Führen Sie eine Cold Call-Kampagne durch

So ​​führen Sie eine Cold Call-Kampagne durch - Finden Sie Ihren Traumjob

Heute führen Sie eine Cold-Call-Kampagne durch, bei der Sie sich mit Ihren Zielarbeitgebern in Verbindung setzen, um zu besprechen, wie Sie ihren Unternehmen einen Mehrwert bieten können. Viele Menschen genießen keine Kaltanrufe - sie sorgen sich darum, die Person am anderen Ende der Leitung zu belästigen oder befürchten, abgelehnt zu werden.

Cold Calling ist jedoch eine entscheidende Arbeitssuchtechnik. Wenn es richtig gemacht wird, kann Kaltaufruf Ihre Chancen, einen Traumberuf zu landen, erheblich erhöhen.

Warum ein Anruf?

Kaltes Telefonieren eines Unternehmens führt nicht zwangsläufig zu einem sofortigen Stellenangebot. Es gibt jedoch eine Reihe von möglichen Vorteilen eines Kaltstarts, die alle Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz erhöhen können.

Erstens erweitert cold calling Ihr berufliches Netzwerk und bringt Sie in direkten Kontakt mit einem Arbeitgeber. Auch wenn das Unternehmen keine aktuellen Stellenangebote hat, haben Sie einen neuen professionellen Ansprechpartner, der Sie vielleicht auf eine zukünftige Stellenvermittlung hinweisen kann.

Cold Calling ist auch eine gute Möglichkeit, sich über nicht angekündigte Jobs zu informieren. Unternehmen haben oft Stellenangebote, die sie nicht auf Jobbörsen oder gar auf ihren eigenen Websites bewerben. Im Gespräch mit einem Arbeitgeber können Sie Insider-Tipps zu bestimmten Positionen geben.

Schließlich kann Cold Calling Ihnen Geld sparen. Sie müssen keinen professionellen Personalvermittler einstellen, der Arbeitgeber für Sie kontaktiert - wenn Sie es richtig machen, kann Cold Calling äußerst effektiv und viel kostengünstiger sein als der Einsatz eines Recruiting-Service.

Tipps für die Durchführung einer Cold Call-Kampagne

  • Kontaktieren Sie nur die Zielunternehmen. Bei Cold Calling geht es nicht darum, jedes Unternehmen in Ihrer Branche zu kontaktieren. Rufen Sie nur Unternehmen an, für die Sie aufgrund Ihrer Erfahrung und Fähigkeiten ein idealer Mitarbeiter sind. Nur so kann ein Cold Call zu einem Jobangebot werden.
  • Wenden Sie sich an den richtigen Unternehmensvertreter . In der Regel möchten Sie die Führungskräfte des Unternehmens nicht anrufen. Versuchen Sie, jemanden in einer funktionalen Rolle zu kontaktieren, beispielsweise einen Personalchef, der Ihren potenziellen Wert erkennt. Rufen Sie keinen Personalverantwortlichen an - der HR-Mitarbeiter wird Ihnen wahrscheinlich nicht die Insider-Informationen geben können, die ein Personalverantwortlicher haben könnte. Finden Sie genau heraus, wen Sie anrufen werden, und recherchieren Sie online über den beruflichen Hintergrund einer Person. Wenn Sie den Anruf persönlicher gestalten (und weniger wie bei einem Kaltanruf), erhöhen sich Ihre Chancen, eine positive Antwort zu erhalten.
  • Weisen Sie Ihrem Anruf eine E-Mail zu. Ziehen Sie in Erwägung, ein Anschreiben zu senden und die Bewerbung fortzusetzen, bevor Sie den Personalchef anrufen. Beschreiben Sie in Ihrem Anschreiben, wie Sie ein aktuelles Problem oder ein Problem bei der Firma aufwerten oder beheben können. Erwähnen Sie, dass Sie innerhalb der nächsten Woche anrufen werden. Dies ist besonders dann eine gute Idee, wenn die Vorstellung von kaltem Telefonieren Sie einschüchtert - das Senden des Anschreibens und Lebenslaufs gibt Ihnen einen Grund, anzurufen.Wenn Sie kein langes Anschreiben senden möchten, können Sie stattdessen einen Wertversprechungsbrief senden.
  • Rufen Sie zur richtigen Zeit an. Wenn die Person, die Sie anrufen, verärgert oder beschäftigt scheint, bieten Sie an, später zurückzurufen. Sie können auch den Assistenten der Person anrufen oder eine E-Mail senden, um einen Termin für den Anruf zu vereinbaren. Typischerweise ist es am besten, früh oder spät am Tag anzurufen.
  • Erklären Sie, wie Sie einen Wert hinzufügen können. Denken Sie daran, Sie sind derjenige, der die Konversation einleitet, also müssen Sie erklären, warum Sie sich für das Unternehmen interessieren und wie Sie denken, dass Sie einen Mehrwert schaffen könnten. Erklären Sie, wie Sie in die Mission des Unternehmens passen oder wie Sie bei der Bewältigung eines Problems oder einer Herausforderung helfen können. Machen Sie das Gespräch über das Unternehmen, nicht nur über Sie.
  • Erwarten Sie kein Jobangebot. Erwarten Sie nicht, dass Sie sofort ein Interview erhalten. Zumindest bauen Sie Ihr Netzwerk aus, was Ihnen helfen kann, eine neue Chance weiter zu finden. Klingt nicht zu enttäuscht oder drängt zu hart, wenn der Arbeitgeber Ihnen keine Informationen über offene Stellen bieten kann.
  • Sei aufrichtig. Versuchen Sie, dem Arbeitgeber Ihr echtes Interesse am Unternehmen zu vermitteln. Halten Sie Ihren Tonfall optimistisch und höflich - wenn Sie eine positive Einstellung abgeben, werden die Menschen Ihre Initiative und echte Leidenschaft für ihr Unternehmen schätzen.
  • Follow-up. Um Ihren neuen professionellen Kontakt aufrechtzuerhalten, folgen Sie Ihrem Anruf mit einer Dankeschön-E-Mail. Sie können sich auch mit dem Arbeitgeber auf LinkedIn und / oder Twitter verbinden.