Anzahl der Frauen, die Regierungsverträge erhalten, fällt für das 20. Jahr aus


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Was ist das Business Contracting-Programm für Frauen?

Im Jahr 1994 verabschiedete der Kongress eine Gesetzgebung, die die Bundesregierung verpflichtet, mindestens 5% aller behördlichen Verträge an zertifizierte Frauenunternehmen zu vergeben.

Wie gut funktioniert das Programm? Hilft es Frauen?

Ja. Aber nicht annähernd genug.

Eine Studie der US Government Accountability Office (GAO) berichtete, dass die meisten Richtlinien und Einschränkungen für kleine Unternehmen Programme die Aufmerksamkeit von den Zielen der Frauen ablenken.

Auch im Jahr 2001 wurden nur 2, 5% der Verträge an Unternehmen im Besitz von Frauen vergeben, nachdem die Rechtsvorschriften zur Bekämpfung diskriminierender Praktiken gegen Unternehmen in Frauenbesitz verabschiedet worden waren.

Im Jahr 2007, sechs Jahre später, erfüllte die Bundesregierung diese vorgeschriebene Anforderung noch immer nicht und hatte nur 3,8% der Verträge an Frauen vergeben.

Im Jahr 2014 gingen nur noch 4,3 Prozent der gesamten Staatsaufträge an die WOBs. Damit war 2014 das zwanzigste Jahr in Folge. Die vom Bund vorgeschriebenen Quoten wurden nicht erreicht. Das Verteidigungsministerium fällt am kürzesten, und im Jahr 2014 gingen nur 1,5 Prozent der vergebenen Aufträge an WOBs. (Quelle: Bloomberg Business)

Warum erhalten Frauen nicht mehr Regierungsverträge?

Es gibt eine Reihe von Problemen, die zur Diskriminierung von Frauen bei der Vergabe von Regierungsaufträgen beitragen. Eines der Probleme ist, dass es keine Anreize für die Vergabe von Aufträgen an Frauen gibt und es keine Strafen gibt, wenn die Regierung das Gesetz nicht einhält.

Laut Umfrageergebnissen berichtete das Government Accounting Office: "Regierungsbeamte auf allen Ebenen sagten uns, dass sie im Allgemeinen von der Anzahl und Komplexität der Anforderungen von Small Business Contracting-Programmen und ihrer Ähnliche Ziele Diese Beamten glauben, dass die Programme dazu tendieren, von Frauen besessene kleine Unternehmen zu verdrängen. "

Führt die Verwaltung für Kleinunternehmen etwas aus, um weitere positive Veränderungen für WOBs zu erreichen?

Ja! Die Small Business Administration (SBA) kündigte viele neue und aufregende Änderungen für WOBs an. Das neue Nationale Verteidigungsgenehmigungsgesetz von 2013 ermöglichte es der SBVg, Änderungen an dem von Frauen geführten Small Business Federal Contract Program zu unternehmen, um weiblichen Kleinunternehmen zu helfen, mehr Bundesverträge zu erhalten und der Bundesregierung dabei zu helfen, ihr gesetzlich vorgeschriebenes Vertragsziel von fünf Prozent zu erreichen oder zu übertreffen. ..

Die SBA berichtet, dass:

"Vor dem neuen Gesetz durfte der erwartete Preis für einen Preis für einen Vertrag für Frauen im Besitz (WOSB) und wirtschaftlich benachteiligte Frauen im Besitz von kleinen Unternehmen (EDWOSB) 6 $ nicht überschreiten.5 Millionen für Fertigungsaufträge und 4 Millionen für alle anderen Aufträge. Das neue Gesetz hebt diese Schwellenwerte für WOSBs und EDWOSBs auf, die ihnen einen größeren Zugang zu Vertragsmöglichkeiten des Bundes ohne Beschränkungen oder Einschränkungen des Auftragswertes ermöglichen. "

Das 2013 am 7. Mai 2013 in Kraft getretene Gesetz über die nationale Verteidigungsaufsicht forderte die SBA außerdem auf, eine weitere Studie zur Identifizierung und Berichterstattung von Branchen durchzuführen, die von Frauen besessene Kleinunternehmen unterrepräsentiert sind. Es wird gehofft, dass diese Studienergebnisse zeigen, wie in Frage kommende Unternehmen in Frauenbesitz in der Lage sind, an dem Bundesvertragsprogramm von SBA teilzunehmen. und um Bundesverträge zu gewinnen.

Wer ist Eligibile?

Die Voraussetzungen für die Teilnahme können sich von Zeit zu Zeit ändern, also vergewissern Sie sich, dass Sie die Website der SBVg auf die neuesten Angaben überprüfen. Firma:

  • Muss mindestens 51% im Besitz und unter Kontrolle einer oder mehrerer Frauen sein, und
  • Wird hauptsächlich von einer oder mehreren Frauen geführt.

Außerdem müssen die Frauen US-Bürger sein. Es ist erforderlich, dass das Unternehmen in seiner Primärindustrie gemäß den Größenstandards von SBA für diese Branche klein ist. Damit ein WOSB als "wirtschaftlich benachteiligt" eingestuft wird, müssen seine Eigentümer einen wirtschaftlichen Nachteil gemäß den in der endgültigen Regel festgelegten Anforderungen aufweisen.

Weitere Informationen zum WOSB-Programm

  • Compliance Guide für das WOSB-Programm
  • Contracting Officer's Guide für das WOSB-Programm

Ist das Frauenförderprogramm (WOB) nicht gegen Männer diskriminierend?

Nein.

Das Programm diskriminiert nicht Männer, es unterstützt Frauen einfach darin, wettbewerbsfähiger und sichtbarer innerhalb des zentralen Vertragsregisters zu sein.

Das WOB-Vertragsprogramm verlangt nicht, dass Frauen gegenüber Männern bevorzugt werden, sondern erlaubt es Vertragsbediensteten, ihren eigenen Ermessensspielraum für "eingeschränkten Wettbewerb" zu nutzen, um die Vertragsmöglichkeiten für Frauenunternehmen (WOBs) zu erhöhen. Dies mag für einige ein fairer Ansatz und für andere ein ungerechter Ansatz sein, aber die Programme wurden eingeführt, weil qualifizierte Unternehmerinnen für weniger qualifizierte männliche Unternehmen übergangen wurden. Die Tatsache, dass das Ziel nur 5% aller Regierungsaufträge betraf, ist an sich schon ein Beleg dafür, wie männlich die staatliche Auftragsindustrie war.