Flex Zeit- und Alternativarbeitspläne

Flexible Zeitoptionen und alternative Arbeitszeitpläne
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Ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu finden, ist eine Herausforderung in der schnelllebigen Rechtsindustrie von heute. Der traditionelle Montag-Freitag-Arbeitsplan von 8: 00-5: 00 Uhr passt für viele Mitarbeiter nicht mehr. Vielleicht haben Sie kleine Kinder, verfolgen einen Abschluss, haben eine chronische Erkrankung oder betreuen ältere Eltern.

Ein Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu finden, ist eine Herausforderung in der schnelllebigen Rechtsindustrie von heute. Der traditionelle Montag-Freitag-Arbeitsplan von 8: 00-5: 00 Uhr passt für viele Mitarbeiter nicht mehr. Vielleicht haben Sie kleine Kinder, verfolgen einen Abschluss, haben eine chronische Erkrankung oder betreuen ältere Eltern. Aus welchem ​​Grund auch immer, der heutige Arbeitsplatz bietet eine Reihe von Strategien, um eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.

Eine Möglichkeit, mehr Flexibilität zu erreichen, besteht in alternativen Arbeitsplänen, die eine größere Flexibilität oder kürzere Arbeitszeiten bieten. Beispiele für alternative Arbeitszeitpläne sind Flex-Time, gestaffelte Stunden, Teilzeitbeschäftigung und Job-Sharing.

Flex Time

Der Begriff der flexiblen Arbeitszeitgestaltung, bei dem Mitarbeiter arbeiten, wo sie wollen und wie sie wollen, greift in vielen Kanzleien und Rechtsabteilungen ein. Flex Time ermöglicht es Vollzeitmitarbeitern, zu bestimmten Zeiten des Jahres Freizeit zu genießen. Die Flex-Zeit kann Flex-Stunden, flexible Arbeitstage / Wochenenden, Flex-Feiertage und andere flexible Arbeitsarrangements beinhalten.

Flex time hilft den Mitarbeitern, die unvorhersehbaren Anforderungen von Familienleben, Krankheit und persönlichen Notfällen zu erfüllen. Gleichzeitig reduzieren flexible Arbeitsmöglichkeiten den Stress der Mitarbeiter, reduzieren krankheitsbedingte Fehlzeiten und steigern die Produktivität.

Gestaffelte Stunden

Eine weitere wachsende Flex-Time-Initiative sind gestaffelte Stunden - eine ununterbrochene Arbeitswoche während unkonventioneller Stunden, die dem Zeitplan des Mitarbeiters am besten entsprechen.

Gestaffelte Stunden sind für Frauen mit Kindern im Schulalter, für Arbeitnehmer mit einem höheren Abschluss und für andere mit erheblichen Verpflichtungen außerhalb des Büros von Vorteil. Gestaffelte Stunden erlauben es einer Anwaltskanzlei, die Bedürfnisse ihrer Kunden zu jeder Zeit zu erfüllen, indem sie die Präsenz der Mitarbeiter erhöhen. Die traditionelle Montag-Freitag-Arbeitswoche von 8:00 bis 5:00 Uhr (nur etwa 27% einer 7-Tage-Woche) ist nicht ideal für Kunden in einer Branche, die zunehmend rund um die Uhr aktiv ist.

Sogar einige Megafirmen erlauben gestaffelte Stunden. In einem kürzlich erschienenen Legal Times Artikel wurde ein Anwalt von Washington D. C. porträtiert, der jeden Tag um 6 Uhr im Büro eintraf. m. und verließ um 2:55 p. m. um ihre Kinder von der Schule abzuholen. Wenn Sie nach flexiblen Vereinbarungen suchen, aber Ihren Arbeitszeitplan oder Ihre Vergütung nicht reduzieren möchten, könnte eine gestaffelte Stundenregelung für Sie funktionieren.

Teilzeitbeschäftigung und reduzierte Arbeitszeiten

Teilzeitbeschäftigung ist eine weitere großartige alternative Arbeitsvereinbarung. Laut einer aktuellen NALP-Umfrage stellen die meisten großen Anwaltskanzleien ihren erfahrenen Anwälten Teilzeitpläne zur Verfügung, und die große Mehrheit der Teilzeitbeschäftigten - etwa 75% - sind Frauen. Während die Teilzeitbeschäftigung traditionell von Anwaltskanzleien entmutigt wurde, wird sie immer üblicher, da Frauen und andere Gruppen eine bessere Work-Life-Balance fordern.

Deborah Epstein Henry, Gründerin von Flex-Time Lawyers LLC, stellt fest, dass reduzierte Stundenpläne die Produktivität und Effizienz der Mitarbeiter steigern. Darüber hinaus zeigen neuere Studien, dass Arbeitgeber nach der Einführung von Programmen zur Arbeitsplatzflexibilisierung beträchtliche wirtschaftliche Gewinne erzielt haben.

Jobfreigabe

Jobfreigabe ist eine weitere flexible Zeitoption, um eine Work-Life-Balance am Arbeitsplatz zu erreichen. Job-Sharing gibt es seit Jahrzehnten, aber da immer mehr Berufstätige eine bessere Work-Life-Balance anstreben, hat sich die Job-Sharing-Position in der legalen Industrie erhöht.

Job-Sharing ermöglicht es zwei Juristen, sich eine Position zu teilen. Im Allgemeinen wird das Gehalt für die Position auf der Grundlage des prozentualen Anteils der geleisteten Zeit zwischen beiden Mitarbeitern aufgeteilt. Jobressourcen wie Arbeitsbereich, Computer und Bürobedarf werden ebenfalls gemeinsam genutzt. Durch Job-Sharing können Sie alle Vorteile Ihrer aktuellen Position nutzen - Vorteile, Status, Qualifizierung - und haben dabei einen reduzierten Zeitplan.