Kurzzeit-Invaliditätsgrundlagen


Kurzzeit-Invaliditätsrente

In jeder Branche kann das Arbeiten für die Gesundheit und das Wohlbefinden von Erwachsenen gefährlich sein. Der AFL-CIO hat kürzlich die Ergebnisse seines Jahresberichts über die Sicherheit des amerikanischen Arbeitsplatzes veröffentlicht. Berufung auf den Job: Die Maut der Vernachlässigung, der Bericht weist darauf hin, dass jeden Tag ungefähr 150 Arbeiter bei der Arbeit sterben, und es gibt ungefähr 7,4 Millionen bis 11,1 Millionen Arbeitsunfälle pro Jahr, von denen viele nicht gemeldet werden.

Laut dem Council for Disability Awareness hat rund ein Viertel der heute 20-Jährigen die Chance, irgendwann in ihrer Karriere vor der Pensionierung behindert zu werden. Im Durchschnitt dauert eine langfristige Behinderung 34. 6 Monate - das ist fast drei Jahre verlorener Arbeit und Einkommen.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter plötzlich verletzt wird oder eine unerwartete, katastrophale Krankheit erleidet? Sie wollen wissen, dass sie noch Einkommen haben, um Rechnungen zu bezahlen und die Lebenshaltungskosten zu decken, während sie sich erholen. Das ist, wenn ein kurzfristiges Behinderungsprogramm helfen kann.

Was sind Leistungen bei kurzfristiger Invalidität?

Kurzfristige Behinderung (STD) ist eine Art von finanziellem Vorteil, der für einen bestimmten Zeitraum einen Prozentsatz des Gehalts eines Arbeitnehmers auszahlt, wenn sie krank oder verletzt sind und die Aufgaben ihrer Arbeit nicht erfüllen können. Im Allgemeinen zahlt die Leistung rund 40 bis 60 Prozent des wöchentlichen Bruttoeinkommens des Arbeitnehmers.

Wenn Kurzzeitunfähigkeit beginnt, den Mitarbeiter abzudecken

Die Abdeckung beginnt in der Regel zwischen einem und 14 Tagen, nachdem ein Mitarbeiter an einer Krankheit leidet, die ihn arbeitsunfähig macht. Die Dauer der Deckung kann von 9 bis 52 Wochen ab der Anspruchsberechtigung variieren. Oftmals müssen Mitarbeiter krankheitsbedingte Tage in Anspruch nehmen, bevor eine kurzfristige Behinderung eintritt, wenn es sich um eine Krankheit handelt, die sie über einen längeren Zeitraum arbeitslos macht.

Aus diesem Grund haben Arbeitgeber häufig andere Arten von Versicherungen, die Arbeitsunfälle abdecken, als solche, die außerhalb des Arbeitsplatzes auftreten. Es kann auch eine andere Politik für kurzfristige Behinderung für Krankheiten und Verletzungen geben.

Wenn ein Arbeitnehmer länger als die kurzfristigen Invaliditätsleistungen ausfallen muss, wird entweder ein langfristiger Behindertenplan oder eine dauerhafte Invalidität in Anspruch genommen. Dies kann 10 bis 53 Wochen nach dem Anspruchsbeginn der Fall sein. Die Bestimmung für eine langfristige Behinderung wird von dem Ärzteteam der Versicherungsgesellschaft und Versicherungsanalysten, die jeden Fall sorgfältig überwachen, durchgeführt.

Wer zahlt für eine kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung?

Eine kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsrichtlinie kann ein Arbeitgeber oder ein Arbeitnehmer sein. Im Allgemeinen wird jedoch eine kurzfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung vom Arbeitgeber bezahlt. Unternehmen haben die Wahl, die Mitarbeiter für die Deckung zu bezahlen, mit bestimmten steuerlichen Auswirkungen.Es ist auch wichtig anzumerken, dass jeder Staat entscheidet, ob Arbeitgeber eine kurzfristige Invalidenversicherung abschließen müssen und welche Deckungssummen erforderlich sind. Staaten können auch bestimmen, wie hoch die wöchentlichen Geldleistungsgrenzen sein werden.

Die Gruppenabdeckung für kurzfristige Behinderungen kann auf folgende Weise erreicht werden:

  • Vertragsvereinbarung über einen Versicherer, der die Behinderung abdeckt.
  • Durch einen selbstfinanzierten Plan, den der Arbeitgeber direkt vorsieht.

Deckungsbedingungen und Verantwortlichkeiten

Als Arbeitgeber können Sie eine Richtlinie erstellen, die vorsieht, dass Mitarbeiter krankheitsbedingte Tage nutzen, bevor sie wegen einer längeren Krankheit eine kurzfristige Invalidität erhalten. Sie können auch Unterlagen von einem Arzt anfordern, um eine Krankheit oder Verletzung nachzuweisen. Während der Zeit, in der ein Mitarbeiter keine Arbeit mehr hat, kann der Arbeitgeber auch verlangen, dass der Mitarbeiter einen zugelassenen medizinischen Dienstleister oder ein Arbeitsmedizinisches Zentrum besucht, um regelmäßig über den Fortschritt der Gesundheit des Mitarbeiters zu informieren.

Ein Drittantragsverwalter ist für die Verwaltung dieser Aspekte verantwortlich, während der Mitarbeiter arbeitslos ist. Mitarbeiter sind verpflichtet, Änderungen ihres Status unverzüglich zu melden. Diese Regeln dienen dazu, Versicherungsbetrug zu verhindern, ein Problem, das Arbeitgeber jährlich Milliarden Dollar kostet.

Unterschiedliche kurzfristige Behinderungspläne schreiben unterschiedliche Bezeichnungen für Qualifikationen vor. Die wichtigsten Begriffe sind nachfolgend aufgeführt:

  • Mitarbeiter müssen eine gewisse Zeit bei dem Arbeitgeber arbeiten, bevor die Deckung beginnt.
  • Die Mitarbeiter müssen Vollzeit arbeiten, in der Regel 30 Stunden oder mehr pro Woche.

Das Folgende ist ein Teil dessen, was ein Kurzzeit-Invalidenplan-Leistungspaket beinhalten kann:

  • Prozentsatz des wöchentlichen Gehaltes, der ausgezahlt wird (typischerweise zwischen 40% - 60% des wöchentlichen Gehaltes).
  • Dauer der kurzfristigen Invalidenrente (typischerweise zwischen 9 und 52 Wochen).
  • Maximaler Zeitraum, der von diesem Behindertenprogramm abgedeckt wird (bis zu 52 Wochen)

Es ist auch wichtig, die Regeln der Staaten zu kennen, in denen der Arbeitnehmer wohnt. Während kurzfristige Behinderung an den meisten Orten keine Voraussetzung ist, berät die Society for Human Resource Management, dass fünf Bundesstaaten, einschließlich Kalifornien, Hawaii, New Jersey, New York und Rhode Island sowie das US-Territorium von Puerto Rico, verbindliche Deckungsrichtlinien haben.

Als Arbeitgeber möchten Sie möglicherweise ein langfristiges Behinderungsprogramm haben, wenn die Kurzzeitbehinderung eines Mitarbeiters endet. Dies kann als freiwillige Leistungsoption angeboten werden.

Artikel aktualisiert von Tess C. Taylor am 31.07.17