Top 10 College Student / Graduate Job Suche Fehler


Top 10 College Student / Graduate Job Suche Fehler

Es kann hart genug für College- oder Highschool-Studenten oder junge Absolventen sein, dieses Pflaumenpraktikum oder Postgraduiertenjob zu finden, selbst wenn sie alles richtig machen. Wenn Studierende bei der Arbeitssuche entscheidende Fehler machen, wird der Prozess noch komplizierter.

Sind Sie neugierig, wie Studenten und junge Hochschulabsolventen ihre Suche sabotieren und wie sie die richtigen Schritte unternehmen können, um ihren Zieljob zu sichern?

Hier sind die Top 10 Fehler bei der Arbeitssuche, die Hochschulabsolventen und Hochschulabsolventen machen können, sowie Ratschläge, wie sie vermieden werden können.

Top 10 College Student / Absolvent Job Search Fehler

1. Zu enger geografischer Fokus

Die Schüler sollten die bevorzugten Orte für ihre Jobs / Praktika auf der Grundlage ihrer persönlichen, sozialen und beruflichen Kriterien priorisieren. Das Definieren eines zu engen geografischen Gebiets kann jedoch die Möglichkeiten stark einschränken, insbesondere wenn es wenige Arbeitgeber in Ihrer Zielbranche an diesem Standort gibt. Betrachten Sie Gelegenheiten in Standorten der zweiten und dritten Wahl sowie in Ihrem Top-Bereich, wenn zu wenige Gelegenheiten an diesem Standort vorhanden sind.

2. Kein Karriereschwerpunkt

Schüler, die keinen klaren Fokus in Übereinstimmung mit der Position, für die sie sich bewerben, artikulieren können, verhöhnen oft die Arbeitgeber. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihr Zielfeld erforscht haben und den Arbeitgebern deutlich vermitteln können, wie es zu Ihrem Hintergrund passt.

Auf der anderen Seite kann es auch Probleme geben, wenn man sich zu eng auf ein Feld konzentriert, wo Gelegenheiten knapp sind. Untersuchen Sie alternative Routen zu Ihrem ultimativen Job und entwickeln Sie Plan B und planen Sie C-Optionen für Karrieren. Es ist selten, dass dein erster Job in deinem ultimativen Karrierebereich landen wird.

3. Unerwünschtheit, ganz unten zu beginnen

Die Schüler erwarten oft einen zu glamourösen Ausgangspunkt für ihre Karriere. Durchsuchen Sie sorgfältig die tatsächlichen Startjobs in Ihrem Bereich nach Personen mit Ihren Anmeldeinformationen. Ein Treffen mit Alumni für Informationsgespräche ist dafür eine hervorragende Möglichkeit. Sie werden oft Geschichten darüber hören, wie diese erfolgreiche Werbekauffrau ihre Karriere in der Poststelle begonnen hat. Der Schlüssel ist, in eine Organisation von Interesse zu gelangen, die richtigen Leute zu treffen und sich zu bewähren. Stellen Sie sicher, dass ein Muster vorhanden ist, bei dem sich die Absolventen von den Einstiegspositionen entfernt haben.

In bestimmten Bereichen wie Sport und Werbung gehen praktisch alle Einsteigerjobs an Personen mit früheren Praktikumserfahrungen. Wenn Sie es mit diesem Bereich ernst meinen, stellen Sie sicher, dass Sie ein Praktikum in der Schule oder sogar nach dem Abschluss machen.

4. Beschäftigung mit Gehalt

Wir wollen alle in jedem Job so viel wie möglich verdienen, aber viele Studenten machen den Fehler, unangemessene Gehaltsvorstellungen für Einstiegsjobs und Praktika zu setzen.Nutzen Sie Online-Ressourcen, konsultieren Sie Fachleute in Ihrem Zielbereich und fragen Sie Ihren Berater oder Ihre Karriereberaterin nach geeigneten Bereichen.

