Gehalts- und Gehaltsvoraussetzungen für Arbeitskandidaten

Gehalts- und Gehaltsvorstellungen Ihrer Arbeitskandidaten
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Das Gehalt ist eine feste Geldsumme oder eine Entschädigung, die ein Arbeitgeber als Gegenleistung für geleistete Arbeit an einen Arbeitnehmer entrichtet. Das Gehalt wird am häufigsten in einem zweiwöchentlichen Gehaltsscheck an einen befreiten oder professionellen Mitarbeiter gezahlt. In den meisten Jahren wird das Gehalt eines Mitarbeiters im Laufe des Jahres in 26 gleichmäßigen Gehaltszahlungen gezahlt.

Das Gehalt ist eine feste Geldsumme oder eine Entschädigung, die ein Arbeitgeber als Gegenleistung für geleistete Arbeit an einen Arbeitnehmer entrichtet. Das Gehalt wird am häufigsten in einem zweiwöchentlichen Gehaltsscheck an einen befreiten oder professionellen Mitarbeiter gezahlt. In den meisten Jahren wird das Gehalt eines Mitarbeiters im Laufe des Jahres in 26 gleichmäßigen Gehaltszahlungen gezahlt.

Von einem Arbeitnehmer, der ein Gehalt erhält, wird erwartet, dass er eine ganze Arbeit im Gegenzug für das Gehalt erledigt. Ein ganzer Job, für den ein Mitarbeiter verantwortlich ist, wird vom Mitarbeiter anhand der Stellenbeschreibung, des Titels der Position und der mit dem Manager des Mitarbeiters festgelegten oder ausgehandelten Ziele verstanden.

Dies unterscheidet sich von einem nicht freigestellten Mitarbeiter, der einen Stundensatz oder ein Stück bezahlt bekommt. Ein nicht freigestellter Arbeitnehmer ist nicht für einen ganzen Job verantwortlich und kann beispielsweise an einem Fließband nur einen Teil eines Gesamtprodukts produzieren. Dieser Mitarbeiter ist grundsätzlich auch berechtigt, Überstunden zu bezahlen, wenn er mehr als die erforderliche Anzahl von Stunden am Tag arbeitet.

Der Lohnempfänger oder -angestellte erfasst nicht die geleisteten Arbeitsstunden und wird nicht für Überstunden bezahlt. (Ein Teil des öffentlichen Sektors, oft gewerkschaftlich vertreten, erwartet, dass die Beschäftigten stundenweise arbeiten und Ausgleichszeiten vereinbaren. Dies ist im privaten Sektor nicht die Regel.)

Aufgrund der Vorschriften des Fair Labor Standards Act (FLSA) über Überstundenzahlungen, Arbeitgeber müssen die Stunden und Teilstunden, die von nicht freigestellten oder stündlichen Arbeitnehmern geleistet werden, genau verfolgen.

Das Gehalt wird durch die marktüblichen Entgelte für Personen bestimmt, die in ähnlichen Branchen in derselben Region ähnliche Arbeit verrichten.

Das Gehalt wird auch durch die von einem einzelnen Arbeitgeber festgelegten Lohnsätze und Gehaltsbereiche bestimmt. Das Gehalt wird auch durch die Anzahl der Personen beeinflusst, die zur Ausübung der spezifischen Arbeit im Beschäftigungsgebiet des Arbeitgebers zur Verfügung stehen.

Gehaltsvoraussetzungen

Gehaltsvoraussetzungen sind die Höhe des Geldes, das ein Arbeitssuchender entschieden hat, den Sie ihm anbieten müssen, um Ihr Jobangebot anzunehmen.

Die fixen Ausgaben, die der Kandidat durch seine Lebensstilentscheidungen erzielt hat, treiben diesen erforderlichen Geldbetrag an. Leider haben einige Kandidaten unrealistische Erwartungen, welche Art von Gehalt ihre Fähigkeiten bringen.

Diese fixen Ausgaben, einschließlich Posten wie Hypothek, Autozahlungen, Kinderschule, Steuern, Nebenkosten usw., sind das, worauf ein Mitarbeiter seine Anforderungen stützt. Die Anforderung kann keine Beziehung zu dem Marktsatz haben.

Sofern kein Arbeitssuchender für irgendeine Beschäftigung sucht, wird er keine Position annehmen, die seine Ausgaben nicht abdeckt.

Wenn er Ihre Position für weniger als seine realistischen Gehaltsvorstellungen akzeptiert, können Sie damit rechnen, dass er die Arbeitssuche - heimlich - fortsetzt.Wenn seine Gehaltsvorstellungen unrealistisch sind, wird er auch weiter suchen, aber er wird nichts finden. Wenn Ihr Gehalt marktüblich ist, wird er das lernen.

