Sollten Sie aufhören, bevor Sie entlassen werden?

Sollten Sie beenden, bevor Sie entlassen werden?

Machen Sie sich Sorgen, dass Sie gefeuert werden, und denken Sie darüber nach, aufzuhören, um eine schwierige Situation zu vermeiden? Mitarbeiter fragen sich oft, ob sie die mit einem Brand verbundenen schädlichen Wahrnehmungen vermeiden sollten, indem sie zuerst aufhören. In einigen Fällen kann es sinnvoll sein, zu resignieren, bevor Sie losgelassen werden. In anderen Fällen nicht.

Werden Sie gefeuert?

Wie kannst du sagen, ob du gefeuert werden könntest? Schauen Sie sich diese 5 Warnschilder an, die darauf hindeuten könnten, dass Ihre Arbeit bald vorüber ist.

Wenn einige oder alle auf Sie zutreffen, kann es an der Zeit sein, das Beenden zu erwägen.

Die Vorteile des Beenden

Beenden hat einige Vorteile, die es wert sind, betrachtet zu werden. Wenn Sie einen Job aus eigenem Antrieb verlassen, können Sie Ihre Abreise für zukünftige Arbeitgeber positiver gestalten.

Im Rahmen Ihres Trennungsprozesses können Sie möglicherweise ein späteres Enddatum, eine Abfindung oder eine praktikable Empfehlung aushandeln. Ihr Arbeitgeber spart Arbeitslosenunterstützung und vermeidet die schwierige Aufgabe, Sie zu entlassen.

Wenn Sie zurücktreten, betonen Sie unbedingt Ihre Bereitschaft, bis zum Abreisetermin hart zu arbeiten. Erwähnen Sie auch, dass Sie eine positive Einstellung für die Dauer Ihrer Amtszeit mit dem Unternehmen beibehalten werden. Hier finden Sie Tipps, wie Sie anmutig zurücktreten können.

Die Situation umkehren

Wenn Sie bei einem solchen Meeting mit der Geschäftsleitung über Leistungsprobleme sprechen, könnte dies auch zu Diskussionen darüber führen, wie Sie die Leistung während einer Testphase verbessern könnten.

Es könnte auch eine Gelegenheit bieten, andere Jobs im Unternehmen zu besprechen, die besser passen könnten.

Mitarbeiter können aufhören, weil sie eine Schießerei zu Unrecht fürchten. Manchmal kann es vorkommen, dass Sie sich mit dem Management über Ihre Leistung unterhalten und dadurch einige ungerechtfertigte Ängste beschwichtigen und Ihnen helfen können, das Austreten zu vermeiden - oder gefeuert zu werden.

Es könnte Ihnen helfen, mit Ihrer aktuellen Position wieder auf die richtige Spur zu kommen.

Probleme mit dem Austritt

Der Austritt hat negative Konsequenzen in Bezug auf Arbeitslosenunterstützung. In den meisten Fällen können nicht mehr arbeitende Mitarbeiter arbeitslos werden. Beschäftigte, die entlassen werden, haben in der Regel Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, sofern sie nicht aus einem Grund entlassen werden. e. unethische oder illegale Aktivitäten.

Ein anderes Problem ist das Einkommen. Wenn Sie vor dem Beenden keinen Job haben, kann es eine Weile dauern, bis Sie einen Job gefunden haben. Es ist wichtig, Finanzen zu berücksichtigen, wenn Sie entscheiden, ob Sie aufhören oder nicht. Können Sie ohne Gehaltsscheck auskommen, wenn es einige Zeit dauert, einen neuen Job zu finden?

Gründe, um im Job zu bleiben

Es gibt einige gute Gründe, bei einem Brand zu bleiben, wenn es nicht sofort möglich ist:

  • Es kann einfacher sein, bei einem Job eingestellt zu werden, als wenn man nicht da ist. der Arbeit.
  • Sie können eine Arbeitssuche starten, während Sie noch arbeiten, und schwierige Erklärungen für das Beenden von Vorstellungsgesprächen vermeiden.
  • Die meisten Arbeitssuchenden vernetzen sich selbstbewusst und effektiv, während sie noch beschäftigt sind.

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