Bruttolohn und Nettolohn

Was sind Bruttolohn und Nettolohn?

Was ist Bruttolohn?

Bruttolohn ist der Gesamtbetrag an Geld, den der Arbeitgeber einem Arbeitnehmer in Löhnen zahlt. Der Bruttolohn wird auf der Grundlage der Einstufung eines Mitarbeiters durch seine Organisation berechnet.

Ein stündlicher oder nicht entlohnter Arbeitnehmer wird bezahlt, indem er die Gesamtzahl der geleisteten Arbeitsstunden mit seinem Stundenlohn multipliziert. Der Gehaltsscheck des nicht entlohnten Mitarbeiters kann auch Zahlungen für Überstunden, Boni, Erstattungen usw. enthalten.

Der befreiende oder angestellte Arbeitnehmer erhält ein Bruttogehalt, das auf der Höhe seines Jahresgehalts, dividiert durch die Anzahl der Lohnzeiträume in einem Jahr, normalerweise 26, basiert. Zum Beispiel ein Angestellter, der $ 40, 000 pro Jahr wird gezahlt, indem man diese $ 40, 000 durch die Zahl von zahlungsperioden in einem Jahr teilt. In diesem Beispiel würde der Mitarbeiter 26 Gehaltsschecks erhalten, die sich jeweils auf 1538 US-Dollar belaufen. 46. ​​Etwaige Erstattungen, Prämien oder andere Zahlungen würden ebenfalls zum Bruttolohn hinzukommen.

Zusätzlich zu den erforderlichen Lohnabzügen für Steuern, Medicare und Sozialversicherung zieht der Arbeitgeber freiwillige Abzüge vom Bruttogehalt eines Mitarbeiters ab.

Freiwillige Abzüge zum Bruttolohn können solche Gegenstände wie Spendenbeiträge und den erforderlichen Beitrag des Arbeitnehmers zur Krankenversicherung des Arbeitgebers umfassen. Jedes Gericht, das eine Pfändung angeordnet hat, ob freiwillig oder gesetzlich vorgeschrieben, wird auch vom Bruttolohn eines Arbeitnehmers abgezogen.

Der resultierende Gehaltsscheck wird nach Abzug aller erforderlichen und freiwilligen Abzüge als Nettolohn bezeichnet.

Da die US-Steuergesetze verwirrend sind, möchten Sie vielleicht auch mit Ihrem State Department of Labor und / oder einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen, wenn Sie sich auf die Suche nach Mitarbeitern begeben.

Ihre Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist auch ein anderer Experte in Fragen im Zusammenhang mit Lohnsteuern und Abzügen.

Was ist Nettolohn?

Nettolohn ist der Gesamtbetrag an Geld, den der Arbeitgeber an einen Arbeitnehmer zahlt, nachdem alle erforderlichen und freiwilligen Abzüge vorgenommen wurden. Um den Nettolohn zu bestimmen, wird der Bruttolohn basierend auf der Einstufung eines Mitarbeiters durch seine Organisation berechnet.

Ein stündlicher oder nicht bezahlter Arbeitnehmer wird durch die geleisteten Arbeitsstunden und den vereinbarten Stundenlohn bezahlt. Der Gehaltsscheck des nichtbezahlten Mitarbeiters kann auch Überstunden, Boni, Erstattungen usw. umfassen.

Der bezahlte oder befreiende Arbeitnehmer erhält ein jährliches, vereinbartes Gehalt, in der Regel alle zwei Wochen. Die Höhe des Gehalts richtet sich nach dem Jahresgesamtgehalt, dividiert durch die Anzahl der Abrechnungsperioden in einem Jahr, normalerweise 26.

Von diesem Gesamtlohn, der als Bruttolohn bekannt ist, ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, bestimmte Prozentsätze einzubehalten. der Gehaltsscheck eines Angestellten, um erforderliche Steuerabbehaltungen zu zahlen.Nach Abzug der freiwilligen Gehaltsabzüge und der Abzug der gesetzlich geforderten Gehaltsabzüge wird die Bezahlung des Mitarbeiters als Nettolohn bezeichnet.

In allen Fällen wird zur Berechnung des Nettoentgelts des Arbeitnehmers der vom Bruttolohn abzuziehende Betrag anhand der Anzahl der vom Arbeitnehmer auf dem Formular W-4 angegebenen Abzüge ermittelt.

Diese werden in Verbindung mit den vom Internal Revenue Service (IRS) bereitgestellten Steuertabellen verwendet. Die Gesamtzahl der Abzüge des Arbeitnehmers richtet sich nach der Anzahl der unmittelbaren Familienangehörigen.

Ein einzelner Mitarbeiter kann einen Abzug nehmen. Ein verheirateter Arbeitnehmer mit zwei Kindern kann vier Abzüge nehmen. Der Schlüssel ist, genug Steuern zu zahlen, ohne zu viel zu bezahlen. Wenn ein Mitarbeiter überbezahlt ist, kann die Regierung das Geld des Mitarbeiters frei verwenden, bis der Mitarbeiter eine Einkommensteuererklärung ausfüllt, um seine Erstattung von der Steuerbehörde zu erhalten.

Weitere Informationen zu Steuern finden Sie unter Steuern 101. Diese Site, geschrieben von William Perez, ist eine hervorragende Ressource für Steuerzahler.

Zusätzlich zu den erforderlichen Lohnabzügen für Steuern, Medicare und Sozialversicherung zieht der Arbeitgeber freiwillige Abzüge vom Bruttolohn eines Mitarbeiters ab.

Freiwillige Abzüge vom Bruttolohn umfassen Posten wie Spenden für wohltätige Zwecke (zum Beispiel United Way), Invalidenversicherung, zusätzliche Lebensversicherung und den erforderlichen Beitrag des Arbeitnehmers zur Krankenversicherung.

Jedes gerichtlich angeordnete Pfändungsrecht wird auch vom Bruttolohn eines Arbeitnehmers abgezogen.

Einfach gesagt, ist das Nettolohn das, was von der Bezahlung eines Angestellten übrig bleibt, nachdem alle gesetzlich vorgeschriebenen und freiwilligen Abzüge abgezogen wurden.

Da die US-Steuergesetze verwirrend sind, möchten Sie vielleicht auch mit Ihrem State Department of Labor und / oder einem Anwalt für Arbeitsrecht sprechen, wenn Sie sich auf die Suche nach Mitarbeitern begeben. Ihre Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist auch ein anderer Experte in Sachen Lohnsteuern und Abzüge.