.
  • Servieren Sie Cidre und Donuts aus der örtlichen Mostmühle in einer Pause kurz nach dem ersten Frost.
  • Für die Dezember-Traditionen und Feiertage sponsern Sie einen Nachtisch für alle Angestellten. Die Leute können Desserts bringen, wenn sie wollen, aber das Unternehmen sollte auch genügend Leckereien bestellen, um alle Mitarbeiter zu bedienen.
  • Halten Sie einen Fensterdekorationswettbewerb oder einen Workstation-Dekorationswettbewerb ab, der von einem Komitee beurteilt wird und prämieren Sie die am besten dekorierten Arbeitsbereiche.
  • Viele Organisationen sponsern Secret Santa Aktivitäten. Mitarbeiter, die teilnehmen möchten, wählen den Namen eines anderen Mitarbeiters aus. Geheime Weihnachtsfeiertage finden über mehrere Wochen statt, während denen der geheime Weihnachtsmann Geschenke an seine Freunde verschickt. Oder einige Gruppen bitten den geheimen Weihnachtsmann, bei einem letzten Ereignis ein Geschenk zu liefern. Das Geschenk ist oft repräsentativ für die Arbeit oder Hobbys der Person. Legen Sie immer ein Preislimit fest, in der Regel weniger als 25 $.
  • Servieren Sie herzförmige Kekse zum Valentinstag während Ihrer Mittagspause.
  • Fördern Sie für St. Patrick's Day das Tragen des Grüns. Das Aktivitätskomitee eines Unternehmens kocht und serviert ein traditionelles Mittagessen mit Corned Beef, Kohl und gekochten Kartoffeln. Bei diesem Fest verkauft die Gruppe abgefülltes Wasser mit Erlösen für den March of Dimes.

Ideen für Feiertagsfeiern, die Traditionen in Ihrer Organisation schaffen, sind endlos. Diese Ideen helfen Ihnen beim Einstieg, aber Ihre Firmenkultur und die Interessen Ihrer Mitarbeiter müssen Ihre Feiertage und Traditionen leiten.

Feiern Sie Frühlings- und Sommerferien bei der Arbeit

Der Frühling bringt Bäume, Gras, Getreide und Gärten in allen Grüntönen; gelbe Teichblumen, Krokusse, Narzissen, Tulpen und andere Frühlingsblumen; kühle Abende und wärmere Tage; offene Häuser für Absolventen; die Rückkehr der nur im Sommer lebenden Vögel; Gänse nisten in der Nähe des Teiches; Babyenten, Babygänse und Kitze; das erste Kopfgeld aus dem Garten; Frauen Geschichte Monat; Erster April; Tag der Erde; Passah; Cinco de Mayo; Muttertag; Vatertag; Flagge Tag; Ostern; Memorial Day, und viele weitere saisonale Feiertage und Traditionen zu feiern.

Der Sommer bringt blühende Bäume und Blumengärten. heiße Tage und warme Nächte; Strand gehen; Sandburgen; US-Unabhängigkeitstag; Feuerwerk; Paraden; Tag der Arbeit; Urlaub überall; Hüttenaufenthalte, Strandbrände und viele weitere saisonale Feiertage und Traditionen zum Feiern.

Teams in verschiedenen Organisationen haben diese Veranstaltungen organisiert, um die Frühlings- und Sommerferien und -traditionen zu feiern.

  • Bieten Sie den Kindern von Mitarbeitern eine Ostereiersuche oder -rolle an. Auch ein Desserttisch mit Frühlings-Leckereien ist immer ein Erfolg.
  • Reisen nach Cedar Point, Six Flags und anderen Vergnügungsparks sind beliebt, besonders wenn das Unternehmen dabei hilft, den Tab für den Bus oder den Eintritt zu bezahlen.
  • Firmenpicknicks mit Verpflegungsessen, mit oder ohne Bier und Wein, mit Spielen und Spielplätzen für die Kinder und organisierten Golfclimbeln, Softballspielen, Hufeisen und Schwimmen sind ein großer Erfolg für Angestellte.
  • Halten Sie einen Hotdog oder Hamburgerbraten für Angestellte bereit. Besser, ermutigen Sie Ihre Führungskräfte und Manager zum Grillen.
  • Sponsern Sie einen Gemeinschaftsgarten auf Ihrem Firmengelände für Mitarbeiter, die in Wohnungen wohnen und Gartenarbeit betreiben möchten. Stellen Sie die Rototilling und Top-Boden.
  • Führen Sie ein offenes Haus für Familien, Freunde, Kunden und Lieferanten. Servieren Sie Fingerfood und bieten Sie Führungen an.
  • Stellen Sie jedem Mitarbeiter in der Firma Pizza zur Verfügung, wenn Ihr Unternehmen ein ganzes Quartal lang erfolgreich Verletzungen und / oder Unfälle vermeiden kann.
  • Sponsor und Helfer bei der Bildung von Sportmannschaften, die an Ligen teilnehmen. Ermutigen Sie die Teilnahme der Mitarbeiter an Spielen und Spielen. Softball, Bowling, Fußball, Golf, Basketball, Volleyball und weitere Sportmannschaften fördern den Teamgeist.
  • Erhöhen Sie Ihr Geld jederzeit durch stille Auktionen, 50-50 Tombolas, die Verlosung von Verkäufergeschenken und die Verlosung von Artikeln, die Sie mit von Mitarbeitern erworbenen Vielfliegermeilen erworben haben. Spenden Sie das Geld an Mitarbeiter mit schweren Gesundheitsproblemen oder anderen Bedürfnissen oder an Ihre bevorzugten Wohltätigkeitsorganisationen.

Ihre Mitarbeiter werden die Feierlichkeiten zu schätzen wissen und sie tragen zur positiven Motivation am Arbeitsplatz bei und erhöhen die Moral der Mitarbeiter.