Antragsteller auf Offenlegung von Gehaltsanforderungen stellen

Aus diesem Grund fordern die Arbeitgeber die Antragsteller auf, ihre Gehaltsanforderungen zum Zeitpunkt ihrer Bewerbung anzugeben. Wenn die Gehaltsvorstellungen zu weit voneinander entfernt sind, ist es Zeitverschwendung, Interviews mit einem Kandidaten zu führen, der den Job niemals annehmen wird.

Wenn ein Bewerber derzeit beschäftigt ist, hat er wenig Grund, eine Kürzung der Bezahlung vorzunehmen.

Wenn der Kandidat arbeitslos ist, kann der Arbeitgeber mehr Spielraum haben, die Person dazu zu bringen, ein niedrigeres Gehalt zu akzeptieren.

Der Arbeitgeber weiß, dass die Verfolgung eines Kandidaten, dessen Gehaltsbedarf höher ist als die Gehaltsspanne, die er dem Arbeitnehmer zahlen will, eine Verschwendung von Zeit und Energie ist. Dennoch weigern sich viele Unternehmen, ihre Gehaltsangebote an Bewerber weiterzugeben. Viele Bewerber möchten kein erwartetes Gehalt angeben, weil sie befürchten, dass sie sich unabsichtlich selbst niederwerfen werden.

Ein Antragsteller, der die Frage des voraussichtlichen Arbeitgebers bezüglich seiner Gehaltsanforderungen nicht beantwortet, riskiert jedoch, dass sein Antrag nicht berücksichtigt wird. Während die Kandidaten der Meinung sind, dass die erste Partei, die mit Zahlen redet, bei einer Gehaltsverhandlung benachteiligt ist, hat der Arbeitgeber berechtigte Gründe, Kandidaten, die er sich nicht leisten kann, nicht zu berücksichtigen.

Viele Arbeitgeber sind der Meinung, dass die Kandidaten davon ausgehen, dass sie die Spitzenklasse verdienen, wenn sie ihre Produktpalette bekannt geben. Darüber hinaus wollen sie nicht mehr zahlen als nötig und können ihr Angebot auf den angegebenen Wunsch des Kandidaten und nicht auf den tatsächlichen Marktpreis stützen.

Schaffung marktgerechter, realistischer Gehaltsbereiche

Gute Arbeitgeber bemühen sich sehr, Gehaltsbereiche zu verstehen und zu schaffen, die auf dem Arbeitsmarkt wettbewerbsfähig sind. Sie wollen überlegene Mitarbeiter gewinnen und halten, und sie wissen, dass die Gehaltsbedürfnisse des zukünftigen Mitarbeiters die Beschäftigungsentscheidungen beeinflussen.

Sie geben einem Kandidaten kein niedriges Angebot, auch wenn der Kandidat deutlich gemacht hat, dass er bereit ist, ein Angebot anzunehmen, das unter dem Marktpreis liegt. Wenn der Angestellte herausfindet, dass sie mehr wert sind, als der Arbeitgeber zahlt, wird Moral fallen, und der Angestellte wird schauen, um so bald wie möglich zu gehen. Der Umsatz ist teuer, so dass ein paar Dollar durch die Zahlung unter dem Marktzinssatz sparen kann nach hinten losgehen.

Die Teilnahme an Gehaltsmarkterhebungen zur Schaffung einer vertrauenswürdigen Quelle für die Gehaltsforschung ist entscheidend geworden, um die Gehaltsanforderungen qualifizierter Bewerber für Stellen zu verstehen. Derzeit rechnet sich die Gehaltsforschung mit Online-Ressourcen wie Gehaltsrechnern, die Gehälter besser erkennen und verstehen lassen.

Es erleichtert den Kandidaten außerdem die Ermittlung von Marktwerten und verringert so die Informationsasymmetrie, die oft bei Gehaltsverhandlungen auftritt.

Wenn ein Arbeitgeber einem potenziellen Arbeitnehmer ein Gehaltsangebot unterbreitet, versuchen viele Kandidaten, ein höheres Gehalt auszuhandeln.Ob Sie zu diesem Zeitpunkt verhandeln oder nicht, bleibt Ihnen überlassen, aber eine Verhandlung ist ein üblicher Aspekt, um ein annehmbares Gehalt zu erreichen, also muss der Arbeitgeber verhandeln. Ansonsten kann Ihr bester Kandidat einfach weggehen.