Rechtsstreitigkeiten: Teil II

Die Nachteile der Arbeit in Zivilprozessen
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Zivilprozesse sind heutzutage einer der heißesten Rechtsgebiete. Während die Medien Rechtsstreitigkeiten als schnelllebig und aufregend darstellen, ziehen sich Rechtsstreitigkeiten oft über Jahre hin, und die Arbeit kann weltlich und mühsam sein. Im Folgenden sind einige der Nachteile der Arbeit in Zivilprozessen aufgeführt.

Zivilprozesse sind heutzutage einer der heißesten Rechtsgebiete. Während die Medien Rechtsstreitigkeiten als schnelllebig und aufregend darstellen, ziehen sich Rechtsstreitigkeiten oft über Jahre hin, und die Arbeit kann weltlich und mühsam sein.

Im Folgenden sind einige der Nachteile der Arbeit in Zivilprozessen aufgeführt. Für das vollständige Bild der Rechtsstreit Beschäftigung, überprüfen Sie Teil I dieses Artikels, der die Vorteile einer Prozesskarriere bespricht.

Rechtsstreitigkeiten können sich wiederholen

Da alle Rechtsstreitigkeiten demselben Grundpfad folgen, kann die Arbeit monoton und repetitiv werden. Viele Rechtsstreitigkeiten, z. B. Klientenanwaltschaft und Zeugenaussagen, sind herausfordernd und aufregend. Rechtsstreitigkeiten beinhalten jedoch auch Routineaufgaben und wiederholte Aufgaben. Aufgaben wie Routineaufklärung und die Erstellung von Bedarfsbriefen, medizinischen Chronologien, Fallzeitplänen, parteiunabhängigen Anfragen und Zusammenfassungen können extrem zeitaufwändig, banal und mühsam sein.

Rechtsstreitigkeiten können schnell voranschreiten

Rechtsstreitigkeiten sind mit Terminen und Aufgaben, die täglich durchgeführt werden müssen, latent, so dass Sie in einer schnelllebigen, manchmal chaotischen Umgebung gedeihen müssen. Bei der Einreichung von Fristen für das Einreichen von Gesuchen und bei Annäherungsversuchen werden Sie gezwungen sein, mehrere Prioritäten zu bewerten, Prioritäten zu setzen und zu jonglieren, und die Liste der zu erteilenden Brände kann endlos erscheinen. Sie müssen organisiert, methodisch und schnell lernfähig sein und gut unter Druck stehen, um sich in einem schnelllebigen Rechtsstreit zu übertreffen.

Nicht jeder Kunde ist einer, den du liebst

Seien wir ehrlich, nicht jeder Kunde ist ein idealer. Die Gesellschaft stellt eine Unzahl von Personen vor, die eine rechtliche Vertretung benötigen, und einige Klienten sind lustiger und interessanter mit anderen zu interagieren als andere. Im Verlauf Ihrer Prozesskarriere werden Sie unweigerlich mit Fällen umgehen und im Namen von Kunden an Prüfungen teilnehmen, die anspruchsvoll, schwierig oder nicht ansprechbar sind.

Der Litigation Timeline ist lang

Litigation ist kein Express-Weg zu einer Lösung. In der Regel dauert es ein bis drei Jahre, bis ein Fall in die Praxis kommt. Während dieser Zeit können Kunden ungeduldig, gelangweilt oder frustriert werden. Die Kunden müssen sicher sein, dass ihre Fälle so fortschreiten, wie sie sein sollten, und dass alle Fristen und Probleme in der gesamten Prozesspipeline angemessen behandelt werden.

