Stellenausschreibungen ohne Abschlussdaten

Wann haben die Stellenausschreibungen keine Abschlussdaten? Das
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Job-Buchungen haben normalerweise Schlusstermine. Diese Daten geben den Bewerbern einen Zeitrahmen für die Einstellung und bringen die Organisation mit dem Einstellungsprozess voran. Trotz Online-Bewerbungssystemen, die angeben, wo sich Bewerbungen im Einstellungsprozess befinden, können Bewerber nie wirklich wissen, wo sie stehen, bis alles vorbei ist.

Job-Buchungen haben normalerweise Schlusstermine. Diese Daten geben den Bewerbern einen Zeitrahmen für die Einstellung und bringen die Organisation mit dem Einstellungsprozess voran.

Trotz Online-Bewerbungssystemen, die angeben, wo sich Bewerbungen im Einstellungsprozess befinden, können Bewerber nie wirklich wissen, wo sie stehen, bis alles vorbei ist. Das Datum des Abschlusses gibt ihnen zumindest ein Datenelement, um eine fundierte Vermutung darüber zu machen, wann sie die Einstellung vergessen können.

Organisationen verwenden das Abschlussdatum, um eine Linie in den Sand zu ziehen, um verspätete Bewerbungen abzulehnen. Das Datum bietet eine Rechtfertigung dafür, Bewerbungen, die nach dem Stichtag eingehen, wegzuwerfen.

Wenn Sie ohne Abschlussdatum arbeiten, wird der Prozess für die Einstellung von Managern und Personalfachleuten erschwert, da sie kein bekannt gemachtes Datum haben, an dem sie den Erhalt von Anträgen problemlos unterbinden können. Es gibt jedoch einige Umstände, bei denen das Arbeiten ohne Abschlussdatum vorteilhaft für die Organisation ist.

Viele offene Stellen für dieselbe Jobfunktion

Große Regierungsorganisationen, die sich auf wenige diskrete Funktionen konzentrieren, haben oft große Untergruppen von Mitarbeitern, die alle die gleiche Arbeit verrichten. Zum Beispiel haben große Metropolen Hunderte und manchmal Tausende von Polizisten und Feuerwehrleute Positionen. Diese Städte können sich für eine Stellenanzeige ohne Abschlussdatum entscheiden. Mitarbeiter der Personalabteilung prüfen Anwendungen beim Hereinkommen.

Diejenigen, die die Mindestanforderungen nicht erfüllen, werden abgelehnt.

Organisationen behandeln solche Bewerberpools unterschiedlich, aber die meisten halten entweder für einen vorgegebenen Zeitraum akzeptierte Anwendungen im Pool oder verwenden alle akzeptierten Bewerbungen für die nächste Vakanz.

Mit der ersten Option werden Bewerber aufgefordert, sich erneut zu bewerben, sobald der Zeitrahmen abgelaufen ist.

Organisationen möchten nicht unbegrenzt an Anwendungen hängen, weil die Leute im Laufe der Zeit an dem Job uninteressiert sind.

Bei der zweiten Option stellen Organisationen oft mehrere Personen gleichzeitig ein. Sie können vielversprechende Bewerber im Auge behalten, wenn sich zukünftige Positionen öffnen. Andernfalls werden Anwendungen nach jeder Einstellung verworfen.

Hochspezialisierte Positionen

Hochspezialisierte Positionen sind jene Stellen, für die eine Neueinstellung erforderlich ist, um spezifische Fähigkeiten oder Qualifikationen zu erhalten. Diese Positionen brauchen lange, um zu füllen, weil es einfach nicht sehr viele Leute gibt, die die Kriterien erfüllen.

Organisationen werben für diese Stellenanzeigen ohne Abschlussdaten, weil sie nicht erwarten, sehr viele Bewerber zu bekommen. Wenn sie einen Schlusstermin enthielten, würden sie ihn wahrscheinlich verlängern oder neu positionieren müssen. Es ist einfacher, die Buchung auf unbestimmte Zeit offen zu lassen.

Organisationen laufen Gefahr, dass frühzeitige Bewerber ihr Interesse an der Position verlieren.Sagen wir, eine Organisation bekommt einen Antragsteller jeden Monat für sechs Monate. Wenn die Organisation die vollen sechs Monate abwartet, um jemanden zu interviewen, ist es unwahrscheinlich, dass der erste oder die beiden Bewerber noch an der Stelle interessiert sind. Sie haben wahrscheinlich eine andere Position angenommen oder würden es wagen, für eine Organisation zu arbeiten, die fünf oder sechs Monate für die Kontaktaufnahme mit Bewerbern benötigt.

Das Warten auf diese Länge ist ein Kompromiss. Personalverantwortliche haben mehr Bewerber zur Auswahl, aber es ist weniger wahrscheinlich, dass sie ein Jobangebot annehmen.

Schwer zu besetzende Positionen

Schwer zu besetzende Positionen sind solche, die entweder einen kleinen Pool qualifizierter Bewerber erfassen oder häufig Stellenangebote ablehnen. Diese Positionen können aus vielen Gründen schwierig zu besetzen sein. Häufige Gründe sind extrem anspruchsvolle Arbeit, niedrige Löhne im Vergleich zum lokalen Arbeitsmarkt und eine lokale Belegschaft mit wenigen Personen, die die Mindestkriterien erfüllen. Hochspezialisierte Positionen wie oben beschrieben sind normalerweise schwer zu besetzen.

Organisationen können sich entscheiden, ohne Abschlussdatum zu posten, um einen größeren Bewerberpool zu erhalten. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass sie einen akzeptablen Neuzugang finden. Manchmal sind Organisationen glücklich, nur einen warmen Körper in der Position zu bekommen.