Faktoren wie das Wachstumspotenzial Ihres potenziellen Arbeitsplatzes und die Fähigkeiten, die Sie in dieser Position entwickeln werden, sind meistens wichtiger als der Startlohn zu Beginn Ihrer Karriere.

5. Nicht genug Networking

Fragen Sie jeden Karriereexperten nach der effektivsten Strategie, um Arbeit zu finden, und sie werden alle "Networking" nennen. Dennoch sind nur wenige Schüler mit diesem Prozess beschäftigt. Stellen Sie sicher, dass Sie einen abwechslungsreichen Ansatz zur Vernetzung nutzen, indem Sie sich an Alumni, Familienfreunde, lokale Fachkräfte und Mitglieder von Berufsgruppen in Ihrem Bereich wenden. Bitten Sie um Informationen, Rat und Hilfe bei Ihrer Suche.

6. Fehlerhafte Kommunikation

Tippfehler und grammatikalische Fehler in Ihren Briefen / E-Mails werden die Arbeitgeber sofort ausschalten. Lesen Sie die Dokumente sorgfältig durch und lassen Sie sie von anderen überprüfen.

7. Unzureichende Arbeitgeberforschung

Arbeitgeber werden feststellen, wenn Sie Ihre Hausaufgaben nicht gemacht haben. Stellen Sie sicher, dass Sie die Produkte, Dienstleistungen, Leistungen und Herausforderungen Ihrer Zielorganisation erforschen. Seien Sie darauf vorbereitet zu erklären, warum Sie daran interessiert sind, der Organisation zu helfen, ihre Ziele zu erreichen.

Bereiten Sie sich darauf vor, die Vermögenswerte zu teilen, die Sie mitbringen, um Ihren Zielauftrag zu übertreffen. Bereiten Sie Beispiele dafür vor, wie Sie diese Stärken genutzt haben, um vergangene Rollen und Projekte erfolgreich auszuführen.

8. Unzureichende Follow-up

Schüler machen oft den Fehler, die Kommunikation mit dem Interview zu beenden. Stellen Sie sicher, dass Sie so bald wie möglich nach dem Meeting einen weiteren Brief oder eine E-Mail schreiben. Fügen Sie eine kurze Zusammenfassung hinzu, warum Sie denken, dass der Job eine ausgezeichnete Passform ist, nachdem Sie sich mit ihnen getroffen haben. Drücken Sie starkes Interesse aus, dort zu arbeiten. Mangel an Enthusiasmus ist ein Deal Killer mit den Arbeitgebern in jedem Stadium des Prozesses. Reagieren Sie den Arbeitgeber regelmäßig, um Ihren Status zu überprüfen und Ihr hohes Interesse zu bekräftigen.

9. Losing Momentum

Es ist verständlich, dass die Schüler oft die Intensität ihrer Arbeitssuche bemühen, wenn es bei einem Arbeitgeber vielversprechend aussieht. Wenn Sie Ihre Suche nach einem möglichen Erfolg absichern, kann dies ein kritischer Fehler sein, der Sie für Monate zurücksetzen könnte. Nehmen Sie niemals an, dass ein Angebot zustande kommt, da sich die Umstände bei dieser Organisation ändern können. Halten Sie das Pedal auf dem Metall, bis Sie ein bestimmtes Angebot schriftlich erhalten haben.

10. Nicht vollständig auf Karriere- / Beratungsbüros zurückgreifen

Es ist erstaunlich, wie wenig Studenten die Ressourcen in den Karrierestellen ihrer Schule voll ausschöpfen. Ausgebildete Fachkräfte stehen Ihnen zur Verfügung, um Sie zu führen und Job- sowie Networking-Leads zu teilen. Stellen Sie sicher, dass Sie mit diesen Büros von Beginn Ihrer High School und College-Karriere voll engagiert sind.

Hoffentlich haben Sie gelernt, einige der häufigsten Fallstricke zu vermeiden, die studentische Jobsuche behindern, und sind nun bereit, die für eine erfolgreiche Suche erforderlichen positiven Schritte zu ergreifen.

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