Nicht-Abwerbeverträge in Unternehmensverträgen



Nicht-Abwerbeverträge in Geschäftsverträgen

Zwei der wichtigsten Leute für jedes Unternehmen sind natürlich Kunden, aber auch Angestellte. Jemand, der Geschäftskunden oder Angestellte stiehlt, stiehlt etwas, das für dieses Geschäft wertvoll ist. In den meisten Staaten kann dieser Diebstahl zu einem Rechtsstreit führen, insbesondere wenn der Dieb solche Kunden oder Mitarbeiter anwirbt.

Um den Diebstahl von Kunden und Mitarbeitern zu verhindern, benötigen viele Unternehmen Top-Führungskräfte, um eine Abwerbevereinbarung zu unterschreiben.

Was ist eine Abwerbevereinbarung?

Eine Abwerbevereinbarung beschränkt eine Person (normalerweise einen ehemaligen Mitarbeiter) darauf, entweder (a) Angestellte oder (b) Kunden eines Unternehmens nach Verlassen des Geschäfts zu suchen. Non-Solicitation-Sprache kann in Form eines vollständigen Dokuments oder einer Klausel in einem anderen Dokument, wie einem Arbeitsvertrag oder einer unabhängigen Vertragspartner-Vereinbarung, vorliegen.

Non-Solicitation Agreements als Restrictive Covenants

Die Non-Solicitation-Vereinbarung ist eine von drei Arten von restriktiven Covenants, die beiden anderen sind Non-Rivalance-Agreements und Vertraulichkeitsvereinbarungen. Alle drei versuchen, jemanden einzuschränken oder zu zwingen, weder während der Zeit der Anstellung noch danach etwas zu tun. Um durchsetzbar zu sein, müssen sie in Bezug auf Zeit, Fläche und Art der Arbeit angemessene Grenzen haben.

Non-Solicitation Agreements für Mitarbeiter

Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden und ein Unternehmen kann viele Jahre lang einen wertvollen Mitarbeiter ausgebildet haben.

Der Arbeitgeber möchte verhindern, dass ein anderer Mitarbeiter das Unternehmen verlässt und diesen wertvollen Mitarbeiter auffordert, das Unternehmen zu verlassen und beizutreten.

Joe verlässt seinen Job bei XYZ. Er hat einen großen Verwaltungsassistenten und versucht sie zu bitten, mit ihm zu kommen. Wenn er eine Abwerbevereinbarung unterzeichnet hat, ist er möglicherweise nicht in der Lage, dies zu tun, ohne eine Vertragsverletzung zu riskieren.

Diese Anwerbung von Mitarbeitern kann auch im Falle eines Unternehmensgeschäfts erforderlich sein. Sharon hat ihre ganzheitliche Gesundheitspraxis verkauft und versucht, ihren Büromanager mitzunehmen. Gleiches Geschäft: Das ist Aufforderung.

Abwerbeverbot für Kunden

Auf die gleiche Weise kann ein Arbeitgeber verhindern, dass ein ehemaliger Mitarbeiter Kunden dazu auffordert, sie vom Unternehmen zu trennen. Diese Situation tritt sowohl im Verkauf als auch in der beruflichen Praxis bei Kunden oder Patienten auf.

Wenn Joe ein Verkäufer für XYZ Inc. ist, hat er möglicherweise seine Kontaktliste aufgenommen. Wenn er versucht, sie zu kontaktieren, könnte er wegen einer Aufforderung verklagt werden. Und wenn Sharon versucht, Kunden ihres früheren Geschäfts zu gewinnen, gleichen Deal.

Häufig auftretende Probleme bei Non-Solicitation Agreements

Das häufigste Problem bei Non-Solicitation-Vereinbarungen ist, dass sie, wenn sie nicht "angemessen" sind (wie von Fall zu Fall definiert), als Handelsbeschränkung.Das heißt, die Vereinbarung schränkt jemanden unangemessen von der Geschäftstätigkeit ein.

Eine Klage wird eingereicht und ein Gericht entscheidet, oder in einigen Fällen hat ein Staat Gesetze, die restriktive Auflagen wie Non-Solicitation-Vereinbarungen einschränken.

Staatliche Gesetze variieren. Kaliforniens Gesetze über diese Art von restriktiven Bündnissen sind am meisten, ja, restriktiv.

Der Staat verfügt über ein spezifisches Gesetz, das besagt, dass diese Arten von Vereinbarungen im Allgemeinen nicht durchsetzbar sind, außer in Fällen, in denen sie zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen verwendet werden.

Einige zu beachtende Punkte:

  • Es ist schwierig zu verhindern, dass jemand freiwillig eine Firma verlässt, um einer anderen Firma beizutreten.
  • Es ist auch schwierig, eine Aufforderung zu beweisen. Was ist, wenn ein ehemaliger Mitarbeiter nicht aktiv nach ehemaligen Kunden sucht, sondern diese kontaktiert? Was, wenn der ehemalige Mitarbeiter im Lebensmittelladen auf einen ehemaligen Kunden stößt und eine Visitenkarte aushändigt?
  • Im Fall von Kunden versuchen einige Unternehmen, eine "indirekte" Aufforderung zu verbieten, was Werbung oder Werbung bedeuten könnte. Diese Einschränkung macht es fast unmöglich, ein neues Geschäft zu bewerben, ohne die Verletzung einer Abwerbevereinbarung zu riskieren.
  • Verkäufer, Mitarbeiter von persönlichen Diensten und Makler haben eine schwierige Situation, wenn sie ein Unternehmen verlassen. Die Annahme einer Kundenliste kann als Verstoß gegen eine Abwerbevereinbarung angesehen werden, ohne die Kundenliste zu akzeptieren.