Mitarbeiter, die Zimmer teilen, wenn sie reisen

Mitarbeiter teilen Zimmer

Es ist nicht illegal, Mitarbeiter auf Geschäftsreisen Zimmer zu teilen. Arbeitgeber fordern Mitarbeiter auf, aus verschiedenen Gründen Räume zu teilen - aber sollten sie? Ich habe meistens von Mitarbeitern gehört, die diese Praxis generell ablehnen. Die Profis kommen von Führungskräften und Eigentümern, die oft nicht denselben Regeln unterliegen.

Arbeitgeber verteidigen die Praxis von Mitarbeitern, die sich Räume mit diesen Gründen teilen.

  • Der Arbeitgeber will die Reise- und Unterhaltungskosten senken. Aus wirtschaftlicher Sicht beeinflusst die gemeinsame Nutzung von Räumen die Fähigkeit eines Mitarbeiters, an Konferenzen, Schulungen und Geschäftstreffen teilzunehmen, da ohne die gemeinsam genutzten Räume nur die Hälfte der berechtigten Mitarbeiter an der Veranstaltung teilnehmen könnte.
  • Einige Arbeitgeber argumentieren, dass die gemeinsame Nutzung von Räumen Kameradschaft und Teamgeist fördert. Sie sagen, dass es den Mitarbeitern hilft, sich auf einer ganz neuen Ebene kennenzulernen.
  • Der Arbeitgeber hätte den Arbeitsvertrag nicht erhalten, wenn die Kosteneinsparungen für die Raumteilnehmer nicht berücksichtigt worden wären. Arbeitgeber argumentieren, dass die Mitarbeiter lieber die Arbeit haben als ihre Privatsphäre.

Negative über Shared Rooms auf Geschäftsreisen

In meiner gegenteiligen Ansicht sollten Mitarbeiter niemals aufgefordert werden, ein Zimmer mit einem Kollegen zu teilen, unter keinen Umständen, auch nicht in wirtschaftlich schwierigen Zeiten. Während ich mir nicht sicher bin, ob es ein rechtliches Problem ist - obwohl ich sicherlich Belästigungsszenarien zaubern kann -, ist es ein Respektthema.

Mitarbeiter, die geschäftlich reisen, um ihrem Arbeitgeber zu helfen, sollten mit dem Respekt und der Achtung behandelt werden, die sie verdienen. Dazu gehören Privatsphäre, ein Ort für die Abwesenheit von Kollegen und die Möglichkeit, sich zu entspannen, ohne sich Gedanken über die Meinungen, Gefühle, Gewohnheiten und Sachen eines Mitarbeiters machen zu müssen.

  • Mögliche Verstöße gegen ADA durch die Unterbringung eines Mitarbeiters mit einem akkommodierten medizinischen Zustand in einer Situation, in der er oder sie nicht die volle Privatsphäre für die von ihm benötigten Medikamente, medizinischen Geräte oder Zimmerunterkünfte hat. Durch die Verpflichtung von Mitarbeitern, Räume zu teilen, verstoßen Sie gegen ihre Privatsphäre und können dazu führen, dass sie medizinische Informationen offenlegen, die sie nicht weitergeben möchten. Auch wenn Sie Zimmer teilen möchten, sollte ein Mitarbeiter mit einer Erkrankung in der Lage sein, ein Einzelzimmer zu beantragen.
  • Die potenziellen Vorteile von Kameradschaft und Teambuilding werden durch den Mangel an Privatsphäre und den Stress überwältigt, der dadurch entsteht, dass ein Raum mit einem Fremden geteilt wird, mit dem der Mitarbeiter nicht vertraut ist. Mitarbeiter sind anfällig, wenn sie schlafen und selbst gut gemachte Kollegen im selben Raum können den Schlaf stören. Und in einer gemeinsamen Umgebung erhält der Mitarbeiter keine wirkliche Ausfallzeit, nachdem er den ganzen Tag gearbeitet oder gereist ist.
  • Wenn Sie Ihre Angestellten respektieren, sollten Ihre Angestellten nicht auf ein Mitarbeiterschnarchen hören, ihre stinkenden Socken riechen, ihre Toilettenartikel im Badezimmer bearbeiten, die Seife in der Dusche teilen, ihren Telefonanrufen zuhören, sich mit ihre Kleidung und ihre Hygienegewohnheiten oder ihre späten Arbeitsgewohnheiten.
  • Die tägliche Zusammenarbeit mit Kollegen erfordert ein gewisses Maß an Respekt und Privatsphäre. Wenn Mitarbeiter, die ihre selbstbestimmte berufliche Distanz bei der Arbeit beibehalten, diese Verhaltensregeln auf der Straße verletzen, destabilisieren sie die Interaktionsmuster. Mitarbeiter entwickeln ihre Komfortzonen und Verhaltensweisen, die ihnen helfen, den Arbeitsplatz im Laufe der Zeit zu bewältigen.
  • Arbeitgeber können nicht erwarten, dass die Unterbrechung dieser Entfernungs- und Raumbedürfnisse den Beschäftigten zugute kommt. Zu sehen, wie Ihre Mitarbeiterin mit einem Handtuch durch ein Hotelzimmer geht, wenn Sie gewohnt sind, sie in einem Business-Anzug über einem Konferenztisch zu sehen, schafft Unbehagen. Während einige Mitarbeiter sich nicht daran erinnern können, werden andere sehr unangenehm sein. Warum es riskieren?
  • Ein Angestellter, der Stunden seiner Freizeit aufgibt und für einen geschäftlichen Zweck Zeit außerhalb der Familie verbringt, sollte einen privaten Raum haben, in den er sich für die Pausen und abends zurückziehen kann. Der Angestellte sollte in der Lage sein, ohne Publikum zu Hause anzurufen, ohne mißbilligenden Beobachter ein paar Cocktails zu trinken, bis in die frühen Morgenstunden zu arbeiten oder es früh zu nennen, ohne sich um die Bedürfnisse eines Mitarbeiters zu kümmern.
  • Mitarbeiter, die gerade Frühstück, Mittag- und Abendessen gemeinsam verbracht haben und die Tagessitzungen mit Kollegen besucht haben, verdienen einen Platz für Einsamkeit und Verjüngung. Die gemeinsame Nutzung eines Raums ist keine Teambuilding-Veranstaltung und kann zu beschädigten Arbeitsbeziehungen führen, selbst wenn beide Mitarbeiter respektvoll sind und das Verhalten von Erwachsenen berücksichtigen.
  • Geschäftsreisen sind anstrengend genug, und Ihre Mitarbeiter geben Ihnen bereits freiwillig Stunden ihrer Zeit, ohne eine weitere Schicht potenziellen Stresss und Angriffs hinzuzufügen. Geben Sie Ihren Mitarbeitern den Respekt, den sie verdienen. Es sei denn, gute Freunde bitten um Raum zusammen, sollten Angestellte nie gebeten werden, Räume zu teilen.

Alternative Möglichkeiten, Reisekosten zu sparen

Das Problem bleibt bestehen. Geschäftsreisekosten eskalieren weiter und Arbeitgeber müssen Kosten kontrollieren. Hoffentlich sind Sie davon überzeugt, dass es nicht die richtige Lösung ist, wenn Mitarbeiter Räume teilen. Wenn Sie ein großes Unternehmen mit einer Reiseabteilung sind, haben Sie wahrscheinlich bereits meine Lösungen und Vorschläge umgesetzt.