Beschäftigung: Abfindungszahlungen


Fachanwalt für Arbeitsrecht zur betriebsbedingten Kündigung bei Beschäftigung von Leiharbeitnehmern (Jul 2019).



Warum ein Arbeitgeber Abfindungszahlungen leisten kann

Abfindung ist Geld, das ein Arbeitgeber für einen Mitarbeiter bereitstellen möchte, der seine Anstellung verlässt. Normale Umstände, die eine Abfindung rechtfertigen können, umfassen Entlassungen, die Beseitigung von Arbeitsplätzen und die gegenseitige Vereinbarung von Teilen, aus welchem ​​Grund auch immer.

Die Abfindung beläuft sich in der Regel auf ein oder zwei Wochen für jedes Jahr, in dem der Mitarbeiter dem Unternehmen Dienstleistungen erbracht hat. Für leitende Angestellte kann die Abfindung sogar bis zu einem Monatsgehalt für jedes Dienstjahr oder was auch immer im Vertrag des leitenden Angestellten ausgehandelt wurde, betragen.

Wenn die Abfindung durch einen Arbeitsvertrag festgelegt wird, kann sie sich auf Hunderttausende bis Millionen von Dollar belaufen, je nachdem, was vom leitenden Angestellten verhandelt wurde. Senioren, die sich von einem Arbeitgeber trennen, sind teuer.

In einigen Fällen kann ein Abfindungspaket für reguläre Mitarbeiter und fast immer für leitende Angestellte auch erweiterte Leistungen und Outplacement-Unterstützung umfassen. Andere Verpflichtungen, die ein Arbeitgeber dem leitenden Angestellten zahlt, wurden vor der Einstellung ausgehandelt.

In allen Fällen der Trennung von Arbeitseinsätzen ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, COBRA anzubieten. Von COBRA wurden Vorschriften erlassen, nach denen Arbeitnehmer und ihre Familienangehörigen, die aufgrund von Arbeitslosigkeit ihre Gesundheitsleistungen verlieren, das Recht haben, die Gesundheitsleistungen der Gruppe fortzusetzen, die sie in ihrem Gesundheitsplan für Gruppen erhalten haben. Mitarbeiter können sich dafür entscheiden, die Deckung fortzusetzen. Arbeitgeber können jedoch verlangen, dass der Arbeitnehmer die gesamte Krankenversicherungsprämie für die Deckung im Gesundheitswesen bezahlt.

Was muss ein Arbeitgeber bezahlen?

Kein Gesetz schreibt vor, dass ein Arbeitgeber eine Abfindung zahlen muss. Das Fair Labor Standards Act (FLSA) schreibt vor, dass ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, dessen Anstellung beendet wurde, seinen regulären Arbeitslohn bis zu dem Zeitpunkt der Fertigstellung und für jede Zeit zahlt, die der Arbeitnehmer angesammelt hat. Die aufgelaufene Zeit würde normalerweise die angefallene Urlaubszeit umfassen, aber normalerweise keine kranken Tage.

Die Abfindung obliegt jedoch ausschließlich dem guten Willen des Arbeitgebers, es sei denn, der Arbeitgeber ist verpflichtet, durch einen Arbeitsvertrag oder eine im Arbeitnehmerhandbuch oder anderswo schriftlich festgelegte Abfindungsregelung zu zahlen.

Aufgrund der Art und Weise, wie die Arbeitslosenentschädigung berechnet wird, kann in den meisten Bundesstaaten die Zahlung der Abfindung in einem Pauschalbetrag während einer wöchentlichen Gehaltszahlung im besten Interesse des Arbeitnehmers erfolgen. Dies reduziert die Arbeitslosenentschädigung in der Woche, in der sie gezahlt wird, ermöglicht es aber dem Arbeitnehmer, den vollen Betrag in der Zukunft einzuziehen.

Wenn die Abfindung wöchentlich über die Zeit bezahlt wird, wird die Arbeitslosenunterstützung jede Woche reduziert, solange die Abfindung gezahlt wird.

