Warum bei einem internen Interview glänzen?

In einem internen Interview
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Leserfrage: Ich habe eine Frage an Sie, an der ich Ihre Meinung zu schätzen wissen würde. Ich habe eine Präsentation vor einem Interview Board, gefolgt von einem Interview morgen für eine Position, für die ich befürchte, dass ich nicht ernsthaft in Betracht gezogen werde. Ich bin nicht defätistisch; es ist nur, dass ich mir bewusst bin, wer für diesen Job bestimmt ist.

Leserfrage:

Ich habe eine Frage an Sie, an der ich Ihre Meinung zu schätzen wissen würde. Ich habe eine Präsentation vor einem Interview Board, gefolgt von einem Interview morgen für eine Position, für die ich befürchte, dass ich nicht ernsthaft in Betracht gezogen werde.

Ich bin nicht defätistisch; es ist nur, dass ich mir bewusst bin, wer für diesen Job bestimmt ist. Ich habe es sogar so viel gesagt. Ich möchte jedoch einen guten Bericht über mich selbst abgeben, aber es fällt mir schwer, mich selbst zu motivieren.

Was empfehlen Sie? Wie kann ich bei einem internen Vorstellungsgespräch glänzen?

Personalantwort:

Das interne Vorstellungsgespräch dient vielen Zwecken. Der Arbeitgeber hält diese Interviews, um die Fähigkeiten und Erfahrungen eines aktuellen Mitarbeiters zu beurteilen. Es kann jedoch viel mehr sein als nur ein Bewerbungsgespräch.

Es ist deine Gelegenheit, dein Talent, deine Fähigkeiten und deine Erfahrung auf ein helles Licht zu konzentrieren. Selten haben Sie so eine fertige Gelegenheit für Ihre Organisation, um zu bemerken, dass Sie sie auf einem Tablett erhalten haben. So sind Sie aufgefordert, das Beste aus Ihrem internen Vorstellungsgespräch zu machen. Wie Sie sich verhalten, ist wirklich wichtig.

In der Tat sind interne Interviews so wichtig, dass Sie möglicherweise Gelegenheiten zur Teilnahme an einem internen Interview anwerben möchten. Hier wollen Sie begeistert mitmachen.

Dies ist der wichtigste Faktor, den Sie an ein internes Vorstellungsgespräch erinnern müssen. Selbst wenn die Position den Namen eines anderen hat, verwenden Organisationen diese Interviews auf verschiedene Weise - Wege, die Sie nutzen können, um Ihre Karriereziele zu fördern.

Sie können ein internes Vorstellungsgespräch für die Karriereentwicklung verwenden.

Organisationen befragen aktuelle Mitarbeiter , um sich mit einer Reihe von Fähigkeiten und Interessen der Mitarbeiter vertraut zu machen, zusätzlich zu , um einen Mitarbeiter für die aktuelle Öffnung auszuwählen. Somit ist das interne Vorstellungsgespräch Ihre Chance, ein interessiertes Publikum zu haben, das Sie kennenlernen und schätzen möchte, was Sie anzubieten haben.

Selbst wenn Sie glauben, dass Sie nicht ernsthaft für den aktuellen Job in Betracht gezogen werden, ist das Interview Ihre Chance, für alle Ihre zukünftigen Möglichkeiten innerhalb Ihrer Organisation zu glänzen. Es ist kurzsichtig, nur in Bezug auf die aktuelle Stelleneröffnung zu denken.

Ihre Organisation ist bestrebt, die Talente ihrer derzeitigen Mitarbeiter zu kennen und zu verstehen, damit sie Nachfolgepläne für interne Stellen erstellen können. Ohne interne Vorstellungsgespräche ist es schwierig, eine große Anzahl von Mitarbeitern und Managern auf Ihr Potenzial hinzuweisen, um auf der nächsten Ebene einen Beitrag zu leisten.

Das interne Interview ist also eine großartige Gelegenheit, Ihre Talente, Fähigkeiten, Interessen und Ihr Potenzial zur Darstellung von Beiträgen darzustellen.Verpassen Sie nicht die wunderbare Gelegenheit, das Interviewteam mit Ihren Interessen, Talenten, Fähigkeiten, Leidenschaft, Ihrem Einstellungspotenzial und Ihrer Organisation zu beeindrucken.

Betrachten Sie das Interview nicht als Ihre Chance, eine Position zu erhalten, von der Sie glauben, dass sie bereits für einen anderen Mitarbeiter markiert wurde. Betrachten Sie das Interview als eine Gelegenheit, für Ihre Karriere zu glänzen. Mehr Gelegenheiten werden erscheinen. Sie möchten, dass Ihr Name in den Köpfen der Personalverantwortlichen Ihres Unternehmens steht, wenn die nächste Gelegenheit dazu kommt.

Wenn nicht, können Sie immer einen anderen Arbeitgeber ansprechen. Die Vorstellungsgespräche, die Sie mit Ihrem derzeitigen Arbeitgeber machen, bereiten Sie darauf vor, für einen potenziellen neuen Arbeitgeber zu glänzen. Die Praxis verbessert das Vorstellungsgespräch und verbessert die Wirksamkeit.

Und für den Fall, dass Sie sich über den Mitarbeiter, der Ihrer Meinung nach die Beförderung erhält, geirrt haben, nutzen Sie das Vorstellungsgespräch, um mehr über Ihre Organisation und die Mitglieder des Interviewteams, Ihre Kollegen, zu erfahren. Im internen Vorstellungsgespräch können Sie sich für Ihre Zukunft den besten Schritt nach vorne machen.

Ist das motivierend genug? Ich hoffe es. Viel Glück und beste Wünsche. Verschönern Sie Ihre Zeit nicht, um während Ihres Interviews zu glänzen, zu lernen und zu üben.

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