Gemeinsame Merkmale der stillen Generation

Gemeinsame Merkmale der Stillen Generation

Traditionalisten, auch bekannt als die "Silent Generation", weil Kinder dieser Epoche erwartet wurden, um gesehen zu werden und nicht gehört zu werden, sind diejenigen, die vor 1946 geboren wurden. Etwa 55 Millionen stark als in den 2010er Jahren, ' re 70 oder älter und die meisten haben sich aus der Belegschaft zurückgezogen. Traditionalisten teilen einige gemeinsame Merkmale - und von denen, die in der Arbeitswelt bleiben, wird erwartet, dass sie weniger Stunden arbeiten.

Eigenschaften von Silent-Generation-Profis

Sie sind in der Regel Partner, Manager und leitende Mitarbeiter am legalen Arbeitsplatz, auch wenn sich einige als Verwaltungsangestellte anmelden, um nach der Pensionierung viel zu tun zu haben, insbesondere in Teilzeitfunktionen.

Anwälte der stillen Generation können Anwaltskanzleien als "Anwälte" dienen. Sie sind technisch in den Ruhestand getreten, aber sie unterhalten eine enge Beziehung zur Firma und können von Fall zu Fall für ihre Expertise herangezogen werden.

Die stille Generation ist fleißig

Die stille Generation brachte die starke Arbeitsethik ihrer Eltern in die Fabriken der industrialisierten Gesellschaft. Sie wuchsen während der mageren Zeiten auf, einschließlich der Großen Depression und des Zweiten Weltkriegs. Sie betrachten Arbeit als Privileg und das zeigt sie - sie gelten als die wohlhabendste Generation. Traditionalisten glauben, dass Sie sich durch harter Arbeit Ihren eigenen Weg erarbeiten - lange, anstrengende Stunden im besten Alter ermöglichten es ihnen, in ihrer juristischen Laufbahn voran zu kommen, und sie denken, dass andere das Gleiche tun sollten. Diese Generation glaubt, dass Beförderungen und Aufstieg das Ergebnis von Besitz und nachgewiesener Produktivität sein sollten, die den Test der Zeit bestanden haben. Sie misstrauen dem Erfolg auf dem Flash-in-the-Pan.

Traditionalisten sind loyale Angestellte

Traditionalisten sind staatsbürgerlich und loyal zu ihrem Land und ihren Arbeitgebern. In der Tat registrieren sie sich als die größte Wahlbevölkerung in den USA. Im Gegensatz zu den Arbeitern der Generation Y und Generation X sind viele Traditionalisten während ihres gesamten Arbeitslebens bei demselben Arbeitgeber geblieben.

Es ist unwahrscheinlicher, dass sie ihre Karriere ändern, um ihre Karriere voranzubringen, als jüngere Generationen, aber sie erwarten im Gegenzug die gleiche Loyalität.

Sie respektieren die Autorität

In einer paternalistischen Umgebung aufgezogen, wurde der stillen Generation gelehrt, Autorität zu respektieren. Konformität und Konservatismus werden geschätzt. Sie neigen dazu, gute Teamplayer zu sein, federn im Allgemeinen keine Federn oder initiieren Konflikte am Arbeitsplatz und fühlen sich gerne gebraucht.

Die stille Generation kann technologisch herausgefordert werden

Erwarten Sie nicht, dass Ihr Mitarbeiter der Silent Generation beim Betrieb seines neuen Smartphones begeistert ist. Von allen vier Generationen, die an den heutigen Arbeitsplätzen aktiv sind, sind Traditionalisten am langsamsten, ihre Arbeitsgewohnheiten zu ändern und sich auf neue, effizientere Wege zu verlegen, insbesondere solche, die mit Elektronik zu tun haben.Sie sind technologisch weniger geschickt als jüngere Generationen.

Traditionalisten können Schwierigkeiten haben, neue Technologien zu erlernen, wenn sie sich weiterentwickeln und die Rechtspraxis ändern, und sie können die Geduld Ihres jüngeren Personals mit der Notwendigkeit fortlaufender Unterweisungen in diesem Bereich versuchen. Die Kehrseite ist, dass sie oft große persönliche Fähigkeiten haben, weil sie eher daran gewöhnt sind, mit Menschen auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten. Sie haben ihre Fähigkeiten verfeinert, dies zu ihren Vorteilen zu nutzen.

Sie sind ... Naja, Traditionell

Traditionalisten schätzen alte Moral, Sicherheit, Geborgenheit und Beständigkeit. Sie haben mehr Respekt vor stationären Bildungseinrichtungen und traditionellen Vorlesungsformaten als Online-, webbasierte Bildung und Ausbildung. Diese Generation favorisiert herkömmliche Geschäftsmodelle am legalen Arbeitsplatz und eine Top-down-Befehlskette. Arbeitsethik und Zuverlässigkeit sind ihnen wichtig.