Verhandlungs- und Abgangsentschädigung

Ein entlassener Arbeitnehmer kann versuchen, mehr Gehalt und Leistungen auszuhandeln, als der Arbeitgeber in seiner Abfindung angeboten hat.Technisch gesehen hat der ausscheidende Mitarbeiter das Angebot des Arbeitgebers abgelehnt. Dies erlaubt dem Arbeitgeber gesetzlich, das Angebot zu widerrufen und keine Abfindung zu zahlen.

Nehmen wir jedoch an, Sie fordern den Mitarbeiter auf, eine Freigabe von Ansprüchen gegen die Abfindung zu unterzeichnen. Es wird dringend empfohlen, dass Sie dem Mitarbeiter mitteilen, dass das Angebot im Voraus nicht verhandelbar ist. Dies wird empfohlen, wenn Sie auch andere Mitarbeiter entlassen.

Sie möchten das Erscheinen von Favoriten vermeiden oder eine geschützte Klassifizierung durch Zufall diskriminieren.

Oder Sie können mit dem Mitarbeiter verhandeln, insbesondere in Fällen, in denen es keine schriftliche Firmenpolitik gibt. Es gibt keine vergangene Praktiken und keine Versprechungen in einem Mitarbeiterhandbuch wurden gemacht. Es ist auch viel einfacher zu verhandeln, wenn ein Mitarbeiter betroffen ist.

Eine Freigabe von allen Ansprüchen im Gegenzug für Abfindungszahlungen anfordern

Als Gegenleistung für Abfindungen sollten Sie verlangen, dass der Mitarbeiter eine Freigabe unterzeichnet, die Sie von allen möglichen Klagen in der Zukunft befreit. Ohne Abfindung gibt es keinen Grund für einen Mitarbeiter, Sie zu unterschreiben und von allen Ansprüchen freizustellen. Das Erhalten der Freigabe ist in einer Welt wichtig, in der jeder Sie jederzeit aus irgendeinem Grund - oder überhaupt keinen Grund - verklagen kann.

Denken Sie daran, eine separate Pressemitteilung von Mitarbeitern zu erhalten, die älter als 40 Jahre sind und eine Freigabe aus Altersdiskriminierungsklagen einschließen. Halten Sie sich auch an die in Ihrem Bundesland und in Ihrem Land vorgeschriebene Zeitachse.

In Michigan hat der Mitarbeiter beispielsweise 21 Tage Zeit, um zu entscheiden, ob er die Freigabe unterzeichnen und die Abfindung akzeptieren soll. Nach der Unterzeichnung hat der Mitarbeiter weitere sieben Tage Zeit, in denen er oder sie widerrufen kann. Die Arbeitgeber atmen erleichtert auf, wenn die unterschriebene Freigabe der Ansprüche ihr letztes Datum für eine Änderung des Herzens passiert.

Staatliches und internationales Recht werden je nach Wohnort unterschiedlich sein. Dies ist ein Fall, in dem Sie die Unterstützung Ihres Arbeitsrechtsanwalts benötigen, um sicherzustellen, dass Ihre Handlungen legal, ethisch und fair sind. Wenn Sie das Gefühl haben, Ihre Pläne seien unfreundlich oder gemein, sind Ihre geplanten Aktionen wahrscheinlich auch.

Schlussgedanken zu Abfindungszahlungen

Die Abfindung für einen ausscheidenden Mitarbeiter ist sowohl eine Güte des Arbeitgebers als auch eine rechtliche Notwendigkeit in dieser Ära von Klagen. Der ausscheidende Arbeitnehmer erhält eine Vergütung, die seine Arbeitslosenentschädigung erhöht und seinen Lebensstandard bei der Arbeitssuche abfedert.

Da die Beschäftigung einer Person oft durch Umstände außerhalb ihrer Arbeit beendet wird, ist die Bereitstellung von Abfindung eine positive und unterstützende Geste. Die Zahlung der Abfindung wird auch von den verbleibenden Mitarbeitern positiv beurteilt, die ihren Arbeitgeber durch seine Handlungen beurteilen. Ja, du weißt, dass sie zusehen. Zweifle nie daran.

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