Rechtsstreit führt zu Konflikten

Nicht jeder genießt den "Sport der Könige". "Manche Leute sind nicht gut dafür geeignet, in einem Konflikt zwischen zwei oder mehr Parteien zu arbeiten. Da Rechtsstreitigkeiten immer zwei Seiten betreffen, ist sie von Natur aus kontradiktorisch. In bestimmten Fällen kann es schwierig sein, mit dem gegnerischen Anwalt oder Kunden zusammenzuarbeiten. Einige Personen bevorzugen kommerzielle oder transaktionale Arbeit im Zusammenhang mit Rechtsstreitigkeiten, da sie weniger konfliktbelastet sind.

Die Seite des Klägers: Manchmal verlieren Sie

In bestimmten Bereichen von Rechtsstreitigkeiten, wie z. B. bei Personenschäden, Produkthaftung, Familienrecht und medizinischem Fehlverhalten, arbeiten Rechtsanwälte häufig auf der Grundlage einer Erfolgsgebühr.In einer Notfallvereinbarung verdient die Anwaltskanzlei nur dann Geld, wenn sie sich bei der Verhandlung entscheidet oder ein Urteil fällt. Einer der inhärenten Nachteile von Rechtsstreitigkeiten seitens der Kläger ist, dass Sie manchmal verlieren.

Es ist möglich, dass Sie einen Fall jahrelang ohne Entschädigung prozessieren werden.

Die Verteidigungsseite: Abrechenbare Quoten

Auf der anderen Seite der Arbeit der Kläger müssen diejenigen, die aus Verteidigungsperspektive arbeiten, ihre gesamte abrechenbare Zeit verfolgen und die täglichen, monatlichen und jährlichen abrechenbaren Quoten erfüllen. Die Vergütung hängt in der Regel von Ihren abrechenbaren Stunden ab. Es kann stressig sein, jede Minute Ihres Arbeitstages zu berücksichtigen und die erwartete Anzahl an Stunden abzurechnen, besonders wenn Sie aufgrund einer Krankheit, FMLA oder persönlicher Zeit für längere Zeit nicht im Büro sind oder wenn Ihnen keine angemessene Arbeit zur Verfügung steht. um Ihre Quote zu erfüllen.

Lange Arbeitszeiten

Fristen und anstehende Gerichtsverfahren erfordern von Rechtsanwälten, Rechtsanwaltsgehilfen und Angestellten eine lange Arbeitszeit. Diese Stunden können in einer bestimmten Woche weit über vierzig Stunden hinausgehen, wochenlang, einschließlich Abende und Wochenenden.

Wenn Sie persönliche Verpflichtungen oder vorab geplante Ferien haben, müssen Sie möglicherweise eine Neuordnung vornehmen, um dem Testkalender des Unternehmens zu entsprechen. Lange Arbeitszeiten können mühsam sein, Konflikte mit persönlichen Aktivitäten verursachen und eine positive Work-Life-Balance behindern.

Sie müssen eine dicke Haut entwickeln

Das schnelllebige Rechtsstreitfeld ist ein Nährboden für Stress. Rechtsanwälte, Rechtsanwaltsgehilfen und Rechtsangestellte können aufgeregt, frustriert und bissig sein, und dieser Stress kann sich im Unternehmen durchsetzen. Sie müssen eine dicke Haut entwickeln und keine belastenden Interaktionen mit anderen durchführen, es sei denn, es gibt einen guten Grund dafür. Stress und die menschlichen Reaktionen, die es erzeugt, gehören zum Territorium.

Fazit

Wenn Sie nach der Lektüre dieser Liste der Nachteile der Ansicht sind, dass Rechtsstreitigkeiten kein idealer Karrierepfad für Sie sind, sollten Sie vielleicht die Bereiche Immobilien, Steuern, Unternehmen, Wertpapiere, geistiges Eigentum, Handel berücksichtigen. geheimes Recht oder andere Rechtsgebiete, die in den Transaktionsbereich fallen. Diese Bereiche bringen weniger Konflikte mit sich, bieten aber dennoch viele der gleichen Vorteile, Chancen für ein professionelles Wachstum und Karriereschritte, die mit Rechtsstreitigkeiten verbunden sind.